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2017年人力資源管理員臨考沖刺試題及答案(8)_第4頁(yè)

來(lái)源:考試網(wǎng)  [ 2017年04月07日 ]  【

  31[多選題]失業(yè)率等于(  )。

  A.失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)

  B.失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù)

  C.失業(yè)人數(shù)/勞動(dòng)力人數(shù)

  D.就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)

  E.失業(yè)人數(shù)/(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))

  參考答案:CE

  32[多選題]緊縮性財(cái)政政策包括(  )。

  A.減少政府購(gòu)買(mǎi)

  B.提高稅率

  C.增加公共工程開(kāi)支

  D.降低貼現(xiàn)率

  E.減少政府轉(zhuǎn)移支付

  參考答案:ABE

  參考解析:緊縮性的財(cái)政政策是通過(guò)采取減少政府購(gòu)買(mǎi)和轉(zhuǎn)移支付、提高稅率等措施來(lái)削弱消費(fèi)與投資,減少總需求,以穩(wěn)定物價(jià)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于繁榮時(shí)期,總需求大于總供給,通貨膨脹嚴(yán)重,政府就要實(shí)行緊縮性的財(cái)政政策。CD兩項(xiàng)屬于擴(kuò)張性財(cái)政政策。

  33[多選題]在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家,政府實(shí)施財(cái)政政策的主要措施包括(  )。

  A.變動(dòng)稅率

  B.調(diào)整政府購(gòu)買(mǎi)水平

  C.公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)

  D.調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平

  E.調(diào)整貨幣供應(yīng)量

  參考答案:ABD

  參考解析:財(cái)政政策是指政府運(yùn)用財(cái)政預(yù)算來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平,以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家,政府實(shí)施財(cái)政政策的主要措施包括:調(diào)整政府購(gòu)買(mǎi)水平、調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平和變動(dòng)稅率。

  34[多選題]以下關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)性質(zhì)的表述,正確的有(  )。

  A.勞動(dòng)力市場(chǎng)是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件

  B.勞動(dòng)力與工資的交換行為只能是一種等價(jià)交換

  C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換決定了勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)值

  D.勞動(dòng)力市場(chǎng)交換是具有最高效率、消耗最低費(fèi)用的最經(jīng)濟(jì)的形式

  E.薪資福利保險(xiǎn)是實(shí)現(xiàn)和決定勞動(dòng)力市場(chǎng)交換行為的必要手段

  參考答案:ABCD

  參考解析:勞動(dòng)力市場(chǎng)的性質(zhì)有:①勞動(dòng)力市場(chǎng)是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件。②勞動(dòng)力與工資的交換行為,使交換雙方各自得到所需要的使用價(jià)值,實(shí)現(xiàn)各自的效用;在交換的過(guò)程之中,各方從自身利益焦度出發(fā),進(jìn)行經(jīng)濟(jì)計(jì)量,能夠使雙方接受交換的結(jié)果,因而其交換只能是一種等價(jià)交換。③勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換,決定了勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)值工資。勞動(dòng)力價(jià)格工資是實(shí)現(xiàn)和決定這種交換行為的必要手段。④通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)的交換,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素與非勞動(dòng)生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合,是一種具有最高效率、消耗最低費(fèi)用的最經(jīng)濟(jì)的形式。

  35[多選題]福利的特性包括(  )。

  A.福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)

  B.法定性

  C.企業(yè)自定性

  D.靈活性

  E.公平性

  參考答案:ABCD

  參考解析:福利作為勞動(dòng)力價(jià)格的構(gòu)成部分和工資的轉(zhuǎn)化形式,具有以下特征:①福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ),但并不與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān);②法定性;③企業(yè)自定性和靈活性。

  36[多選題]勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有(  )。

  A.充分就業(yè)

