1有關(guān)( )的內(nèi)容不包括在勞動(dòng)法條款內(nèi)。

　　A.職業(yè)培訓(xùn)

　　B.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

　　C.廠規(guī)廠紀(jì)

　　D.勞動(dòng)監(jiān)察

　　【答案】C

　　2以下說(shuō)法正確的是(　　)。

　　A.人力資源管理與員工的績(jī)效無(wú)關(guān)

　　B.人力資源管理會(huì)降低員工的績(jī)效

　　C.人力資源管理能提高員工的工作績(jī)效

　　D.以上說(shuō)法，均不正確

　　【答案】C

　　3( )是企業(yè)根據(jù)崗位工作說(shuō)明書，對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)，包括工作行為和工作效果，進(jìn)行全面系統(tǒng)考察與評(píng)估的過程。

　　A.行為考核

　　B.績(jī)效考核

　　C.人事考核

　　D.能力考核

　　【答案】B

　　4( )是指不同薪酬等級(jí)之間薪酬相差的幅度。

　　A.固定薪酬

　　B.浮動(dòng)薪酬

　　C.薪酬級(jí)差

　　D.標(biāo)準(zhǔn)薪酬

　　【答案】C

　　5培訓(xùn)發(fā)展循環(huán)的首要環(huán)節(jié)是( )。

　　A.培訓(xùn)制度

　　B.培訓(xùn)程序

　　C.培訓(xùn)需求分析

　　D.培訓(xùn)評(píng)估

　　【答案】C

　　6關(guān)于制定薪酬計(jì)劃的方法，表述不正確的是( )

　　A.從下而上法缺乏靈活性

　　B.從下而上法不易控制總體人工成本

　　C.從上而下法缺乏靈活性

　　D.從上而下法易于控制總體人工成本

　　【答案】A

　　7關(guān)于績(jī)效面談，理解正確的是( )。

　　A.關(guān)注員工對(duì)考核過程的想法

　　B.注重挖掘員工的潛能、拓展新的發(fā)展空間

　　C.強(qiáng)調(diào)讓上級(jí)發(fā)現(xiàn)員工的問題并幫助員工解決問題

　　D.職業(yè)發(fā)展計(jì)劃不應(yīng)緊隨考核后進(jìn)行，至少要相隔三個(gè)月

　　【答案】B

　　8甲公司在報(bào)紙上刊登一消息：本公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需銷售部經(jīng)理一名等，這屬于組織中哪一重要活動(dòng)(　　)。

　　A.培訓(xùn)

　　B.招聘

　　C.晉升

　　D.廣告宣傳

　　【答案】B

　　9一般來(lái)說(shuō)，招聘10名初級(jí)機(jī)械操作工作最好方法是( )。

　　A.利用網(wǎng)絡(luò)招聘

　　B.獵頭公司

　　C.到職業(yè)學(xué)校招聘

　　D.發(fā)布廣告

　　【答案】C

　　10( )是培訓(xùn)需求信息收集的最原始、最基本的工具之一。

　　A.問卷法

　　B.觀察法

　　C.趨勢(shì)研究法

　　D.顧問委員會(huì)研討法

　　【答案】B