101、按照配置方式的不同，可將企業(yè)人力資源配置分為(　　)的優(yōu)化配置。

　　A、結(jié)構(gòu)

　　B、數(shù)量

　　C、時(shí)間

　　D、質(zhì)量

　　E、空間

　　102、以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的培訓(xùn)需求分析包括(　　)。

　　A、組織分析

　　B、任務(wù)分析

　　C、企業(yè)戰(zhàn)略分析

　　D、人員分析

　　E、工作環(huán)境分析

　　103、年度培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)的基本程序有(　　)。

　　A、培訓(xùn)調(diào)查與分析研究

　　B、前期準(zhǔn)備

　　C、年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定

　　D、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)

　　E、年度培訓(xùn)計(jì)劃的審批及展開

　　104、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的基本原則包括(　　)。

　　A、滿足市場(chǎng)發(fā)展要求

　　B、滿足企業(yè)與學(xué)習(xí)者的需求

　　C、兼顧實(shí)用型和系統(tǒng)性

　　D、體現(xiàn)成年人的認(rèn)知規(guī)律

　　E、體現(xiàn)現(xiàn)代系統(tǒng)理論的基本原理

　　105、培訓(xùn)中使用的印刷材料有(　　)。

　　A、崗位說明書

　　B、工作任務(wù)表

　　C、學(xué)員手冊(cè)

　　D、培訓(xùn)者指南

　　E、測(cè)驗(yàn)試卷

　　106、企業(yè)培訓(xùn)管理中的工作團(tuán)隊(duì)具有以下特點(diǎn)(　　)。

　　A、具有更多的工作自主權(quán)

　　B、注重個(gè)體自我開發(fā)

　　C、體現(xiàn)流程團(tuán)隊(duì)的特性

　　D、注重團(tuán)隊(duì)成員的同質(zhì)性

　　E、體現(xiàn)個(gè)體學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)、組織開發(fā)三位一體

　　107、在設(shè)定培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注重評(píng)估指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的(　　)。

　　A、相關(guān)度

　　B、信度

　　C、區(qū)分度

　　D、重合度

　　E、可行性

　　108、根據(jù)組織工作性質(zhì)的不同，組織績(jī)效考評(píng)可分為(　　)。

　　A、生產(chǎn)性組織的績(jī)效考評(píng)

　　B、科研性組織的績(jī)效考評(píng)

　　C、技術(shù)性組織的績(jī)效考評(píng)

　　D、管理性組織的績(jī)效考評(píng)

　　E、服務(wù)性組織的績(jī)效考評(píng)

　　109、關(guān)于等距量表的說法，正確的有(　　)。

　　A、有絕對(duì)零點(diǎn)

　　B、數(shù)量差距相同

　　C、數(shù)量差距以相同的比例變化

　　D、沒有絕對(duì)零點(diǎn)

　　E、可以進(jìn)行加減乘除四則運(yùn)算

　　110、利用客戶關(guān)系圖來提取管件績(jī)效指標(biāo)，能夠(　　)。

　　A、分析客戶的滿意度

　　B、了解企業(yè)的內(nèi)外客戶

　　C、掌握為客戶提供的具體產(chǎn)出

　　D、提高員工的服務(wù)意識(shí)

　　E、設(shè)定考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)衡量團(tuán)隊(duì)或個(gè)人績(jī)效

　　111、行為導(dǎo)向型的考評(píng)方法包括(　　)。

　　A、排列法

　　B、關(guān)鍵事件法

　　C、行為觀察法

　　D、強(qiáng)制分配法

　　E、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

　　112、下列管理行為或管理意圖中，(　　)易造成績(jī)效考評(píng)的苛嚴(yán)誤差。

　　A、主管為了緩和與員工的關(guān)系

　　B、擬擴(kuò)大提薪或獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)比例

　　C、為有計(jì)劃地減員提供證據(jù)

　　D、懲罰那些不服管理的員工

　　E、設(shè)定了高水平的績(jī)效評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

　　113、360度考評(píng)的實(shí)施程序包括(　　)。

　　A、反饋面談

　　B、評(píng)價(jià)實(shí)施效果

　　C、培訓(xùn)考評(píng)者

　　D、實(shí)施360度考評(píng)

　　E、設(shè)計(jì)考評(píng)項(xiàng)目

　　114、非貨幣性薪酬是指由(　　)等因素帶給員工的愉悅和滿足感。

　　A、直接薪酬

　　B、工作本身

　　C、間接薪酬

　　D、組織特征

　　E、工作環(huán)境

　　115、政府部門的薪酬數(shù)據(jù)具有(　　)等優(yōu)點(diǎn)。

　　A、結(jié)果可靠

　　B、內(nèi)容分類細(xì)致

　　C、處理方法簡(jiǎn)單

　　D、范圍比較集中

　　E、涵蓋的范圍廣

　　116、(　　)是按照崗位的工作性質(zhì)及其特征，對(duì)崗位所進(jìn)行的橫向分類。

　　A、職系

　　B、崗級(jí)

　　C、職組

　　D、崗等

　　E、職門

　　117、薪點(diǎn)薪酬制的優(yōu)點(diǎn)包括(　　)。

　　A、體現(xiàn)了效率優(yōu)先的原則

　　B、有利于提高員工素質(zhì)和績(jī)效

　　C、有利于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作精神

　　D、容易使薪酬向關(guān)鍵崗位傾斜

　　E、薪酬標(biāo)準(zhǔn)用金額表示，加大了激勵(lì)強(qiáng)度

　　118、(　　)屬于以績(jī)效為向?qū)У男匠杲Y(jié)構(gòu)。

　　A、計(jì)件薪酬制

　　B、薪點(diǎn)薪酬制

　　C、銷售提成制

　　D、崗位薪酬制

　　E、技術(shù)薪酬制

　　119、企業(yè)員工薪酬制度的調(diào)整包括(　　)。

　　A、物價(jià)性調(diào)整

　　B、季節(jié)性調(diào)整

　　C、工齡性調(diào)整

　　D、政策性調(diào)整

　　E、考核性調(diào)整

　　120、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備(　　)等條件的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

　　A、勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理

　　B、勞動(dòng)者從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)

　　C、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分

　　D、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格

　　E、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者

　　121、勞務(wù)派遣用工只能在(　　)的工作崗位上實(shí)施。

　　A、臨時(shí)性

　　B、輔助性

　　C、長(zhǎng)期性

　　D、主營(yíng)性

　　E、代替性

　　122、關(guān)于制定工資指導(dǎo)線的說法，正確的有(　　)。

　　A、只需符合企業(yè)的需求

　　B、應(yīng)注意與國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r相適應(yīng)

　　C、堅(jiān)持平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)

　　D、堅(jiān)持企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)

　　E、應(yīng)符合國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對(duì)工資增長(zhǎng)的總體要求

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