一、單選題

　　1.員工培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)充分考慮培訓(xùn)對(duì)象的工作性質(zhì)、任務(wù)和特點(diǎn)，堅(jiān)持(　)。

　　A.按需培訓(xùn)原則

　　B.長(zhǎng)期性原則

　　C.學(xué)以致用原則

　　D.投資效益原則

　　參考答案：A

　　參考解析：A項(xiàng)：按需培訓(xùn)原則是指普通員工和最高決策者所從事的工作不同，創(chuàng)造的績(jī)效不同，個(gè)人能力所應(yīng)當(dāng)達(dá)到的工作標(biāo)準(zhǔn)也不同，因此員工培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)充分考慮培訓(xùn)對(duì)象的工作性質(zhì)、任務(wù)和特點(diǎn)，實(shí)行按需培訓(xùn)。B項(xiàng)：長(zhǎng)期性原則是指員工培訓(xùn)需要企業(yè)投入大量的人力、物力和財(cái)力，這對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)肯定會(huì)有或大或小的影響。沒有C項(xiàng)這一原則。D項(xiàng)：注重投入提高效益的原則是指員工培訓(xùn)是企業(yè)的一種投資行為，和其他投資一樣，也要從投人產(chǎn)出的角度考慮效益大小及遠(yuǎn)期效益、近期效益問題。

　　2.原勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為(　)。

　　A.勞動(dòng)法規(guī)

　　B.勞動(dòng)法律

　　C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

　　D.勞動(dòng)規(guī)章

　　參考答案：D

　　參考解析：依據(jù)法律規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部主管全國(guó)勞動(dòng)工作，其發(fā)布的規(guī)范性文件稱為勞動(dòng)規(guī)章。

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　　3.下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中，不需要員工個(gè)人繳納保險(xiǎn)費(fèi)的項(xiàng)目是(　)。

　　A.失業(yè)保險(xiǎn)

　　B.醫(yī)療保險(xiǎn)

　　C.養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　D.工傷保養(yǎng)

　　參考答案：D

　　參考解析：工傷保險(xiǎn)是國(guó)家為了保障勞動(dòng)者在工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，分散工傷風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)工傷預(yù)防的一種社會(huì)保障手段。工傷保險(xiǎn)要與事故預(yù)防、職業(yè)病防治相結(jié)合。工傷保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，設(shè)立工傷保險(xiǎn)基金，對(duì)工傷員工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)。工傷保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

　　4.績(jī)效管理可以使組織根據(jù)考核結(jié)果制定正確的培訓(xùn)計(jì)劃，達(dá)到提高全體員工素質(zhì)的目標(biāo)，這體現(xiàn)了績(jī)效管理的(　)。

　　A.規(guī)范功能

　　B.發(fā)展功能

　　C.溝通功能

　　D.激勵(lì)功能

　　參考答案：B

　　參考解析：績(jī)效管理的發(fā)展功能，主要表現(xiàn)在：①可以使組織根據(jù)考核結(jié)果，制訂正確的培訓(xùn)計(jì)劃，達(dá)到提高全體員工素質(zhì)的目標(biāo);②可以發(fā)現(xiàn)員工的特點(diǎn)，根據(jù)特點(diǎn)決定培養(yǎng)方向和使用方法，充分發(fā)揮個(gè)人長(zhǎng)處，將個(gè)人與組織的發(fā)展目標(biāo)有效地結(jié)合起來。

　　5.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是依法參與勞動(dòng)法律關(guān)系，享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，一方為企業(yè)，另一方為勞動(dòng)者，所以企業(yè)同樣具有勞動(dòng)權(quán)利能力和(　)，其制定的內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則就是此種能力的體現(xiàn)。

　　A.勞動(dòng)能力

　　B.義務(wù)能力

　　C.勞動(dòng)行為能力

　　D.勞動(dòng)義務(wù)能力

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指依法參與勞動(dòng)法律關(guān)系，享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，一方為企業(yè)，另一方為勞動(dòng)者，所以企業(yè)同樣具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，作為法人的用人單位，其權(quán)利能力和行為能力由法人的機(jī)關(guān)或代表實(shí)現(xiàn)，法人機(jī)關(guān)或代表的行為就是法人組織的行為，法人組織承擔(dān)其法律后果。法人機(jī)關(guān)有權(quán)代表法人進(jìn)行活動(dòng)，法人機(jī)關(guān)是法人的權(quán)利能力和行為能力的行使者。

　　6.企業(yè)在組織校園招聘時(shí)，需要處理好的問題不包括(　)。

　　A.領(lǐng)導(dǎo)不重視

　　B.招聘人員的錯(cuò)誤觀念

　　C.招聘人員素質(zhì)不高

　　D.招聘申請(qǐng)表的發(fā)放

　　參考答案：D

　　參考解析：企業(yè)在組織校園招聘時(shí)，需要處理好三個(gè)方面的問題：①領(lǐng)導(dǎo)不重視，很多企業(yè)在進(jìn)行校園招聘前準(zhǔn)備不足，僅把招聘會(huì)當(dāng)成收集簡(jiǎn)歷等應(yīng)聘材料的場(chǎng)所，對(duì)本企業(yè)及招聘情況介紹簡(jiǎn)單或不予介紹，使學(xué)生無法了解企業(yè);②招聘人員的錯(cuò)誤觀念，有些招聘人員在面對(duì)學(xué)生時(shí)，認(rèn)為自己是“老資格”，而學(xué)生是“初出茅廬”有求于本公司，所以對(duì)待學(xué)生態(tài)度傲慢，會(huì)出現(xiàn)到場(chǎng)不守時(shí)、回答學(xué)生提問不耐煩、言語不禮貌等現(xiàn)象，嚴(yán)重?fù)p壞企業(yè)在學(xué)生中的形象，造成不良影響;③招聘人員素質(zhì)不高，有的企業(yè)招聘人員素質(zhì)不高，不僅沒有把企業(yè)情況介紹清楚，而且回答不好學(xué)生的提問，造成現(xiàn)場(chǎng)氣氛沉悶，投遞簡(jiǎn)歷的人數(shù)驟減。

