一、單項選擇題

　　1.對企業(yè)培訓(xùn)收益的評價有( )方法。

　　A、4種

　　B、3種

　　C、6種

　　D、2種

　　參考答案：D

　　2.常用的對受訓(xùn)者培訓(xùn)效果進行評價的方法有( )。

　　A、4種

　　B、3種

　　C、2種

　　D、6種

　　參考答案：A

　　3.企業(yè)員工培訓(xùn)對象可分為( )。

　　A、5類

　　B、4類

　　C、3類

　　D、2類

　　參考答案：C

　　4.在對培訓(xùn)效果進行評價時，通過在培訓(xùn)結(jié)束時讓受訓(xùn)者通過答卷的方式，考察它們對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握情況的方法是( )。

　　A、工作績效評價法

　　B、測驗的方法

　　C、同類員工比較法

　　D、工作態(tài)度考察評價法

　　參考答案：B

　　5.企業(yè)員工培訓(xùn)需求應(yīng)從( )方面來進行。

　　A、5個

　　B、4個

　　C、3個

　　D、2個

　　參考答案：C

　　6.企業(yè)對員工進行培訓(xùn)的方式通常有( )。

　　A、4種

　　B、3種

　　C、2種

　　D、1種

　　參考答案：C

　　7.員工培訓(xùn)應(yīng)遵循( )個原則。

　　A、6個

　　B、5個

　　C、4個

　　D、3個

　　參考答案：B

　　8.員工培訓(xùn)在內(nèi)容上表現(xiàn)為實用、針對性強。這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的( )特點。

　　A、復(fù)雜性

　　B、實用性

　　C、靈活性

　　D、長期性

　　E、復(fù)雜性

　　參考答案：B

　　9.在對員工進行培訓(xùn)的過程中，讓學(xué)員對企業(yè)過去發(fā)生的情況作診斷或解決問題的方法是( )。

　　A、視聽法

　　B、講授法

　　C、討論法

　　D、案例研究

　　參考答案：D

　　10.在受訓(xùn)者結(jié)束培訓(xùn)后，以書面形式或面談的方式向受訓(xùn)者的上司及同事了解受訓(xùn)者的工作態(tài)度、工作責(zé)任心等是否有所改善的評價方法是( )。

　　A、工作績效評價法

　　B、測驗的方法

　　C、同類員工比較法

　　D、工作態(tài)度考察評價法

　　參考答案：D