26.為了有效避免、防止和解決在績效考評中可能出現(xiàn)的各種各樣的偏誤，以及其他不利和問題，應(yīng)采取的措施和方法有( )

　　A.以工作崗位分析和崗位實際調(diào)查為基礎(chǔ)，制定出科學(xué)合理的標(biāo)準(zhǔn)體系

　　B.從企業(yè)單位的客觀環(huán)境和生產(chǎn)經(jīng)營條件出發(fā).選擇適當(dāng)?shù)目荚u工具和方法

　　C.績效考評的側(cè)重點應(yīng)當(dāng)放在績效行為和產(chǎn)出結(jié)果上

　　D.為了避免個人偏見等錯誤，可以采用360度的考評方式

　　E.為了提高績效管理的質(zhì)量和水平，應(yīng)重視績效考評過程中各個環(huán)節(jié)的管理

　　參考答案：ABCDE

　　27.在企業(yè)員工工資總額管理中，可以采用( )方法推算合理的工資總額。

　　A.工資總額與銷售額比

　　B.盈虧平衡點

　　C.概率加權(quán)

　　D.工資總額占附加值比例

　　E.成本一收益

　　參考答案：ABD

　　參考解析：工資總額的管理方法，首先確定合理的工資總額需要考慮的因素，如企業(yè)的支付能力、員工的生活費用、市場薪酬水平以及員工現(xiàn)有薪酬狀況等。然后計算合理的工資總額，可以采用工資總額與銷售額比的方法來推算合理的工資總額，或采用盈虧平衡點的方法來推算合理的工資總額，還可以采用工資總額占附加值比例的方法來推算合理的工資總額。

　　28.在工作崗位評價結(jié)果誤差的調(diào)整中，平衡系數(shù)可用于調(diào)整總分，也可用于調(diào)整各要素結(jié)構(gòu)和各項目指標(biāo)，適用于測評過程的( )階段。

　　A.初始調(diào)整

　　B.中期調(diào)整

　　C.跟蹤調(diào)整

　　D.終結(jié)調(diào)整

　　E.糾偏完善

　　參考答案：ABD

　　參考解析：平衡系數(shù)可用于調(diào)整總分，也可用于調(diào)整各要素結(jié)構(gòu)以及各項目指標(biāo)。它適用于測評過程各個階段，可以是初始調(diào)整、中期調(diào)整，也可以是終結(jié)調(diào)整。

　　29.反映人工成本的基本指標(biāo)有( )。

　　A.企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)

　　B.企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時數(shù)

　　C.企業(yè)銷售收人

　　D.企業(yè)增加值

　　E.企業(yè)人工成本總額

　　參考答案：ABCDE

　　30.勞動爭議處理的原則( )。

　　A.合法原則

　　B.公正原則

　　C.及時處理原則

　　D.著重調(diào)解原則

　　E.公開原則

　　參考答案：ABCD

　　參考解析：勞動爭議處理的原則。勞動爭議處理的原則：合法原則、公正原則、及時處理、著重調(diào)解原則。

　　31.職工參與企業(yè)的民主管理的具體形式有( )。

　　A.職工代表大會制度

　　B.質(zhì)量管理小組

　　C.班組自我管理

　　D.各類崗位責(zé)任制

　　E.通過個人行為參與企業(yè)管理

　　參考答案：ABCDE

　　參考解析：職工參與企業(yè)民主管理的形式包括組織參與、崗位參與和個人參與，具體如職工代表大會制度、質(zhì)量管理小組、班組自我管理、各類崗位責(zé)任制以及職工通過其個人的行為參與企業(yè)管理。

　　32.集體合同的意義是( )。

　　A.有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系

　　B.加強企業(yè)的民主管理

　　C.維護(hù)職工的合法權(quán)益

　　D.有利于企業(yè)約束員工

　　E.彌補勞動法律法規(guī)的不足

　　參考答案：ABCE

　　33.限制延長工作時間的措施包括( )

　　A.條件限制

　　B.時間限制

　　C.延長工作時間應(yīng)支付勞動報酬

　　D.人員限制

　　E.工作場地限制

　　參考答案：ABCD

　　34.勞動法的基本原則包括( )。

　　A.物質(zhì)幫助權(quán)原則

　　B.適用性原則

　　C.勞動關(guān)系民主化原則

　　D.靈活性原則

　　E.保障勞動者勞動權(quán)的原則

　　參考答案：ACE

　　參考解析：勞動法的基本原則。勞動法基本原則的內(nèi)容：①保障勞動者勞動權(quán)的原則;②勞動關(guān)系民主化原則;③物質(zhì)幫助權(quán)原則。

　　35.社會保險的社會性是指( )的社會性。

　　A.保險范圍

　　B.保險組織

　　C.保險目的

　　D.保險流程

　　E.保險管理

　　參考答案：ABCE

　　參考解析：社會保險的特征。社會性包括保險范圍的社會性，各類勞動關(guān)系的勞動者均被納入社會保險的范圍;保險目的的社會性;保險組織和管理的社會性。

　　36.勞動法的構(gòu)成體系包括( )。

　　A.社會保險和福利制度

　　B.勞動合同制度

　　C.勞動法的監(jiān)督檢查制度

　　D.集體合同制度

　　E.工會和職工民主管理制度

　　參考答案：ABCDE

　　參考解析：勞動法的構(gòu)成體系。我國勞動法的體系由以下勞動法律制度構(gòu)成：促進(jìn)就業(yè)法律制度、勞動合同和集體合同制度、勞動標(biāo)準(zhǔn)制度、職業(yè)培訓(xùn)制度、社會保險和福利制度、勞動爭議處理制度、工會和職工民主管理制度、勞動法的監(jiān)督檢查制度。

　　37.決策者根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)行方案選擇的種類有( )。

　　A.悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)

　　B.樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)

　　C.中庸決策標(biāo)準(zhǔn)

　　D.最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)

　　E.決策是最終的選擇

　　參考答案：ABCD

　　參考解析：決策者可根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)行方案選擇，其選擇標(biāo)準(zhǔn)和方法可以分為：①悲觀決策標(biāo)準(zhǔn);②樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn);③中庸決策標(biāo)準(zhǔn);④最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn);⑤同等概率標(biāo)準(zhǔn)(機會均等標(biāo)準(zhǔn))。

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