　　7.人力資源管理開發(fā)的手段不包括(　)。

　　A.法律手段

　　B.行政手段

　　C.科技手段

　　D.經(jīng)濟(jì)手段

　　參考答案：C

　　參考解析：管理開發(fā)的基本手段包括法律手段、行政手段、經(jīng)濟(jì)手段、宣傳教育手段和目標(biāo)管理手段等。

　　8.企業(yè)選擇的薪酬政策必須和(　)一致。

　　A.市場(chǎng)上人力資源的平均價(jià)位

　　B.企業(yè)的薪資制度

　　C.企業(yè)的總體人力資源策略

　　D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)

　　參考答案：C

　　參考解析：對(duì)企業(yè)的薪酬管理來說，首先要明確企業(yè)的薪酬政策與目標(biāo)，提出企業(yè)的薪酬策和薪資制度的基本原則，即應(yīng)當(dāng)明確企業(yè)是采用高薪資或低薪資政策，還是依照市場(chǎng)上人力資源的平均價(jià)位，將本企業(yè)員工的薪資控制在一般水平上。企業(yè)薪酬政策必須與企業(yè)的總體人力資源策相匹配，保持一致性。

　　9.社會(huì)主義職業(yè)道德確立了以(　)為核心。

　　A.辦事公道

　　B.為人民服務(wù)

　　C.艱苦奮斗

　　D.誠(chéng)實(shí)守信

　　參考答案：B

　　參考解析：社會(huì)主義職業(yè)道德確立了以為人民服務(wù)為核心，以集體主義為原則，以愛祖國(guó)、愛人民、愛勞動(dòng)、愛科學(xué)、愛社會(huì)主義為基本要求，以愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)為主要規(guī)范和主要內(nèi)容，以社會(huì)主義榮辱觀為基本行為準(zhǔn)則。

　　10.科學(xué)發(fā)展觀指的是(　)。

　　A.科學(xué)發(fā)展，高效發(fā)展，健康發(fā)展

　　B.以科學(xué)為本，科學(xué)、平穩(wěn)、順利發(fā)展

　　C.以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展

　　D.以人為本，科學(xué)、高效、健康發(fā)展

　　參考答案：C

　　參考解析：科學(xué)發(fā)展觀，是中共中央總書記******在2003年7月28日的講話中提出的“堅(jiān)持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的全面發(fā)展”，按照“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、統(tǒng)籌區(qū)域發(fā)展、統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、統(tǒng)籌人與自然和諧發(fā)展、統(tǒng)籌國(guó)內(nèi)發(fā)展和對(duì)外開放”的要求推進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)的改革和發(fā)展的一種方法論，也是中國(guó)共產(chǎn)黨的重大戰(zhàn)思想。

　　11.假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進(jìn)一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對(duì)這種情況，你會(huì)(　)。

　　A.不管別人如何，自己不加班

　　B.和其他員工一樣加班

　　C.一邊加班，一邊和其他員工商量，要求公司給予加班費(fèi)

　　D.覺得自己不適應(yīng)這樣的環(huán)境，準(zhǔn)備離開這家公司

　　參考答案：C

　　參考解析：從業(yè)人員要愛崗敬業(yè)，愛自己所選擇的職業(yè)，通過自己的努力為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，并從工作中獲得相應(yīng)的報(bào)酬。如果自己新到某家公司工作，公司沒有規(guī)定，而員工還經(jīng)常加班，自己可以一邊加班，一邊和其他員工商量，要求公司給予加班費(fèi)。

　　12.在日常工作和生活中，對(duì)于自己所接觸的那些人，你一般會(huì)(　)。

　　A.接觸一次就能夠記住對(duì)方的姓名、容貌

　　B.只有多接觸幾次，才能記住對(duì)方

　　C.總也記不住對(duì)方是誰，經(jīng)常弄混淆

　　D.不管能不能記住對(duì)方，但總能夠通過交談回憶起來過去的一些事情

　　參考答案：A

　　參考解析：與人相處時(shí)要真誠(chéng)而熱情，應(yīng)該盡量記住對(duì)方，這樣才能為后來進(jìn)行頻繁而深層次的交往奠定基礎(chǔ)。

　　13.某企業(yè)中員工小張的每月工資、薪金收入為3400元，那么他每個(gè)月需要繳納的個(gè)人所得稅為(　)元。

　　A.240

　　B.135

　　C.80

　　D.0

　　參考答案：D

　　參考解析：小張每月工資、薪金收入為3400元，達(dá)不到我國(guó)個(gè)人所得稅的月繳稅基數(shù)規(guī)定的3500元，故不用繳稅。