41、在生產(chǎn)企業(yè)中，一線人員宜采用的人(　　)為對象的考評方法。

　　A.品質(zhì)或行為

　　B.品質(zhì)

　　C.行為

　　D.實際產(chǎn)出

　　42、一個有效的績效管理系統(tǒng)的幾個環(huán)節(jié)中，監(jiān)督屬于(　　)。

　　A.第一

　　B.第二

　　C.第三

　　D.第四

　　43、“抓住兩頭，吃透中間”，“中間”指的是(　　)。

　　A.員工

　　B.中層主管

　　C.上級

　　D.大多數(shù)人

　　44、通過扣發(fā)工資、降薪、調(diào)任、免職等方法對員工進行告誡，稱為(　　)。

　　A.正向激勵

　　B.負向激勵

　　C.預防性激勵

　　D.制止性激勵

　　45、一份市場營銷人員的績效考評表中，僅有商品銷售額，卻沒有服務態(tài)度、接待客戶婁、貨款周轉(zhuǎn)速度這些考評指標，這些檢驗稱為(　　)檢驗。

　　A.相關(guān)性

　　B.準確性

　　C.全面性

　　D.簡易程度

　　46、勞動者患病或非因工負傷、病休期間，企業(yè)可以支付不得低于最低工資(　　)的工資。

　　A.70%

　　B.60%

　　C.80%

　　D.90%

　　47、產(chǎn)權(quán)所有者的目標(　　)。

　　A.內(nèi)部人力資源配置最 佳

　　B.生產(chǎn)率最高

　　C.勞動關(guān)系的和諧

　　D.利潤最大化

　　48、違約行為、仲裁行為和司法行為，均可稱為(　　)。

　　A.勞動法律行為

　　B.勞動法律事件

　　C.勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素

　　D.勞動法律事實

　　49、勞動爭議調(diào)節(jié)委員會由職工代表、用人單位代表、工會代表三方組成，體現(xiàn)了其具有(　　)特點。

　　A.平等性

　　B.群眾性

　　C.自治性

　　D.非強制性

　　50、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的基本特點是(　　)。

　　A.雇主意志的體現(xiàn)

　　B.社會性調(diào)整

　　C.當事人雙方的意志

　　D.國家意志

　　51、集體合同是(　　)。

　　A.約定要式合同

　　B.非要式合同

　　C.法定要式合同

　　D.口頭合同

　　52、有關(guān)集體合同條款的解釋、變更、終止、解除的，均為集體合同的(　　)。

　　A.勞動條件標準部分

　　B.一般性規(guī)定

　　C.過渡性規(guī)定

　　D.其他規(guī)定

　　53、雙方集體合同代表人數(shù)必須對等，各方至少(　　)人。

　　A.10人

　　B.5人

　　C.3人

　　D.2人

　　54、對事關(guān)職工切身利益的重大事項，如工資、勞動安全衛(wèi)生進行審查、討論，并做出同意或否決的決議，稱為(　　)。

　　A.審議建議權(quán)

　　B.審議通過權(quán)

　　C.審議決定權(quán)

　　D.評議監(jiān)督權(quán)E推薦選舉權(quán)

　　55、單位合并、分立、撤消、解散或破產(chǎn)的，應當自發(fā)生上述情況之日起(　　)日到住房公積金管理中心變更或注銷登記手續(xù)。

　　A.30日

　　B.20日

　　C.15日

　　D.10日

　　56、工會經(jīng)費，企業(yè)因招聘勞動力而實際花費的招聘費用、解聘辭退費等，應列入(　　)。

　　A.勞動保護費

　　B.從業(yè)人員勞動報酬

　　C.福利費

　　D.其他人工成本

　　57、崗位評價方法中成本相對較低的是(　　)。

　　A.排列法

　　B.分類法

　　C.因素比較法

　　D.評分法

　　58、不計入工資總額的是(　　)。

　　A.計時工資

　　B.計件工資

　　C.津貼補貼

　　D.獨生子女補貼

　　59、(　　)法可用于多種崗位的評價，但對不同系統(tǒng)(類型)的崗位評比存在相當?shù)闹饔^性，準確度較差。

　　A.評分法

　　B.成對比較法

　　C.因素比較法

　　D.分類法

　　60、相關(guān)系數(shù)在0.3~0.4之間，稱為(　　)。

　　A.極次要因素

　　B.次要因素

　　C.一般因素

　　D.主要因素

　　答案：41.D　42.C　43.B　44.B　45.A　46.C　47.D　48.A　49.B　50.A　51.C　52.B　53.C　54.B　55.A　56.D　57.A　58.D　59.D　60.B

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