1實(shí)行勞動合同制度是保障雙方的( )的權(quán)益。

　　A.正當(dāng)

　　B.有利

　　C.利益

　　D.合理

　　【答案】A

　　2人力資源需求預(yù)測必須與公司的( )一致。

　　A.業(yè)務(wù)規(guī)劃

　　B.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃

　　C.晉升規(guī)劃

　　D.戰(zhàn)略規(guī)劃

　　【答案】D

　　3對企業(yè)的工資、獎金方案進(jìn)行調(diào)整的幾種方式不包括(　　)

　　A.獎勵性調(diào)整

　　B.生活指數(shù)調(diào)整

　　C.工齡性調(diào)整

　　D.懲罰性調(diào)整

　　【答案】D

　　4企業(yè)招聘工作說明書的編寫要求是( )。

　　A.清晰

　　B.具體

　　C.具體、簡短

　　D.清晰、具體、簡短

　　【答案】D

　　5在現(xiàn)代企業(yè)中，越來越多的情況是把培訓(xùn)作為一種( )的手段。

　　A.員工發(fā)展

　　B.企業(yè)發(fā)展

　　C.激勵人才

　　D.保留人才

　　【答案】C

　　6福利是一種(　　)，它往往不以貨幣形式直接支付員工，而是以更多的服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工。

　　A.激勵性報酬

　　B.計劃性報酬

　　C.補(bǔ)充性報酬

　　D.必要性報酬

　　【答案】C

　　7關(guān)于勞動調(diào)解，表述正確的是( )

　　A.調(diào)解委員會主任由用人單位代表擔(dān)任

　　B.調(diào)解委員會中用人單位代表的人數(shù)不得少于委員總數(shù)的1/3

　　C.調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限為15日，到期末結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

　　D.經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，當(dāng)事人反悔，不愿履行該協(xié)議的，仍享有提請仲裁權(quán)利，對此調(diào)解委員會不得阻擋和干預(yù)

　　【答案】D

　　8人力資源管理的實(shí)際成本是指為( )人力資源所實(shí)際支出的全部成本。

　　A.利用、開發(fā)和重置

　　B.獲得、開發(fā)和重置

　　C.利用、獲得和重置

　　D.利用、獲得和開發(fā)

　　【答案】B

　　9我國勞動法規(guī)定，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，僅規(guī)定了勞動合同的法定條款，則該勞動合同( )

　　A.經(jīng)鑒證后可以成立

　　B.可以成立

　　C.不具備法律效力

　　D.不能成立

　　【答案】B

　　10崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系是( )

　　A.線性無關(guān)

　　B.線性相關(guān)

　　C.非線性相關(guān)

　　D.B和C

　　【答案】D