2019年人力資源管理師考點(diǎn)知識(shí)題：人員素質(zhì)測(cè)評(píng)

　　【考點(diǎn)】人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的含義

　　1. 提出素質(zhì)冰山模型的學(xué)者是( )

　　A.施恩

　　B.霍蘭德

　　C.博亞特茲

　　D.麥克利蘭

　　2. 行為的基礎(chǔ)與根本因素是( )

　　A.成就

　　B.素質(zhì)

　　C.智力

　　D.技能

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　　3. 以下屬于素質(zhì)冰山模型中“冰山水上部分”的是( )

　　A.價(jià)值觀

　　B.基本技能

　　C.角色定位

　　D.自我認(rèn)知

　　4. 素質(zhì)洋蔥模型中，相當(dāng)于冰山模型中“冰山水下最深的部分”的是( )

　　A.價(jià)值觀

　　B.動(dòng)機(jī)和個(gè)性

　　C.態(tài)度

　　D.技能

　　5.以下屬于身體素質(zhì)的有()

　　A.速度

　　B.耐力

　　C.靈敏

　　D.柔韌

　　E.氣質(zhì)

　　6.以下屬于素質(zhì)冰山模型中“冰山水下部分”的有( )

　　A.角色定位

　　B.價(jià)值觀

　　C.自我認(rèn)知

　　D.品質(zhì)

　　E.動(dòng)機(jī)

　　【答案】D B B B ABCD ABCDE

　　【考點(diǎn)】人人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的作用

　　1. 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)對(duì)組織的人力資源開發(fā)具有( )

　　A.導(dǎo)向作用

　　B.基礎(chǔ)作用

　　C.決定作用

　　D.推動(dòng)作用

　　2. 在員工招聘工作中，人員素質(zhì)測(cè)評(píng)主要是用來挑選組織中的( )

　　A.基層管理人員

　　B.高層管理人員

　　C.技術(shù)人員

　　D.中層管理人員

　　E.行政人員

　　【答案】A BC

　　【考點(diǎn)】人人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的原理

　　1. 心理差異可歸結(jié)為兩個(gè)方面，即個(gè)性心理特征差異和( )

　　A.個(gè)性傾向差異

　　C.個(gè)體心理差異

　　2.個(gè)性心理特征差異不包括(

　　)

　　B.個(gè)體行為差異

　　D.個(gè)體外貌差異

　　A.能力

　　B.氣質(zhì)

　　C.性格

　　D.理想

　　3.個(gè)體素質(zhì)差異是人力資源素質(zhì)測(cè)評(píng)存在的( )

　　A.前提條件

　　B.必備條件

　　C.客觀基礎(chǔ)

　　D.現(xiàn)實(shí)依據(jù)

　　4.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的原理包括()

　　A.個(gè)體差異原理

　　B.職位類別差異原理

　　C.測(cè)量與評(píng)定原理

　　D.定量方法與定性方法相結(jié)合的原理

　　E.層級(jí)差異原理

　　【答案】：A D C ABCD

　　【考點(diǎn)】人人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的類型

　　1. 公司人力資源部要組織內(nèi)部競(jìng)聘，請(qǐng)專家設(shè)計(jì)了一套測(cè)評(píng)方案，你認(rèn)為該測(cè)評(píng)屬于( )

　　A.鑒定性測(cè)評(píng)

　　B.診斷性測(cè)評(píng)

　　C.開發(fā)性測(cè)評(píng)

　　D.選拔性測(cè)評(píng)

　　2. 以鑒定與驗(yàn)證某種素質(zhì)是否具備或者具備程度大小為目的的素質(zhì)測(cè)評(píng)是( )

　　A.配置性測(cè)評(píng)

　　B.診斷性測(cè)評(píng)

　　C.選拔性測(cè)評(píng)

　　D.考核性測(cè)評(píng)

　　3.選拔性測(cè)評(píng)的特點(diǎn)包括()

　　A.強(qiáng)調(diào)測(cè)評(píng)的區(qū)分和選拔功能

　　B.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)具有剛性強(qiáng)

　　C.測(cè)評(píng)指標(biāo)的選擇具有靈活性

　　D.測(cè)評(píng)過程具有民主性

　　E.測(cè)評(píng)結(jié)果多以分?jǐn)?shù)或等級(jí)的形式呈現(xiàn)

　　【答案】D D ABCE