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2021人力資源管理師理論知識易考題:企業(yè)員工素質(zhì)測評的具體實(shí)施_第3頁

來源:考試網(wǎng)  [ 2021年09月02日 ]  【

  16[.多選題]()能夠引起測評結(jié)果的誤差。

  A.暈輪效應(yīng)

  B.感情效應(yīng)

  C.測評人員訓(xùn)練不足

  D.近因誤差

  E.測評的指標(biāo)體系和參照標(biāo)準(zhǔn)不夠明確

  [答案]ABCDE

  [解析]引起測評結(jié)果誤差的原因(1)測評的指標(biāo)體系和參照標(biāo)準(zhǔn)不夠明確(2)暈輪效應(yīng)(3)近因誤差(4)感情效應(yīng)(5)測評人員訓(xùn)練不足

  17[.多選題]要使測評的指標(biāo)體系和參照標(biāo)準(zhǔn)體系發(fā)揮預(yù)定的效用,甚至可以彌補(bǔ)某些不足之處,最終達(dá)到測評的目的,測評人員必須:()。

  A.堅(jiān)持原則,公平公正

  B.有一定的測評工作經(jīng)驗(yàn)

  C.有事業(yè)心,不怕得罪人

  D.作風(fēng)正派,辦事公道

  E.了解被測對象的情況

  [答案]ABCDE

  [解析]合理的員工搭配和人數(shù)的確定,能使測評的指標(biāo)體系和參照標(biāo)準(zhǔn)體系發(fā)揮預(yù)定的效用,甚至可以彌補(bǔ)某些不足之處,最終達(dá)到測評的目的。測評人員必須:(1)堅(jiān)持原則,公平公正;(2)有主見,善于獨(dú)立思考;(3)有一定的測評工作經(jīng)驗(yàn);(4)有一定的文化水平;(5)有事業(yè)心,不怕得罪人;(6)作風(fēng)正派,辦事公道;(7)了解被測評對象情況。

  18[.多選題]測評環(huán)境應(yīng)盡可能具備的條件是()。

  A.寬敞

  B.安靜

  C.溫度適中

  D.通風(fēng),光線充足、明亮

  E.舒適

  [答案]ABCD

  [解析]測評中應(yīng)該提供較好的工作環(huán)境使測評人員注意力集中,思維敏捷,提高測評的準(zhǔn)確性和測評速度。因此,測評環(huán)境應(yīng)盡可能具備如下條件:寬敞、通風(fēng),光線充足、明亮,溫度適中,安靜。

  19[.多選題]測評指導(dǎo)語包括的內(nèi)容是()。

  A.員工素質(zhì)測評的目的

  B.強(qiáng)調(diào)測評與測驗(yàn)考試的不同

  C.填表前的準(zhǔn)備工作

  D.填表要求并舉例說明

  E.測評結(jié)果保密和處理,測評結(jié)果反饋

  [答案]ABCDE

  [解析]寫員工素質(zhì)測評表,消除顧慮,客觀準(zhǔn)確地對被測評對象進(jìn)行測評。測評指導(dǎo)語包括:①員工素質(zhì)測評的目的;②強(qiáng)調(diào)測評與測驗(yàn)考試的不同;③填表前的準(zhǔn)備工作;④填表要求并舉例說明;⑤測評結(jié)果保密和處理,測評結(jié)果反饋。

  20[.多選題]測評結(jié)果分析方法有()。

  A.要素分析法

  B.對比分析法

  C.曲線分析法

  D.加權(quán)平均數(shù)分析法

  E.綜合分析法

  [答案]ABCE

  [解析]測評結(jié)果分析法:要素分析法(又可分為結(jié)構(gòu)分析法、歸納分析法和對比分析法)、綜合分析法、曲線分析法

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