61.績(jī)效考評(píng)量表不包括(　　)。

　　A.比率量表

　　B.等距量表

　　C.等級(jí)量表

　　D.差異量表

　　62.設(shè)定KPI和指標(biāo)值時(shí)，一般不會(huì)選取(　　)作為參考標(biāo)桿。

　　A.本地區(qū)中等水平的企業(yè)

　　B.國(guó)內(nèi)領(lǐng)先地位的最優(yōu)企業(yè)

　　C.本行業(yè)領(lǐng)先的最佳企業(yè)

　　D.世界領(lǐng)先地位的頂尖企業(yè)

　　63.當(dāng)績(jī)效指標(biāo)的跟蹤和監(jiān)控耗時(shí)過(guò)多時(shí)，可采取的改進(jìn)措施是(　　)。

　　A.縮短跟蹤和監(jiān)控的時(shí)間

　　B.增加人力、物力的投入

　　C.設(shè)置更為精細(xì)的跟蹤指標(biāo)

　　D.由跟蹤“正確率”指標(biāo)轉(zhuǎn)為跟蹤“錯(cuò)誤率”指標(biāo)

　　64.考量員工個(gè)人特質(zhì)的效標(biāo)屬于(　　)。

　　A.行為性效標(biāo)

　　B.特征性效標(biāo)

　　C.結(jié)果性效標(biāo)

　　D.品質(zhì)性效標(biāo)

　　65.績(jī)效考評(píng)偏誤中的(　　)，容易增加工作壓力，降低工作滿(mǎn)意度，不利于調(diào)動(dòng)業(yè)務(wù)骨干的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

　　A.苛嚴(yán)誤差

　　B.集中趨勢(shì)

　　C.寬厚誤差

　　D.暈輪誤差

　　66.對(duì)考評(píng)者主觀因素造成的各種偏誤，不包括(　　)。

　　A.暈輪誤差

　　B.自我中心效應(yīng)

　　C.分布誤差

　　D.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)誤差

　　67.(　　)是基于勝任特征的考評(píng)方法，使用這種方法得出的結(jié)果更全面。

　　A.平衡計(jì)分卡

　　B.行為定位法

　　C.評(píng)價(jià)中心法

　　D.360度考評(píng)

　　68.(　　)是員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和。

　　A.薪酬

　　B.工資

　　C.福利

　　D.獎(jiǎng)金

　　69.薪酬管理包括薪酬體系設(shè)計(jì)和(　　)兩個(gè)方面。

　　A.薪酬結(jié)構(gòu)管理

　　B.薪酬日常管理

　　C.薪酬制度管理

　　D.薪酬預(yù)算管理

　　70.可以用工資總額占(　　)的合理比重來(lái)推算合理的工資總額。

　　A.附加值

　　B.人工成本

　　C.營(yíng)業(yè)額

　　D.福利總額

　　71.企業(yè)要采取薪酬領(lǐng)先策略，薪酬水平要定在市場(chǎng)薪酬水平的(　　)。

　　A.15到30分位

　　B.50分位

　　C.45分位

　　D.75甚至90分位

　　72.某企業(yè)屬于新興行業(yè)，宜采用(　　)的方式進(jìn)行薪酬調(diào)查。

　　A.調(diào)查問(wèn)卷

　　B.企業(yè)之間相互調(diào)查

　　C.委托中介機(jī)構(gòu)

　　D.采集社會(huì)公開(kāi)信息

　　73.相比較而言，簡(jiǎn)單易行的市場(chǎng)薪酬調(diào)查方法是(　　)。

　　A.電話(huà)調(diào)查

　　B.面談?wù){(diào)查

　　C.文獻(xiàn)收集

　　D.趨勢(shì)分析

　　74.(　　)是以事為標(biāo)準(zhǔn)，事在人先，以事?lián)袢恕?/P>

　　A.人員分類(lèi)

　　B.職級(jí)分組

　　C.崗位分類(lèi)

　　D.品位分類(lèi)

　　75.一般而言，(　　)不屬于團(tuán)隊(duì)薪酬的組成部分。

　　A.員工福利

　　B.激勵(lì)性薪酬

　　C.基本薪酬

　　D.績(jī)效認(rèn)可獎(jiǎng)勵(lì)

　　76.從廣義上講，(　　)是指醫(yī)療保障體系中除基本醫(yī)療保險(xiǎn)之外的其他所有醫(yī)療保險(xiǎn)形式。

　　A.短期醫(yī)療保險(xiǎn)

　　B.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)

　　C.長(zhǎng)期醫(yī)療保險(xiǎn)

　　D.特殊醫(yī)療保險(xiǎn)

　　77.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的表述，不正確的是(　　)。

　　A.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)

　　B.勞動(dòng)關(guān)系就是指勞動(dòng)法律關(guān)系

　　C.勞動(dòng)關(guān)系具有平等性和隸屬性

　　D.勞動(dòng)關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性

　　78、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起(　　)內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。其行為不違法。

　　A、1個(gè)月

　　B、2個(gè)月

　　C、3個(gè)月

　　D、6個(gè)月

　　79、經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位，注冊(cè)資本不得少于(　　)元。

　　A、50萬(wàn)

　　B、100萬(wàn)

　　C、200萬(wàn)

　　D、500萬(wàn)

　　80、企業(yè)的工資指導(dǎo)線(xiàn)不包括(　　)。

　　A、下線(xiàn)

　　B、均值線(xiàn)

　　C、基準(zhǔn)線(xiàn)

　　D、預(yù)警線(xiàn)

　　81、企業(yè)的總工程師對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù)有(　　)。

　　A、全面責(zé)任

　　B、擔(dān)保責(zé)任

　　C、直接責(zé)任

　　D、安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

　　82、作為勞動(dòng)爭(zhēng)議主體的職工一方當(dāng)事人。人數(shù)為(　　)以上，有共同爭(zhēng)議理由的，屬于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　A、2人

　　B、5人

　　C、10人

　　D、20人

　　83、 (　　)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員。

　　A、企業(yè)職工代表

　　B、勞動(dòng)行政部門(mén)代表

　　C、同級(jí)工會(huì)代表

　　D、用人單位方面代表

　　84、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為(　　)。

　　A、2個(gè)月

　　B、6個(gè)月

　　C、1年

　　D、2年

　　85、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的用人單位再收到法院的支付令后，如果屬實(shí)的，可以在(　　)內(nèi)完成支付，以避免進(jìn)入強(qiáng)制執(zhí)行程序。

　　A、15日

　　B、30日

　　C、60日

　　D、90日