21、在培訓(xùn)效果評估的層級體系中，第二級評估是()

　　A、行為評估

　　B、學(xué)習(xí)評估

　　C、反應(yīng)評估

　　D、結(jié)果評估

　　【答案】B

　　【解析】學(xué)習(xí)評估是第二級評估，著眼于對學(xué)習(xí)效果的度量，即評估學(xué)員在知識、技能、態(tài)度或行為方式方面的收獲。

　　22、寬帶薪酬的設(shè)計除了要遵循薪酬體系設(shè)計的普遍原則外，更應(yīng)該注意一些原則，下列選項中，不屬于此類原則的是()

　　A、戰(zhàn)略匹配原則

　　B、設(shè)計合理原則

　　C、文化適應(yīng)原則

　　D、全面激勵原則

　　【答案】B

　　【解析】寬帶薪酬的設(shè)計除了要遵循薪酬體系設(shè)計的普通原則以外，更應(yīng)該注意以下三個方面的原則：戰(zhàn)略匹配原則、文化適應(yīng)原則、全面激勵原則。

　　23、社會公開的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)源不包括()

　　A、各種媒體公布的薪酬數(shù)據(jù)

　　B、各種民間組織提供的薪酬數(shù)據(jù)

　　C、政府部門公布的薪酬數(shù)據(jù)資料

　　D、委托中介機構(gòu)進行調(diào)查獲得的薪酬數(shù)據(jù)

　　【答案】D

　　【解析】社會公開的信息是指采集各級政府部門公布的數(shù)據(jù)資料，有關(guān)的行業(yè)協(xié)會、專業(yè)學(xué)會或?qū)W術(shù)團隊提供的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)，以及見報紙、雜志、互聯(lián)網(wǎng)等各類媒體上公開發(fā)表的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，作為衡量企業(yè)員工薪酬水平和確定薪酬制度的重要依據(jù)和參考。

　　24、()是人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工薪酬等日常人事管理活動的重要前提和工具。

　　A、崗位調(diào)查

　　B、崗位評價

　　C、崗位分析

　　D、崗位分類

　　【答案】C

　　【解析】工作崗位分析技術(shù)作為人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工薪酬、技能培訓(xùn)等日常人事管理活動的重要前提和工具，得到重視并加以闡述。

　　25、企業(yè)年金適用于()

　　A、工作滿一定時間的員工

　　B、全體員工

　　C、試用期滿的員工

　　D、新進員工

　　【答案】C

　　【解析】企業(yè)年金是指企業(yè)及員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。企業(yè)年金適用于企業(yè)試用期滿的員工。

　　26、下列選擇中，屬于人力資源需求預(yù)測的定性方法的是()

　　A、轉(zhuǎn)換比率法

　　B、德爾菲法

　　C、人員比率法

　　D、回歸分析法

　　【答案】B

　　【解析】人力資源需求預(yù)測的定性方法主要有經(jīng)驗預(yù)測法、描述法和德爾菲法。

　　27、企業(yè)員工在勞動安全衛(wèi)生保護工作中的職業(yè)道德行為準則不包括()

　　A、安全第一

　　B、注重效率

　　C、預(yù)防為主

　　D、以人為本

　　【答案】B

　　【解析】營造勞動安全衛(wèi)生環(huán)境是預(yù)防勞動安全衛(wèi)生事故的基本對策。企業(yè)應(yīng)樹立安全第一、預(yù)防為主的勞動安全衛(wèi)生觀念;建立以人為本的企業(yè)勞動衛(wèi)生的價值理念。安全第一、預(yù)防為主、以人為本成為企業(yè)所有員工在勞動安全衛(wèi)生保護工作中的職業(yè)道德行為準則。

　　28、()不屬于勞動安全衛(wèi)生保護費用。

　　A、醫(yī)療保險費

　　B、勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費

　　C、工傷保險費

　　D、工傷認定、評殘費用

　　【答案】A

　　【解析】勞動安全衛(wèi)生保護費用的類別主要包括：①勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施建設(shè)費用;②勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施更新改造費用;③個人勞動安全衛(wèi)生防護用品費用;④勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費;⑤健康檢查和職業(yè)病防治費用;⑥有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用;⑦工傷保險費。⑧工傷認定、評殘費用等。

　　29、在審核關(guān)鍵績效指標(biāo)時，()不適合用來解決工作產(chǎn)出項目過多問題。

　　A、設(shè)置更為全面的指標(biāo)體系

　　B、比較產(chǎn)出結(jié)果對組織的貢獻率

　　C、刪除與工作目標(biāo)不符合的產(chǎn)出項目

　　D、合并同類項，將增值貢獻率的產(chǎn)出歸到一個更高的類別

　　【答案】A

　　【解析】用來解決工作產(chǎn)出項目過多問題的解決辦法包括：①刪除與工作目標(biāo)不符合的產(chǎn)出項目;②比較產(chǎn)出結(jié)果對組織的貢獻率;③合并同類項，將增值貢獻率的產(chǎn)出歸到一個更高的類別。

　　30、崗位薪酬制的特點不包括()

　　A、注重個人績效差異的評定

　　B、根據(jù)崗位支付薪酬

　　C、以崗位分析為基礎(chǔ)

　　D、客觀性較強

　　【答案】A

　　【解析】崗位薪酬制的特點包括：①根據(jù)崗位支付薪酬。②以崗位分析為基礎(chǔ)。③客觀性較強。A 項是績效薪酬制的特點。

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