2019年二級(jí)人力資源管理師考試模擬試題及答案一

　　1.由于被考評(píng)者的多樣性，個(gè)人品質(zhì)存在明顯差異，有時(shí)某一方面的突出業(yè)績(jī)和另一方面的較差表現(xiàn)有共性，而采用( )可以克服此類(lèi)問(wèn)題。

　　A、目標(biāo)管理法

　　B、直接指標(biāo)法

　　C、成績(jī)記錄法

　　D、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

　　參考答案：D

　　2.在制定績(jī)效管理方案時(shí)，應(yīng)根據(jù)( )合理地進(jìn)行方案設(shè)計(jì)，并對(duì)績(jī)效管理方案進(jìn)行可行性分析。

　　A、績(jī)效管理目標(biāo)

　　B、績(jī)效管理方法

　　C、績(jī)效管理程序

　　D、績(jī)效管理對(duì)象

　　參考答案：A

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　　3.績(jī)效管理表現(xiàn)為一個(gè)有序的復(fù)雜的管理活動(dòng)過(guò)程，它首先要( )

　　A、確定組織與員工個(gè)人的工作目標(biāo)

　　B、制定績(jī)效考評(píng)的具體方法與工具

　　C、確定考評(píng)者與被考評(píng)者

　　D、計(jì)劃績(jī)效考評(píng)實(shí)施的具體程序與過(guò)程

　　參考答案：A

　　4.績(jī)效管理與績(jī)效考評(píng)的概念，既有明顯的區(qū)別又存在十分密切的聯(lián)系，下面敘述正確的是( )

　　A、績(jī)效考評(píng)是以績(jī)效管理為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng)

　　B、績(jī)效考評(píng)是績(jī)效管理的重要支撐點(diǎn)

　　C、績(jī)效管理為績(jī)效考評(píng)的運(yùn)行與實(shí)施提供了依據(jù)

　　D、相比較而言，績(jī)效考評(píng)更注重員工績(jī)效與組織績(jī)效的有機(jī)結(jié)合

　　參考答案：B

　　5.下面績(jī)效考評(píng)中，不屬于能力考評(píng)項(xiàng)目的是( )

　　A、知識(shí)

　　B、經(jīng)驗(yàn)閱歷

　　C、技能熟練程度

　　D、工作質(zhì)量

　　參考答案：D

　　6.在使用關(guān)鍵事件法時(shí)，( )

　　A、考評(píng)者要記錄并觀察員工工作中的關(guān)鍵事件

　　B、關(guān)鍵事件只能作為衡量員工的輔助證據(jù)資料

　　C、考評(píng)的內(nèi)容是員工的短期表現(xiàn)

　　D、用來(lái)加以區(qū)分工作行為的重要程度

　　參考答案：A

　　7.下面( )不是選擇考評(píng)方法時(shí)應(yīng)充分考慮的因素。

　　A、管理成本

　　B、各種考核方法的優(yōu)缺點(diǎn)

　　C、工作的適用性

　　D、組織的內(nèi)外部環(huán)境

　　參考答案：D

　　8、對(duì)于從事管理性和服務(wù)性的工作人員一般宜于采用的考核方法是( )。

　�、僖越Y(jié)果為導(dǎo)向的考核方法

　�、谝孕袨闉閷�(dǎo)向的考核方法

　�、垡云焚|(zhì)特征為導(dǎo)向的考核方法

　�、芤詰B(tài)度特征為導(dǎo)向的考核方法行為

　　A、①②

　　B、③④

　　C、②③

　　D、②④

　　參考答案：C

　　9、如果某公司在資源和時(shí)間均有限的情況下，對(duì)于員工的工作成果產(chǎn)出不可以有效進(jìn)行測(cè)量，而考評(píng)者又沒(méi)有足夠的時(shí)間與機(jī)會(huì)觀察下屬需要考班次的行為的情況下，可以考慮采用的考評(píng)類(lèi)型是( )。

　　A、品質(zhì)特征導(dǎo)向

　　B、綜合性的合成方法

　　C、考評(píng)中心法

　　D、工作結(jié)果導(dǎo)向

　　參考答案：D

　　10、( )不屬于人力資源部對(duì)績(jī)效考核表格進(jìn)行必要的檢查的內(nèi)容。

　　A、考核指標(biāo)的相關(guān)性

　　B、考核標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性

　　C、考核表格的簡(jiǎn)捷程度

　　D、考核中各單位主管就履行的責(zé)任

　　參考答案：A

　　11、下面哪一項(xiàng)不是有效的績(jī)效反饋應(yīng)該具備的基本要求( )。

　　A、針對(duì)性

　　B、有效性

　　C、道德性

　　D、及時(shí)性

　　參考答案：C

　　12、為切實(shí)保證企業(yè)績(jī)效管理制度和管理系統(tǒng)( )，必須采取抓住兩頭，吃透中間的策略。

　　A、有效性

　　B、可行性

　　C、永久性

　　D、有效性和可行性

　　參考答案：D