21. 部門結(jié)構(gòu)不同模式的組合原則包括( )。

　　A.以產(chǎn)權(quán)為中心

　　B.以關(guān)系為中心

　　C.以成果為中心

　　D.以崗位為中心

　　E.以工作和任務(wù)為中心

　　22. 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的方式包括( )。

　　A.改良式變革

　　B.爆破式變革

　　C.計(jì)劃式變革

　　D.組織結(jié)構(gòu)整合

　　E.反饋式變革

　　23.( )屬于人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境。

　　A.企業(yè)的行為特征

　　B.企業(yè)結(jié)構(gòu)

　　C.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略

　　D.企業(yè)文化

　　E.企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)

　　24. 人力資源預(yù)測(cè)的局限性包括( )。

　　A.預(yù)測(cè)方法不精密

　　B.企業(yè)內(nèi)部的抵制

　　C.預(yù)測(cè)的代價(jià)高昂

　　D.知識(shí)水平的局限

　　E.環(huán)境的不確定性

　　25. 人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法包括( )。

　　A.轉(zhuǎn)換比率法

　　B.馬爾可夫分析法

　　C.回歸分析法

　　D.灰色預(yù)測(cè)模型法

　　E.趨勢(shì)外推法

　　26.( )屬于動(dòng)態(tài)的員工素質(zhì)測(cè)評(píng)，有利于激發(fā)被測(cè)評(píng)者的進(jìn)取精神。

　　A.心理測(cè)評(píng)

　　B.面試

　　C.評(píng)價(jià)中心

　　D.觀察評(píng)定

　　E.個(gè)性測(cè)試

　　27. 診斷性測(cè)評(píng)的特點(diǎn)有( )。

　　A.結(jié)果不公開

　　B.查找原因時(shí)，測(cè)評(píng)內(nèi)容精細(xì)

　　C.有較強(qiáng)的系統(tǒng)性

　　D.了解現(xiàn)狀時(shí)，測(cè)評(píng)內(nèi)容全面

　　E.過(guò)程強(qiáng)調(diào)客觀性

　　28. 面試的發(fā)展趨勢(shì)有( )。

　　A.提問(wèn)彈性化

　　B.理論和方法不斷發(fā)展

　　C.形式豐富多樣

　　D.測(cè)評(píng)的內(nèi)容不斷擴(kuò)展

　　E.結(jié)構(gòu)化面試成為面試的主流

　　29. 員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的類型主要有( )。

　　A.開發(fā)性測(cè)評(píng)

　　B.選拔性測(cè)評(píng)

　　C.綜合性測(cè)評(píng)

　　D.診斷性測(cè)評(píng)

　　E.考核性測(cè)評(píng)

　　30. 下列屬于投射技術(shù)特點(diǎn)的是( )。

　　A.人際互動(dòng)性強(qiáng)

　　B.被測(cè)評(píng)者反應(yīng)的自由性

　　C.測(cè)評(píng)目的的隱蔽性

　　D.內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性和開發(fā)性

　　E.用過(guò)去行為預(yù)測(cè)未來(lái)

　　【參考答案】21.BCE 22.ABC 23.CDE 24.BCDE 25.ABCDE 26.BCD 27.ABC 28.ABCDE 29.ABDE 30.BCD

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