11人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動中占有( )。

　　A.一般地位

　　B.特殊地位

　　C.重要地位

　　D.突出地位

　　【答案】C

　　12培訓(xùn)效果的四層框架體系是指( )。

　　①反應(yīng)層次，即受訓(xùn)者對培訓(xùn)科目、教材以及自己的收獲感覺

　　②學(xué)習(xí)效果，對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度，能否回憶和理解培訓(xùn)的概念及技能

　�、蹜B(tài)度層次，即通過培訓(xùn)，員工的工作態(tài)度有沒有發(fā)生變化

　�、苄袨樽兓�，在實(shí)際工作中受訓(xùn)者是否應(yīng)用了所學(xué)的概念和技能

　�、菖嘤�(xùn)效果，即培訓(xùn)對工作成果的影響

　　A.①②③④

　　B.①②③⑤

　　C.①②④⑤

　　D.①③④⑤

　　【答案】C

　　13設(shè)置培訓(xùn)課程的基本依據(jù)是( )。

　　A.符合培訓(xùn)對象的差異性

　　B.符合企業(yè)培訓(xùn)的基本目標(biāo)

　　C.符合成人學(xué)習(xí)者的認(rèn)知規(guī)律

　　D.符合企業(yè)和學(xué)習(xí)者的需求

　　【答案】D

　　14從外部選聘主管人員是人員配備的一條主要途徑，下面所列舉的幾點(diǎn)中，( )不是其優(yōu)點(diǎn)。

　　A.有可能緩和內(nèi)部競爭職位者之間的矛盾

　　B.利用外來優(yōu)勢

　　C.有利于提高組織成員的士氣，調(diào)動工作的積極性

　　D.為組織帶來新鮮血液

　　【答案】C

　　15心理測試包括( )。

　　A.能力測試

　　B.能力測試、人格測試

　　C.能力測試、人格測試和興趣測試

　　D.人格測試

　　【答案】C

　　16直接制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱( )。

　　A.上下式結(jié)構(gòu)

　　B.學(xué)校式結(jié)構(gòu)

　　C.軍隊(duì)式結(jié)構(gòu)

　　D.分權(quán)制結(jié)構(gòu)

　　【答案】C

　　17勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實(shí)行(　　)即行終結(jié)的法律制度。

　　A.一次裁決

　　B.二次裁決

　　C.三次裁決

　　D.四次裁決

　　【答案】A

　　18“金降落傘”合同指的是( )

　　A.當(dāng)公司被另一公司收購時(shí)，保護(hù)雇員的一種津貼

　　B.管理人員退休時(shí)，公司提供的一種津貼

　　C.員工退休時(shí)，公司提供的一種津貼

　　D.當(dāng)公司被另一公司收購時(shí)，保護(hù)管理人員的一種津貼

　　【答案】D

　　限19( )是績效考核中比較簡單易行的一種綜合比較方法。

　　A.排列法

　　B.比較法

　　C.分布法

　　D.對比法

　　【答案】A

　　20生產(chǎn)產(chǎn)品的有效作業(yè)時(shí) 間是指(　　)

　　A.工人的純工作時(shí)間

　　B.工人從上班到下班之間的時(shí)間

　　C.工人的準(zhǔn)備時(shí)間、操作時(shí) 間、吃飯、休息時(shí)間

　　D.工人在企業(yè)逗留的全部時(shí)間

　　【答案】A