【考點(diǎn)】員選拔方法

　　1. 在人員選拔中，面試與筆試相比較所具有的優(yōu)點(diǎn)有( )

　　A.考察靈活

　　B.考察內(nèi)容深入

　　C.客觀性較強(qiáng)

　　D.實(shí)施過程規(guī)范

　　E.可測(cè)試多方面的能力

　　2.筆試最薄弱的環(huán)節(jié)是()

　　A.命題技術(shù)

　　B.命題計(jì)劃

　　C.結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

　　D.類型設(shè)計(jì)

　　3. 面試的內(nèi)容、方式、評(píng)委構(gòu)成、程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的分析評(píng)價(jià)等構(gòu)成要素按統(tǒng)一制定 的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行指的是( )

　　A.結(jié)構(gòu)化面試

　　B.非機(jī)構(gòu)化面試

　　C.流水式面試

　　D.半結(jié)構(gòu)化面試

　　4. 開頭以“為什么、為何、哪個(gè)”，目的是為了獲取信息，避免被動(dòng)的提問方式是( )

　　A.封閉式提問

　　B.假設(shè)式提問

　　C.開放式提問

　　D.重復(fù)式提問

　　5. 讓應(yīng)聘者用“是”、“否”來回答的提問方式是( )

　　A.開放式提問

　　B.確認(rèn)式提問

　　C.封閉式提問

　　D.重復(fù)式提問

　　6. 現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)中最具特色、最復(fù)雜的一項(xiàng)技術(shù)是( )

　　A.角色扮演

　　B.情景模擬

　　C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　D.公文處理測(cè)驗(yàn)

　　7.面試的要素包括()

　　A.應(yīng)聘者

　　B.主試者

　　C.測(cè)評(píng)內(nèi)容

　　D.實(shí)施程序

　　E.面試結(jié)果

　　8. 下列關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試的缺點(diǎn)說法正確的有( )

　　A.信度與效度較低

　　B. 過于僵化

　　C. 內(nèi)容帶有很大的隨意性

　　D.難以隨機(jī)應(yīng)變

　　E.收集信息的范圍受到限制

　　9. 面試的提問方式包括( )

　　A.開放式提問

　　B.假設(shè)式提問

　　C.重復(fù)式提問

　　D.追問式提問

　　E.清單式提問

　　【答案】ABE A A C C B ABCDE BDE ABCDE

　　【考點(diǎn)】人員錄用的原則

　　1. 人員錄用時(shí)必須考慮個(gè)人的能力特點(diǎn)、個(gè)性差異來安排相應(yīng)的職位。這一原則被稱為( )

　　A.因事?lián)袢?/P>

　　B.平等競(jìng)爭(zhēng)

　　C.因人任職

　　D.擇優(yōu)錄用

　　2. 對(duì)所有報(bào)考者，應(yīng)當(dāng)一視同仁，不要人為地制造各種不平等的限制，這體現(xiàn)的是人員錄用 的( )

　　A.重工作能力原則

　　B.工作動(dòng)機(jī)優(yōu)先原則

　　C.平等競(jìng)爭(zhēng)原則

　　D.因事?lián)袢伺c因人任職相結(jié)合

　　【答案】C C

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