11、社會(huì)保險(xiǎn)特征不包括()

　　A、自由性

　　B、社會(huì)性

　　C、互濟(jì)性

　　D、補(bǔ)償性

　　【答案】A

　　【解析】社會(huì)保險(xiǎn)作為物質(zhì)幫助權(quán)實(shí)現(xiàn)的主要方式，具有以下特征：強(qiáng)制性、社會(huì)性、互濟(jì)性、補(bǔ)償性。

　　12、企業(yè)法人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)()

　　A、負(fù)全面責(zé)任

　　B、負(fù)直接責(zé)任

　　C、安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

　　D、各自崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)范的義務(wù)

　　【答案】A

　　【解析】安全生產(chǎn)責(zé)任制度是從企業(yè)組織體系上規(guī)定企業(yè)各類(lèi)人員的勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任，使各個(gè)層次的安全衛(wèi)生責(zé)任與管理責(zé)任、生產(chǎn)責(zé)任統(tǒng)一起來(lái)。其中，企業(yè)法定代表人對(duì)本單位安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任，分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專(zhuān)職人員對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任，總工程師負(fù)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，各職能部門(mén)、各級(jí)生產(chǎn)組織負(fù)責(zé)人在各自分管的工作范圍內(nèi)對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)，工人在各自的崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。

　　13、勞務(wù)派遣單位、用工單位違反有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人()的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

　　A、1000 元以上 2000 元以下

　　B、2000 元以上 3000 元以下

　　C、3000 元以上 5000 元以下

　　D、5000 元以上 10000 元以下

　　【答案】D

　　【解析】旁務(wù)派遣單位、用工單位違反有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人 5000 元以上 1 萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷(xiāo)其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　14、美國(guó)人邁克爾?波特在 1980 年出版的《競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略：分析行業(yè)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的方法》一書(shū)中提出的一種分析模型叫()

　　A、SWOT 分析法

　　B、競(jìng)爭(zhēng)五要素

　　C、回歸分析法

　　D、經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法

　　【答案】B

　　【解析】競(jìng)爭(zhēng)五要素分析法是美國(guó)人邁克爾?波特在 1980 年出版的《競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略分析行業(yè)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的方法》一書(shū)中提出的一種分析模型。波特認(rèn)為，只要企業(yè)對(duì)以上的五個(gè)方面做出了科學(xué)、客觀、準(zhǔn)確的分析，企業(yè)所做出的策略與規(guī)劃將會(huì)使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中處于不敗之地。

　　15、根據(jù)面試實(shí)施的方式，面試可以分為()

　　A、結(jié)構(gòu)化面試，非結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試

　　B、一次性面試和分階段面試

　　C、情境面試和經(jīng)驗(yàn)面試

　　D、單獨(dú)面試和小組面試

　　【答案】D

　　【解析】面試的類(lèi)型，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化程度分為結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試;根據(jù)面試實(shí)施的方式分為單獨(dú)面試與小組面試;根據(jù)面試進(jìn)程分為一次性面試與分階段面試;根據(jù)面試題目的內(nèi)容，分為情景性面試和經(jīng)驗(yàn)性面試。

　　16、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的說(shuō)法，不正確的是()

　　A、仲裁要遵循回避原則

　　B、仲裁遵循非強(qiáng)制性原則

　　C、仲裁對(duì)象具有特定性

　　D、仲裁主體具有特定性

　　【答案】B

　　【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方或雙方的申請(qǐng)，依法就勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動(dòng)。仲裁要遵循回避原則。特征具有：①仲裁主體具有特定性。②仲裁對(duì)象具有特定性。③仲裁施行強(qiáng)制原則。④勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁施行仲裁前置、裁審銜接制。

　　17、對(duì)失業(yè)造成的影響，下列判斷正確的有()

　　A、失業(yè)造成家庭生活困難

　　B、失業(yè)造成勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置

　　C、失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式

　　D、失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿(mǎn)足程度

　　E、失業(yè)有利于國(guó)民收入的增長(zhǎng)

　　【答案】ACD

　　【解析】無(wú)論是何種類(lèi)型的失業(yè)，都給經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與社會(huì)發(fā)展帶來(lái)負(fù)面影響，包括物質(zhì)的和精神的、家庭的和社會(huì)的負(fù)面影響。①失業(yè)造成家庭生活困難。②失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式。③失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿(mǎn)足程度。

　　18、外部培訓(xùn)資源的開(kāi)發(fā)途徑包括()

　　A、聘請(qǐng)專(zhuān)職的培訓(xùn)師

　　B、聘請(qǐng)本專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)家、學(xué)者

　　C、從大中專(zhuān)院校聘請(qǐng)教師

　　D、在網(wǎng)絡(luò)上尋找并聯(lián)系教師

　　E、從顧問(wèn)公司聘請(qǐng)培訓(xùn)顧問(wèn)

　　【答案】

　　【解析】外部培訓(xùn)資源的開(kāi)發(fā)途徑包括：從大中專(zhuān)院校聘請(qǐng)講師;聘請(qǐng)專(zhuān)職的培訓(xùn)師;從顧問(wèn)公司聘請(qǐng)培訓(xùn)顧問(wèn);聘請(qǐng)本專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)家、學(xué)者;在網(wǎng)絡(luò)上尋找并聯(lián)系培訓(xùn)講師。

　　19、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)制度的設(shè)計(jì)程序包括()

　　A、確定補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金的來(lái)源額度

　　B、確定支付醫(yī)療費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)

　　C、確定補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金的管理方法

　　D、確定補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)金的支付范圍

　　E、確定補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)金的支付方式

　　【答案】ABCD

　　【解析】企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)制度的設(shè)計(jì)程序如下：①確定補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金的來(lái)源與額度;②確定補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)支付的范圍;③確定支付醫(yī)療費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn);④確定補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金的管理辦法。