二、多選題

　　1.現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務(wù)是(　)。

　　A.求才

　　B.用才

　　C.育才

　　D.激才

　　E.愛才

　　參考答案：ABCD

　　參考解析：現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任務(wù)。

　　2.產(chǎn)品的心理定價策略包括(　)。

　　A.整數(shù)定價策略

　　B.尾數(shù)定價策略

　　C.聲望定價策略

　　D.招徠定價策略

　　E.分級定價策略

　　參考答案：ABCDE

　　參考解析：心理定價策包括：①整數(shù)定價策;②尾數(shù)定價策;③聲望定價策;④招徠定價策;⑤分級定價策。

　　3.按勞動定額的用途分類，勞動定額的種類包括(　)。

　　A.現(xiàn)行定額

　　B.工作定額

　　C.不變定額

　　D.設(shè)計定額

　　E.產(chǎn)量定額

　　參考答案：ACD

　　考解析：按勞動定額的用途分類，勞動定額的種類包括：①現(xiàn)行定額;②計劃定額;③不變定額;④設(shè)計定額。B、E兩項屬于勞動定額按表現(xiàn)形式分類的內(nèi)容。

　　4.講授法是課堂培訓(xùn)的主要方法之一，包括(　)等方式。

　　A.案例分析式講授

　　B.辯論式講授

　　C.灌輸式講授

　　D.啟發(fā)式講授

　　E.畫龍點睛式講授

　　參考答案：CDE

　　參考解析：講授法的方式包括：①灌輸式講授，即單向式講授，教師在講臺上講解，學(xué)生在下面聽講、記筆記;②啟發(fā)式講授，即教師和學(xué)生間有互動，教師在講授時先有所保留，將保留部分以問題提出，讓學(xué)生思考和回答，然后進行總結(jié);③畫龍點睛式講授，教師先將相關(guān)的講義、輔導(dǎo)材料發(fā)給學(xué)生，讓學(xué)生課前有充分的時間預(yù)習(xí)，上課時教師只針對重點和難點進行講解，并回答學(xué)生的問題。

　　5.在工作崗位調(diào)查中，運用現(xiàn)場觀測法應(yīng)注意(　)。

　　A.對調(diào)查的工作事項要多提幾個為什么

　　B.對重大原則問題，應(yīng)避免發(fā)表個人的觀點和看法

　　C.營造良好的環(huán)境

　　D.調(diào)查人應(yīng)在不引人注意的地方進行觀察記錄，以防干擾員工的正常工作

　　E.選擇多處場地對同類崗位進行觀察

　　參考答案：ADE

　　參考解析：現(xiàn)場觀測是指調(diào)查人直接到工作現(xiàn)場進行實地觀察和測定的方法，如測時、工作日寫實、工作抽樣等�，F(xiàn)場觀測應(yīng)注意的問題包括：①對調(diào)查的工作事項要多提幾個為什么;②調(diào)查人應(yīng)在不引人注意的地方進行觀察記錄，以防干擾員工的正常工作;③為了掌握全面的情況，應(yīng)選擇多處場地對同類崗位(工作)進行觀察，可消除員工個體特征對調(diào)查結(jié)果的影響。B、C兩項是面談法應(yīng)注意的問題。