2019年人力資源管理師考試二級綜合模考測試卷（1）

　　一、單選題

　　1.下列關(guān)于道德調(diào)節(jié)與法律調(diào)節(jié)的說法中，正確的是(　　)。

　　A.道德調(diào)節(jié)的主體比法律調(diào)節(jié)的主體廣泛

　　B.法律調(diào)節(jié)比道德調(diào)節(jié)具有強(qiáng)制性和事前性的優(yōu)勢

　　C.道德調(diào)節(jié)比法律調(diào)節(jié)更能夠體現(xiàn)人性關(guān)懷

　　D.法律調(diào)節(jié)比道德調(diào)節(jié)更具有實(shí)效性

　　【答案】A

　　【解析】在調(diào)節(jié)主體上，法律代表著國家意志，通過國家司法部門強(qiáng)制執(zhí)行，而道德主要靠社會輿論、風(fēng)俗和人們的良心來指導(dǎo)和約束人們的行為，顯然，道德調(diào)節(jié)的主體比法律調(diào)節(jié)的主體廣泛。

　　2.在中國傳統(tǒng)文化中，本質(zhì)上體現(xiàn)“和諧”主張的是(　　)。

　　A.“法”

　　B.“術(shù)”

　　C.“勢”

　　D.“仁”

　　【答案】D

　　【解析】在中國傳統(tǒng)倫理道德思想中，“仁”體現(xiàn)以禮待人的和諧精神，它是儒家道德思想的核心，是最高的道德原則，也是職業(yè)道德的基本要求。

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　　3.從業(yè)人員在職業(yè)活動中應(yīng)遵循的內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是(　　)。

　　A.求真、務(wù)實(shí)、自勵

　　B.嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、敬業(yè)

　　C.忠誠、審慎、勤勉

　　D.民主、科學(xué)、自由

　　【答案】C

　　【解析】任何組織和企業(yè)的從業(yè)人員，在從事職業(yè)活動并承擔(dān)具體的崗位責(zé)任之時(shí)，都是處在一種契約化的承諾和相互依存的關(guān)系之中，在這種關(guān)系中，從業(yè)人員的忠誠、審慎和勤勉是職業(yè)活動中內(nèi)在的三個具有原則意義的道德準(zhǔn)則。

　　4.關(guān)于道德規(guī)范，正確的說法是(　　)。

　　A.道德規(guī)范是沒有共同標(biāo)準(zhǔn)的行為規(guī)范

　　B.道德規(guī)范只是一種理想規(guī)范

　　C.道德規(guī)范是做人的準(zhǔn)則

　　D.道德規(guī)范缺乏約束力

　　【答案】C

　　【解析】道德規(guī)范是一定社會或階級用以調(diào)整人們之間利益關(guān)系的行為準(zhǔn)則，也是評價(jià)人們行為善惡的標(biāo)準(zhǔn)，所以它具有一定的標(biāo)準(zhǔn)和約束力，而非一種理想。

　　5.職業(yè)道德建設(shè)與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系是(　　)。

　　A.沒有關(guān)系

　　B.可有可無

　　C.至關(guān)重要

　　D.作用不大

　　【答案】C

　　【解析】職業(yè)道德與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系表現(xiàn)在：職業(yè)道德可以增強(qiáng)企業(yè)競爭力，是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的手段�？梢�，職業(yè)道德建設(shè)對企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。

　　6.在職業(yè)技能體系中，(　　)是保證。

　　A.職業(yè)知識

　　B.職業(yè)技術(shù)

　　C.職業(yè)能力

　　D.人文素養(yǎng)

　　【答案】B

　　【解析】在職業(yè)技能體系中，職業(yè)技術(shù)是保證，沒有專業(yè)技術(shù)，職業(yè)知識便無法轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，職業(yè)能力就是一句空話。

　　7.對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，下列判斷正確的是(　　)。

　　A.Es>1

　　B.Es<1

　　C.Es>0

　　D.Es<0

　　【答案】A

　　【解析】根據(jù)勞動力供給彈性的不同取值，勞動力供給彈性可分為若干類：①當(dāng)Es=1時(shí)，單位供給彈性，工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同;②當(dāng)Es>1時(shí)，供給富有彈性，勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比;③當(dāng)Es<1時(shí)，供給缺乏彈性，勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比。

