1人力資源管理的基礎(chǔ)是( )。

　　A.人力資源計劃

　　B.人員培訓(xùn)

　　C.勞動定額

　　D.工作分析

　　【答案】D

　　2一般來說，( )崗位更適合從內(nèi)部招聘任職者。

　　A.技術(shù)類

　　B.行政類

　　C.生產(chǎn)類

　　D.營銷類

　　【答案】B

　　3考核的縱向程序的一般順序是( )

　　A.基層→中層→上層

　　B.上層→中層→基層

　　C.中層→基層→上層

　　D.中層→上層→基層

　　【答案】A

　　4以下幾種方法中，不屬于工作分析基本方法的是( )。

　　A.高級人才

　　B.熱門人才

　　C.特殊人才

　　D.中下級人員

　　【答案】A

　　5工作要項指出“什么”該做，( )指出的是該“如何”做。這個標(biāo)準(zhǔn)乃是判斷績效的基礎(chǔ)，通常在工作規(guī)范或?qū)ｉT的考核條例中予以說明。

　　A.評估考核

　　B.工作分析

　　C.評估面談

　　D.績效標(biāo)準(zhǔn)

　　【答案】D

　　6企業(yè)招聘人員常用的方法是( )。

　　A.筆試

　　B.面試

　　C.情境模擬

　　D.筆試、面試、情景模擬和心理測試

　　【答案】D

　　7關(guān)于動機與需要的關(guān)系的描述不正確的有( )

　　A.人的動機產(chǎn)生于人的需要

　　B.動機是由需要引發(fā)的內(nèi)在動力

　　C.需要來源于動機

　　D.動機是對需要滿足程度

　　【答案】C

　　8工作績效的影響因素有四個方面，即( )。

　　A.激勵、技能、環(huán)境、機會

　　B.激勵、技術(shù)、環(huán)境、能力

　　C.激勵、技能、環(huán)境、關(guān)系

　　D.激勵、技能、環(huán)境、知識

　　【答案】A

　　9處理勞動爭議必須遵循( )原則。

　　A.調(diào)解、及時、依法、平等

　　B.調(diào)查、及時、依法、平等

　　C.調(diào)查、受理、調(diào)解、處理

　　D.申請、受理、調(diào)解、處理

　　【答案】A

　　10一般而言，基本醫(yī)療保險是( )。

　　A.低差異，高剛性

　　B.低差異，低剛性

　　C.高差異，低剛性

　　D.高差異，高剛性

　　【答案】A