21、組織文化的軟管理功能主要表現(xiàn)在( C )。

　　A.導(dǎo)向功能、強(qiáng)化功能和激勵功能 B.導(dǎo)向功能、激勵功能和約束功能

　　C.優(yōu)化功能、激勵功能和約束功能 D.優(yōu)化功能、強(qiáng)化功能和約束功能

　　22、 用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額( A )的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

　　A.百分之五十以上百分之一百以下 B.百分之五十

　　C.百分之一百 D.百分之一百以下

　　23、《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當(dāng)事人在法定期間不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以( C )。

　　A.申請勞動爭議仲裁委員會強(qiáng)制執(zhí)行 B.申請勞動行政部門強(qiáng)制執(zhí)行

　　C.申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行 D.申請工商行政部門強(qiáng)制執(zhí)行

　　24、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人中提出仲裁申請的一方，應(yīng)當(dāng)在一定期限內(nèi)提出申訴，以下關(guān)于申訴期限正確的是( A )。

　　A.勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)

　　B.事人知道或應(yīng)知道權(quán)利受侵害之日起6個月內(nèi)

　　C.當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起60日內(nèi)

　　D.勞動爭議發(fā)生之日起6個月內(nèi)

　　25、現(xiàn)行勞動爭議仲裁制度表述正確的是( B )。

　　A.所有勞動爭議都必須通過仲裁程序予以解決

　　B.勞動爭議仲裁程序是訴訟程序的前置程序

　　C.勞動爭議仲裁裁決沒有法律約束力，因當(dāng)事人可以提起訴訟

　　D.勞動爭議仲裁委員會是一行政機(jī)構(gòu)

　　26、根據(jù)我國法律規(guī)定，以下爭議不屬于勞動爭議仲裁委員會受理案件范圍的是( D)。

　　A、因履行勞動合同發(fā)生的爭議 B、因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工的爭議

　　C、因職工自動離職發(fā)生的爭議 D、因職工違反計劃生育政策發(fā)生的爭議

　　27、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會主任由下列人員擔(dān)任( B )。

　　A.職工代表 B.工會代表 C.用人單位代表 D.勞動行政部門代表

　　28、勞動爭議仲裁委員會應(yīng)組成特別仲裁庭，適用特別程序?qū)徖淼募�體勞動爭議案件，職工一方人數(shù)在一定數(shù)額以上才適用該程序，具體人數(shù)為( B )。

　　A.5人以上 B.30人以上 C.40人以上 D.50人以上

　　29、《勞動法》規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在一定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，該期限為( B )。

　　A.在收到仲裁裁決書之日起10日內(nèi) B.在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)

　　C.在收到調(diào)解書之日起15日內(nèi) D.在收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)

　　30、地方總工會是(C )。

　　A.無獨(dú)立法人資格 B.具有企業(yè)法人資格

　　C.具有社會團(tuán)體法人資格 D.受地方政府領(lǐng)導(dǎo)

　　31、集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門，勞動行政部門自接到集體合同文本之日起一定期限內(nèi)無異議的，集體合同即行生效，該期限是( C )。

　　A.7日內(nèi) B.10日內(nèi) C.15日內(nèi) D.30日內(nèi)

　　32、勞動法的任務(wù)側(cè)重于( A )。

　　A.保護(hù)勞動者的合法權(quán)益 B.提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平

　　C.保護(hù)用人單位的利益 D.提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

　　33、勞動合同無效只能由(C )確認(rèn)

　　A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 B.勞動行政主管部門

　　C.勞動爭議仲裁委員會和人民法院 D.勞動爭議仲裁委員會

　　34、勞動關(guān)系以( B )分離為核心

　　A.勞動力所有權(quán)和支配權(quán) B.勞動力所有權(quán)和使用權(quán)

　　C.勞動力使用權(quán)和支配權(quán) D.勞動力所有權(quán)和管轄權(quán)

　　35、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)當(dāng)在當(dāng)事人申請調(diào)解之日起(B )內(nèi)調(diào)解完成。

　　A.15日 B.30日 C.60日 D.90日

　　36、訂立了2年期的勞動合同，雙方約定了試用期3個月，則勞動合同的期限為(A )。

　　A.24個月 B.21個月 C.27個月 D.同勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)

　　37、勞動爭議發(fā)生后，勞動爭議調(diào)解委員會的職工代表是由(B )

　　A.工會指定 B.職代會或職工大會推薦 C.當(dāng)事人制定 D.企業(yè)推薦

　　38、勞動者的工作崗位、工作地點(diǎn)和場所在勞動合同的(A )條款中加以約束。

　　A.法定條款 B.約定條款 C.專項協(xié)議 D.補(bǔ)充協(xié)議

　　39、以下不屬于勞動爭議仲裁委員會組成人員的是(A )

　　A.勞動者代表 B.企業(yè)代表 C.勞動行政部門代表 D.工會代表

　　40、勞動爭議仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)是( C )

　　A.勞動爭議仲裁委員會 B.勞動爭議調(diào)解委員會

　　C.勞動爭議仲裁委員會辦公室

　　D.區(qū)勞動和社會保障局辦公室