2019年人力資源管理師二級理論知識練習題十二

　　1、 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付( B )工資的標準向勞動者支付。

　　A.半個月 B.一個月 C.一個半月 D.二個月

　　2、我國勞動爭議中界定集體勞動爭議的人數(shù)的標準為(A )。

　　A.3人以上 B.4人以上 C.5人以上 D.10人以上

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　　3、 個人承包經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，( B )與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。

　　A.發(fā)包的個人 B.發(fā)包的組織 C.發(fā)包的個人或組織 D.發(fā)包自然人

　　4、 用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付( B )倍的工資。

　　A.一 B.二 C.三 D.四

　　5、 非全日制用工終止時，用人單位( A )向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　A.無義務(wù) B.以勞動者每工作滿一年支付一個月工資的標準

　　C.以勞動者每工作滿一年支付半個月工資的標準 D.以與全日制用工相同的標準

　　6、 非全日制用工雙方當事人( A )。

　　A.可以訂立口頭協(xié)議 B.不得訂立口頭協(xié)議 C.必須訂立書面協(xié)議 D.不得訂立書面協(xié)議

　　7、 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿( D )年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。

　　A.三 B.五 C.八 D.十

　　8、 勞務(wù)派遣一般在( D )、輔助性、替代性的工作崗位上實施。

　　A.長期性 B.固定性 C.流動性 D.臨時性

　　9、 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準( A )當?shù)厝嗣裾�府�?guī)定的最低標準。

　　A.不得低于 B.可以低于 C.必須高于 D.應(yīng)當高于

　　10、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付( B )倍的工資。

　　A.一 B.二 C.三 D.四

　　11、在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過(D )。

　　A.三個月 B.六個月 C.一年 D.二年

　　12、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄�工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過(D )年。

　　A.二 B.五 C.十 D.十二

　　13、勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當在(B )內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　A.七日 B.十五日 C.一個月 D.三個月

　　14、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?B )。

　　A.法律援助 B.支付令 C.社會救濟 D.依法制裁用人單位

　　15、變更勞動合同應(yīng)當采用( A )形式。

　　A.書面 B.口頭 C.書面或口頭 D.書面和口頭

　　16、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(B )。

　　A.一個月 B.二個月 C.半個月 D.一個半月

　　17、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的(D )，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　A.百分之三十 B.百分之五十 C.百分之六十 D.百分之八十

　　18、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定( C )時間的勞動合同。

　　A.解除 B.續(xù)訂 C.終止 D.中止

　　19、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起( B )內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　A.十五日 B.一個月 C.二個月 D.三個月

　　20、用人單位自( A )起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

　　A.用工之日 B.簽訂合同之日

　　C.上級批準設(shè)立之日 D.勞動者領(lǐng)取工資之日