　　8.(　　)是指由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)。

　　A.摩擦性失業(yè)B.技術(shù)性失業(yè)

　　C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)

　　【答案】C

　　【解析】結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)在全部正常失業(yè)中占有很大的比重。推行積極的勞動力市場政策是緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)最有效的對策。

　　9.“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權(quán)益的保護(hù)為(　　)。

　　A.全面保護(hù)

　　B.偏重保護(hù)

　　C.優(yōu)先保護(hù)

　　D.絕對保護(hù)

　　【答案】C

　　【解析】優(yōu)先保護(hù)意味著，在特定情況下，當(dāng)對勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方的利益保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，勞動法優(yōu)先保護(hù)勞動者的利益。例如安全與生產(chǎn)發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持安全重于生產(chǎn)的原則，即使生產(chǎn)受到影響也要堅(jiān)持安全第一的原則。

　　10.業(yè)余時(shí)間，你從事最多的活動是以下哪一種?(　　)

　　A.業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)

　　B.加班

　　C.娛樂活動

　　D.干家務(wù)

　　【答案】A

　　【解析】從業(yè)人員應(yīng)該合理安排好自己的業(yè)余時(shí)間，多學(xué)習(xí)以充實(shí)生活，提高自己的職業(yè)技能和職業(yè)道德素養(yǎng)，例如逛書店、參觀藝術(shù)展等，這是實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想的條件之一。業(yè)余學(xué)習(xí)與加班、做娛樂活動、干家務(wù)相比，是更為積極進(jìn)取的心態(tài)，值得提倡。

　　11.關(guān)于要求一般員工撰寫工作總結(jié)，你的看法是(　　)。

　　A.必要性不大，因?yàn)楣ぷ魇歉沙鰜淼模�不是寫出來�?/P>

　　B.浪費(fèi)時(shí)間，形式主義

　　C.有點(diǎn)必要，不然為什么要讓大家寫呢

　　D.要認(rèn)真地寫

　　【答案】D

　　【解析】要求一般員工寫工作總結(jié)，是很有必要的，既有利于領(lǐng)導(dǎo)掌握員工的工作進(jìn)度，也有利于員工積累工作經(jīng)驗(yàn)，所以員工個人必須認(rèn)真對待。

　　12.對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，下列判斷正確的是(　　)。

　　A.Es>1

　　B.Es<1

　　C.Es>0

　　D.Es<0

　　【答案】A

　　【解析】根據(jù)勞動力供給彈性的不同取值，勞動力供給彈性可分為若干類：①當(dāng)Es=1時(shí)，單位供給彈性，工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同;②當(dāng)Es>1時(shí)，供給富有彈性，勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比;③當(dāng)Es<1時(shí)，供給缺乏彈性，勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比。

　　13.在勞動力總量過剩的情況下，不同的資源個體因其自身?xiàng)l件和所處的環(huán)境不同，不會出現(xiàn)(　　)的狀況。

　　A.隱蔽性失業(yè)

　　B.技術(shù)性失業(yè)

　　C.潛在性失業(yè)

　　D.公開性失業(yè)

　　【答案】B

　　【解析】技術(shù)性失業(yè)是指在生產(chǎn)過程中，由于引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)替代人力，以及改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè)。技術(shù)進(jìn)步對就業(yè)的影響有著顯著的差異，從長期看，勞動力總量的的總水平并不因技術(shù)進(jìn)步而受到影響。

　　14.某日，你路遇熟人，與之打招呼，結(jié)果對方“視而不見”，沒有回應(yīng)，你會(　　)。

　　A.心想，他走路時(shí)真專注

　　B.心想，他遇到了什么不愉快的事情了

　　C.感到?jīng)]有面子，下次不再主動打招呼了

　　D.感到這人突然有了變化，心想，他不是升官了，就是發(fā)財(cái)了

　　【答案】B

　　【解析】路遇熟人打招呼，對方?jīng)]有回應(yīng)，這也是很正常的，不應(yīng)該因此而影響了自己的心情。遇到此種情況時(shí)，應(yīng)該理解對方，心想可能是他遇到什么不愉快的事情，心情不好，沒有發(fā)覺有人在跟他打招呼。