  B.同質(zhì)勞動(dòng)力獲同樣工資

  C.體現(xiàn)工資差異

  D.勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配

  E.增大工資總額

  參考答案:ABD

  參考解析:勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義包括:①勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配。在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中,勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡,勞動(dòng)力資源就能達(dá)到最有效率的分配。②同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資。在勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的條件下,經(jīng)濟(jì)社會(huì)中任意一種職業(yè)、行業(yè),任何一個(gè)地區(qū)勞動(dòng)力獲得的工資,都不會(huì)與其他職業(yè)、行業(yè)、地區(qū)存在差別。③充分就業(yè)。勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求的競(jìng)爭(zhēng)在均衡工資決定的同時(shí),實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。

  37[多選題]在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中,阻礙互惠交換不能實(shí)現(xiàn)的主要障礙包括(  )。

  A.信息障礙

  B.體制障礙

  C.市場(chǎng)缺陷

  D.人為障礙

  E.經(jīng)濟(jì)滯后

  參考答案:ABC

  參考解析:阻礙互惠交換實(shí)現(xiàn)的主要障礙包括:①信息障礙。由于信息缺陷、信息偏誤、信息不對(duì)稱,使市場(chǎng)主體不能進(jìn)行互惠交換。②體制障礙。交換本身是互惠的,但實(shí)際存在的某種慣例、政策及體制安排,阻礙互惠交換的實(shí)現(xiàn)。③市場(chǎng)缺陷。潛在的交換是互惠的,但由于市場(chǎng)自身的缺陷,或者交換參與的主體由于觀念或習(xí)慣的干擾無(wú)法進(jìn)行交換。

  38[多選題]女性勞動(dòng)力參與率呈上升趨勢(shì)的主要原因包括(  )。

  A.女性教育水平提高

  B.勞動(dòng)法日益完善

  C.制度勞動(dòng)時(shí)間縮短

  D.人口出生率下降

  E.科學(xué)技術(shù)不斷進(jìn)步

  參考答案:ACDE

  參考解析:女性勞動(dòng)力參與率呈上升趨勢(shì),形成這種變動(dòng)趨勢(shì)的主要原因包括:①女性教育水平普遍提高,與此相應(yīng)的工資率普遍提高;②制度勞動(dòng)時(shí)間縮短,靈活工時(shí)制度普遍推行,如彈性工資制、半日工作、短工勞動(dòng)等;③人口出生率下降對(duì)家務(wù)勞動(dòng)的全面影響;④科學(xué)技術(shù)進(jìn)步對(duì)產(chǎn)業(yè)技術(shù)狀況、家務(wù)勞動(dòng)效率的全面影響。

  39[多選題]勞動(dòng)資源稀缺性的屬性包括(  )。

  A.具有普遍性

  B.僅存在于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中

  C.是一種相對(duì)的稀缺性

  D.僅存在于當(dāng)前社會(huì)

  E.可以表現(xiàn)為消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力和支付手段的稀缺性

  參考答案:ACE

  參考解析:勞動(dòng)資源的稀缺性具有以下屬性:①勞動(dòng)資源的稀缺性是相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無(wú)限需要和愿望而言的,是相對(duì)的稀缺性;②勞動(dòng)資源的稀缺性存在于社會(huì)歷史發(fā)展的各個(gè)階段,具有普遍和絕對(duì)的屬性;③在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性。

  40[多選題]從勞動(dòng)力參與率的長(zhǎng)期變動(dòng)來(lái)看,描述正確的是(  )。

  A.女性勞參率呈上升趨勢(shì)

  B.老年人口勞參率呈下降趨勢(shì)

  C.20~24歲年齡組的人口勞參率下降

  D.15~19歲年齡組的人口勞參率下降

  E.25~55歲年齡段男性成年人口無(wú)顯著的趨勢(shì)性變化

  參考答案:ABDE

  參考解析:研究勞參率的長(zhǎng)期變動(dòng),可看到以下比較重要的變動(dòng)趨勢(shì):①15~19歲年齡組的青年人口勞參率下降;②女性勞參率呈上升趨勢(shì);③老年人口勞參率下降;④25~55歲年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平,觀察不到因經(jīng)濟(jì)周期循環(huán)產(chǎn)生的變動(dòng),也不存在顯著的趨勢(shì)性變化。

責(zé)編:chenzhu

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