1[單選題]培訓(xùn)部門編制的預(yù)算簡報(bào)的內(nèi)容必須包括(　　)。

　　A.培訓(xùn)目標(biāo)及預(yù)算草案

　　B.預(yù)期收益及財(cái)務(wù)分析報(bào)告

　　C.培訓(xùn)項(xiàng)目及培訓(xùn)成本

　　D.培訓(xùn)目標(biāo)及財(cái)務(wù)分析報(bào)告

　　參考答案：D

　　參考解析：每年培訓(xùn)部門必須就編制的預(yù)算向企業(yè)主管部門做出簡報(bào)，簡報(bào)內(nèi)容應(yīng)真實(shí)簡潔、明確，才能獲得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)預(yù)算的支持，因此簡報(bào)一定要包含培訓(xùn)目標(biāo)及財(cái)務(wù)分析報(bào)告。

　　2[單選題](　　)不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原則。

　　A.準(zhǔn)確性

　　B.系統(tǒng)性

　　C.全面性

　　D.經(jīng)濟(jì)性

　　參考答案：C

　　參考解析：企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括：①準(zhǔn)確性原則;②系統(tǒng)性原則;③針對(duì)性原則，即有的放矢，有目的、有計(jì)劃地采集和處理企業(yè)信息;④及時(shí)性原則;⑤適用性原則;⑥經(jīng)濟(jì)性原則。

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　　3[單選題] 海爾總裁張瑞敏曾經(jīng)說過這樣的話。企業(yè)要靠無形資產(chǎn)來盤活有形資產(chǎn)，只有先盤活人，才能盤活資產(chǎn)。對(duì)這句話，準(zhǔn)確的理解是(　　)。

　　A.企業(yè)存在著無形資產(chǎn)和有形資產(chǎn)兩種形式

　　B.人是有形資產(chǎn)。人作為資產(chǎn)通過勞動(dòng)產(chǎn)生價(jià)值

　　C.人是企業(yè)發(fā)展的決定性因素

　　D.企業(yè)的無形資產(chǎn)是一種神秘的物質(zhì)

　　參考答案：C

　　參考解析：從業(yè)人員的職業(yè)技能水平，是他們綜合素質(zhì)的重要內(nèi)容，反映了他們運(yùn)用生產(chǎn)資料進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營的水平，是企業(yè)生產(chǎn)力水平的重要內(nèi)容和顯著標(biāo)志，決定了企業(yè)核心競爭力的高低。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)充分發(fā)展的條件下，對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)來說，能否在激烈的競爭中獲得順利發(fā)展，最終的決定性因素都在于其從業(yè)人員綜合素質(zhì)的高低。

　　4[單選題]設(shè)置崗位的基本原則有( )。

　　A.因人設(shè)崗

　　B.因事設(shè)崗

　　C.因人力資源設(shè)崗

　　D.因企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)崗

　　參考答案：B

　　5[單選題]事業(yè)部制結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是( )。

　　A.集中決策、分散投資

　　B.集中決策、分散經(jīng)營

　　C.組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略

　　D.以成果為中心

　　參考答案：B

　　6[單選題]用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，(　　)。

　　A.用人單位承擔(dān)直接賠償責(zé)任

　　B.用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

　　C.用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任

　　D.先由勞動(dòng)者賠償，不足部分由用人單位賠償

　　參考答案：B

　　參考解析：第三方招用未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)原用人單位造成損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　7[多選題] 關(guān)于堅(jiān)持真理。正確的觀念是(　　)。

　　A.真理往往掌握在少數(shù)人手中，要樹立相信少數(shù)人的理念

　　B.書本知識(shí)往往是錯(cuò)誤的，破除本本主義，不再相信書本知識(shí)

　　C.老師的話往往不一定正確，要敢于對(duì)老師得出的結(jié)論提出質(zhì)疑

　　D.樹立實(shí)踐觀點(diǎn)，堅(jiān)持實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)

　　參考答案：CD

　　8[多選題]勞動(dòng)爭議的預(yù)防措施有( )

　　A.強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的勞動(dòng)法制觀念

　　B.強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)督檢查

　　C.強(qiáng)化勞動(dòng)合同、集體合同的管理

　　D.強(qiáng)化和完善企業(yè)的民主管理體制

　　E.完善我國的勞動(dòng)立法

　　參考答案：A B C D E

　　9[多選題]為了加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理，對(duì)績效管理進(jìn)行的定期總結(jié)主要應(yīng)圍繞(　　)展開。

　　A.為企業(yè)提供薪酬方面的相關(guān)信息

　　B.為員工晉升，調(diào)動(dòng)等人事計(jì)劃的制定提供依據(jù)

　　C.對(duì)員工士氣和工作氛圍進(jìn)行評(píng)估，完善企業(yè)文化建設(shè)

　　D.對(duì)部門及員工的業(yè)績做出評(píng)估，提出改進(jìn)的方針和措施

　　E.挖掘員工的潛力，探索實(shí)現(xiàn)員工企業(yè)不同發(fā)展的途徑和方法

　　參考答案：A B C D E

　　參考解析：為了加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理，對(duì)績效管理進(jìn)行定期的總結(jié)是十分必要的，主要應(yīng)圍繞以下重點(diǎn)展開：①為企業(yè)提供薪酬方面的相關(guān)信息;②為員工的晉升、調(diào)動(dòng)等人事計(jì)劃的制定提供依據(jù);③對(duì)企業(yè)員工士氣和工作氛圍進(jìn)行評(píng)估，完善企業(yè)文化建設(shè);④對(duì)部門及員工的業(yè)績做出評(píng)估，提出改進(jìn)的方針和措施;⑤不斷挖掘企業(yè)員工的潛力，探索實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展的途徑和方法;⑥分析員工總體素質(zhì)狀況，進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，提出員工技能開發(fā)的改進(jìn)措施和計(jì)劃。

　　10[多選題] 組織對(duì)員工進(jìn)行投資，所能得到的回報(bào)狀況取決于員工的(　　)。

　　A.勞動(dòng)態(tài)度

　　B.勞動(dòng)積極性

　　C.工資水平

　　D.勞動(dòng)生產(chǎn)率

　　E.學(xué)歷高低

　　參考答案：ABD