　　15.超市正在營業(yè)，突然停電了，超市內(nèi)一片黑暗，人們紛紛呼喊著。擁促著向外擠，超市陷入了混亂。這時(shí)你會(　　)。

　　A.估計(jì)超市會丟失很多東西

　　B.擔(dān)心超市會發(fā)生踩踏事故

　　C.設(shè)想警察會立即趕到超市維持秩序

　　D.相信超市經(jīng)理和全體員工會迅速行動起來做好工作

　　【答案】D

　　【解析】任何一項(xiàng)工作都需要從業(yè)人員具有職業(yè)責(zé)任感，都會有一套行之有效的應(yīng)對危急問題的措施。超市作為一種公共購物場所，應(yīng)該具備應(yīng)對突發(fā)問題的能力，因此當(dāng)突然停電時(shí)，顧客最應(yīng)該的做的是：保持鎮(zhèn)定，相信超市會迅速行動起來處理好問題，悲觀、恐慌不但于事無補(bǔ)還會帶來不良后果。

　　16.下列各項(xiàng)中，(　　)形象地描述了道德與法律之間的關(guān)系。

　　A.主仆相隨

　　B.陰陽相和

　　C.車之兩輪

　　D.眾星拱月

　　【答案】C

　　【解析】自從國家產(chǎn)生以來，道德與法律都是國家社會健康發(fā)展的重要保障。道德調(diào)節(jié)和法律調(diào)節(jié)是管理國家社會生活的兩種重要手段。對一個國家或社會來說，道德和法律的關(guān)系如“車之兩輪，鳥之兩翼”，缺一不可。

　　17.在傳統(tǒng)道德中，見利思義的意思是(　　)。

　　A.知恩圖報(bào)

　　B.舍生取義

　　C.義利不能兼顧

　　D.見到利益時(shí)，要想到道義

　　【答案】D

　　【解析】“見利思義”是中國傳統(tǒng)道德處理群己關(guān)系的一條基本行為準(zhǔn)則，是民族重要的傳統(tǒng)美德，即要正確處理好“義”、“利”之間的關(guān)系。

　　18.關(guān)于企業(yè)形象，下列說法正確的是(　　)。

　　A.文明禮貌是企業(yè)形象的核心與關(guān)鍵

　　B.通過持久、大規(guī)模的媒體宣傳，就能樹立起企業(yè)形象

　　C.企業(yè)形象的本質(zhì)是企業(yè)的環(huán)境衛(wèi)生和企業(yè)員工的服飾狀況

　　D.企業(yè)形象是社會公眾和企業(yè)員工對企業(yè)的整體印象和評價(jià)

　　【答案】D

　　【解析】企業(yè)形象是指人們通過企業(yè)的各種標(biāo)志(如產(chǎn)品特點(diǎn)、行銷策略、人員風(fēng)格等)而建立起來社會公眾和企業(yè)員工對企業(yè)的整體印象和評價(jià)。

　　19.收入差距的衡量指標(biāo)是(　　)。

　　A.國民收入

　　B.需求彈性

　　C.人均GDP

　　D.基尼系數(shù)

　　【答案】D

　　【解析】基尼系數(shù)是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，即社會居民或勞動者人數(shù)與收入量對應(yīng)關(guān)系的計(jì)量指標(biāo)。基尼系數(shù)是收入差距的衡量指標(biāo)之一。

　　20.關(guān)于就業(yè)，下列說法錯誤的是(　　)。

　　A.就業(yè)主體必須有勞動能力

　　B.就業(yè)主體的所得不能是經(jīng)營收入

　　C.就業(yè)者所從事的勞動是有酬勞動

　　D.就業(yè)者所參加的勞動屬于社會勞動

　　【答案】B

　　【解析】就業(yè)或勞動就業(yè)是指有勞動能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會勞動，并通過勞動獲得報(bào)酬或經(jīng)營收入的經(jīng)濟(jì)活動。就業(yè)所從事的勞動為有酬勞動，既可以是勞動報(bào)酬，也可以是經(jīng)營收入。