51、在計件工資制中( C )什么事計件單價的基礎。

　　(A)技術等級

　　(B)工作等級

　　(C)勞動定額

　　(D)勞動數(shù)量

　　52、( C )是因家或企業(yè)給予在特殊勞動條件下工作的員工生活支出方面的補償。

　　(A)工資

　　(B)獎金

　　(C)津貼

　　(D)補貼

　　53、用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，應當按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的( B )支付其工資。

　　(A)125%

　　(B)150%

　　(C)200%

　　(D)300%

　　54、以下有關計件單價的計算公式錯誤的是( C )。

　　(A)計件單價=該工作等級的單位時間的工資標準/單位時間的產量定額

　　(B)計件單價=企業(yè)或計件單位工人的平均等級工資標/產量定額

　　(C)計件單價=工資成本總額/歷史最高產量

　　(D)計件單價=工資總成本/產量定額

　　55、以下關于勞動關系的說法中錯誤的是( C )。

　　(A)勞動過程的社會形式

　　(B)勞動給付和工資的交換關系

　　(C)反映了人和物的關系

　　(D)勞動力與資本相結合的表現(xiàn)

　　56、在勞動關系的調整方式中，( D )的基本特點是體現(xiàn)國家意志。

　　(A)勞動合同

　　(B)民主管理制度

　　(C)集體合同

　　(D)勞動法律法規(guī)

　　57、( D )指用人單位與勞動者之間沒有簽訂勞動合同，但勞動者在事實上為用人單位提供有償勞動的一種勞動關系。

　　(A)專項協(xié)議

　　(B)勞動合同

　　(C)要式合同

　　(D)事實勞動關系

　　58、勞動合同中，法定條款不包括( C )。

　　(A)合同期限

　　(B)工作內容

　　(C)保密事項

　　(D)勞動報酬

　　59、勞動法規(guī)定試用期最長不得超過( C )。

　　(A)1個月

　　(B)3個月

　　(C)6個月

　　(D)1年

　　60、勞動者提前( C )以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　(A)15日

　　(B)20日

　　(C)30日

　　(D)60日

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