二、多項(xiàng)選擇題

　　1.外部征召的主要渠道與方法有( )、大學(xué)校園征召、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)征召。

　　A、自薦

　　B、員工介紹

　　C、廣告征召

　　D、就業(yè)機(jī)構(gòu)

　　E、專職獵頭公司

　　參考答案：ABCDE

　　2.員工招聘要遵循的原則有( )。

　　A、雙向選擇

　　B、男性優(yōu)先

　　C、效率優(yōu)先

　　D、公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用

　　E、公正

　　參考答案：ACDE

　　3.從我國(guó)的情況看，對(duì)于大多數(shù)企業(yè)而言，如果是集中征召一批人員，通常采用( )。

　　A、員工引薦

　　B、廣告

　　C、校園征召

　　D、人才交流

　　E、自薦

　　參考答案：BCD

　　4.心理測(cè)驗(yàn)從內(nèi)容上可劃分為( )。

　　A、智力測(cè)驗(yàn)

　　B、個(gè)性測(cè)驗(yàn)

　　C、理論測(cè)驗(yàn)

　　D、特殊能力測(cè)驗(yàn)

　　E、其他

　　參考答案：ABD

　　5.招聘的評(píng)估工作主要從( )等方面來(lái)進(jìn)行。

　　A、錄用人員的數(shù)量

　　B、錄用人員的質(zhì)量

　　C、負(fù)責(zé)招聘人員的數(shù)量

　　D、招聘效率

　　E、不確定

　　參考答案：ABD

　　6.影響信度的因素來(lái)自( )。

　　A、被測(cè)試者

　　B、市場(chǎng)環(huán)境

　　C、企業(yè)環(huán)境

　　D、主試者

　　E、測(cè)試題目

　　參考答案：ADE

　　7.據(jù)調(diào)查顯示，對(duì)管理職位來(lái)說(shuō)，使用最多的是( )征召方式。

　　A、內(nèi)部征召

　　B、報(bào)紙廣告

　　C、就業(yè)機(jī)構(gòu)

　　D、校園征召

　　E、自薦

　　參考答案：AB

　　8.簡(jiǎn)歷表主要包括的內(nèi)容有( )。

　　A、學(xué)歷

　　B、性別

　　C、籍貫

　　D、工作經(jīng)歷

　　E、工作成就

　　參考答案：ADE

　　9.情景模擬多用于( )。

　　A、招聘大量人員時(shí)

　　B、招聘一般人員時(shí)

　　C、招聘特殊的專門人才時(shí)

　　D、招聘服務(wù)人員時(shí)

　　E、招聘高層次的管理人員時(shí)

　　參考答案：CE

　　10.判斷招聘效率主要從( )和( )兩個(gè)方面來(lái)進(jìn)行。

　　A、負(fù)責(zé)招聘人員的人數(shù)

　　B、收益

　　C、負(fù)責(zé)招聘人員的質(zhì)量

　　D、成本

　　E、其他

　　參考答案：BD

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