11、公司簡介的功能包括( ABCE )。

　　(A)傳達公司的價值觀

　　(B)讓應聘者明確期望

　　(C)讓應聘者對未來工作有心理準備

　　(D)吸引行業(yè)內(nèi)精英

　　(E)讓應聘者感到可以信賴

　　12、假文憑的識別方法有( BDE )。

　　(A)電腦查詢

　　(B)觀察法

　　(C)郵寄法

　　(D)核實法

　　(E)網(wǎng)上查詢

　　13、(BCD )等主要因素的不同，決定了不同企業(yè)的崗前培訓的內(nèi)容是不同的。

　　(A)崗位職責

　　(B)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點

　　(C)企業(yè)文化

　　(D)新員工的素質(zhì)

　　(E)培訓成本

　　14、崗前培訓的三階段是指(CDE )。

　　(A)小組培訓

　　(B)全公司培訓

　　(C)分支機構培訓

　　(D)工作現(xiàn)場培訓

　　(E)總部培訓

　　15、分專業(yè)脫產(chǎn)培訓的特點包括( ABCDE )。

　　(A)具有定期輪訓的特性

　　(B)強調(diào)標準化規(guī)范化培訓

　　(C)強調(diào)培訓的專業(yè)性

　　(D)強調(diào)培訓內(nèi)容的單—性

　　(E)強調(diào)專業(yè)知識和技能的層次

　　16、以下適合進行現(xiàn)場培訓的內(nèi)容包括 ( ABCDE )。

　　(A)企業(yè)文化

　　(B)企業(yè)行為規(guī)范

　　(C)產(chǎn)品知識

　　(D)管理實務

　　(E)思想道德

　　17、績效診斷可以對(ABCDE )進行診斷。

　　(A)管理制度

　　(B)企業(yè)績效管理體系

　　(C)績效考核指標體系

　　(D)考核者全面、全過程

　　(E)被考核者全面、全過程

　　18、制定起草企業(yè)績效管理制度的基本要求有( BCDE )。

　　(A)整體性與系統(tǒng)性

　　(B)全面性與完整性

　　(C)公正性與客觀性

　　(D)明確性與具體性

　　(E)相關性與有效性

　　19、為了加強企業(yè)人力資源管理，對績效管理進行的定期總結主要應圍繞(ABCDE )展開。

　　(A)為企業(yè)提供薪酬方面的相關信息

　　(B)為員工晉升、調(diào)動等人事計劃的制定提供依據(jù)

　　(C)對員工士氣和工作氛圍進行評估，完善企業(yè)文化建設

　　(D)對部門及員工的業(yè)績做出評估，提出改進的方針和措施

　　(E)挖掘員工的潛力，探索實現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展的途徑和方法

　　20、按照員工的工作成果進行考評的方法有( CD )。

　　(A)行為觀察量表法

　　(B)關鍵事件法

　　(C)生產(chǎn)能力衡量

　　(D)目標管理法

　　(E)排隊法