二、多項(xiàng)選擇題

　　1.按照流動的意愿，可將流動分為( )。

　　A.企業(yè)之間流動

　　B.企業(yè)內(nèi)部流動

　　C.自愿流動

　　D.非自愿流動

　　E.被迫流動

　　參考答案：CD

　　2.水平流動發(fā)生在( )。

　　A.企業(yè)之間

　　B.部門之間

　　C.行業(yè)之間

　　D.地區(qū)之間 E國家之間

　　參考答案：ABCDE

　　3.采用內(nèi)部晉升制的作用主要有( )。

　　A.企業(yè)現(xiàn)有的老員工接替更高級別崗位的工作，減少雇用新員工的人力、物力、財(cái)力

　　B.企業(yè)可以構(gòu)建和完善內(nèi)部員工正常的晉升機(jī)制

　　C.科學(xué)合理的企業(yè)內(nèi)部晉升制，可避免人才流失，維持企業(yè)人力資源的穩(wěn)定

　　D.企業(yè)內(nèi)部晉升制還有利于保持企業(yè)工作的連續(xù)性

　　E.企業(yè)內(nèi)部晉升制還有利于吸引企業(yè)外部優(yōu)秀人才

　　參考答案：ABCDE

　　4.采取以年功為依據(jù)的晉升策略，存在的利弊包括( )。

　　A.對企業(yè)老員工十分有利

　　B.不利于調(diào)動年資淺但能力強(qiáng)t業(yè)績好、貢獻(xiàn)大的員工的積極性

　　C.具有公平性、公正性

　　D.很可能使庸者上能者下

　　E.容易引發(fā)新老員工之間的對立和沖突，造成組織的不團(tuán)結(jié)、不協(xié)調(diào)，渙散員工斗志

　　參考答案：ABDE

　　5.實(shí)施晉升策略應(yīng)采取的措施包括( )。

　　A.管理者應(yīng)該強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)部晉升政策

　　B.鼓勵直線經(jīng)理和主管允許有能力的員工離開自己所負(fù)責(zé)的部門

　　C.建立并完善企業(yè)工作崗位分析、評價與分類制度

　　D.采取有效措施克服并防止員工晉升中的歧視行為

　　E.保證企業(yè)員工晉升過程的正規(guī)化

　　參考答案：ABCDE

　　6.企業(yè)員工晉升的基本程序包括( )。

　　A.部門主管提出晉升申請書

　　B.人力資源部門審核與調(diào)整

　　C.提出崗位員工空缺報告

　　D.選擇適合晉升的對象和方法

　　E.批準(zhǔn)和任命，結(jié)果評估

　　參考答案：ABCDE

　　7.人力資源部在審核各部門提出的晉升申請時，應(yīng)注意的問題是( )。

　　A.各部門的發(fā)展計(jì)劃是否可行

　　B.各部門員工流動數(shù)據(jù)是否屬實(shí)

　　C.各晉升候選人是否符合晉升要求和晉升政策

　　D.調(diào)查各部門的崗位空缺情況，調(diào)整各部門的晉升申請

　　E.審核崗位空缺員工，及時調(diào)整各部門的晉升申請

　　參考答案：ABCD

　　8.對晉升員工的主要選拔標(biāo)準(zhǔn)是( )。

　　A.工作績效

　　B.工作態(tài)度

　　C.工作能力

　　D.崗位適應(yīng)性

　　E.人品

　　參考答案：ABCDE

　　9.在設(shè)計(jì)人事調(diào)動評價表時，主要應(yīng)包括的內(nèi)容有( )

　　A.是否應(yīng)用規(guī)范的晉升方法

　　B.是否符合晉升政策和條件

　　C.是否參考了崗位分析結(jié)果

　　D.是否記錄了人事調(diào)動全部過程

　　E.是否引起了人事糾紛

　　參考答案：ABCDE

　　10.選拔晉升候選人的方法有( )。

　　A.配對比較法

　　B.主管評定法

　　C.評價中心法

　　D.升等考試法

　　E.綜合選拔法

　　參考答案：ABCDE

　　11.員工調(diào)動的種類有( )。

　　A.升遷

　　B.降職

　　C.開除

　　D.主動

　　E.被動

　　參考答案：AB

　　12.員工調(diào)動的目的是( )。

　　A.員工調(diào)動可以滿足企業(yè)調(diào)整組織結(jié)構(gòu)的需要

　　B.員工調(diào)動可以使晉升渠道保持通暢

　　C.員工調(diào)動可以滿足員工的需要

　　D.員工調(diào)動是處理勞動關(guān)系沖突的有效方法

　　E.員工調(diào)動是獲得不同經(jīng)驗(yàn)的重要途徑

　　參考答案：ABCDE

　　13.一線員工工作崗位輪換給企業(yè)帶來的好處是( )。

　　A.生產(chǎn)效率提高

　　B.解決了單一崗位索然寡味的問題

　　C.解決了“耗竭”精神問題

　　D.經(jīng)濟(jì)收益大

　　E.解決了生理狀態(tài)問題

　　參考答案：ABCDE

　　14.員工在企業(yè)不同類型崗位之間實(shí)施必要的工作輪換的益處是( )。

　　A.崗位輪換可以避免單一的工作內(nèi)容天長日久令人厭倦

　　B.崗位輪換是一個學(xué)習(xí)過程

　　C.崗位輪換可以增加員工就業(yè)的安全性

　　D.崗位輪換實(shí)際上可以成為員工尋找適合自己崗位的一個機(jī)會

　　E.崗位輪換可以改善團(tuán)隊(duì)小環(huán)境的組織氛圍

　　參考答案：ABCDE

　　15.企業(yè)對調(diào)動應(yīng)該有明確的管理政策，內(nèi)容包括( )。

　　A.如果是組織調(diào)動，應(yīng)該提前多久讓相關(guān)員工知道

　　B.組織應(yīng)該向被調(diào)動的員工支付相關(guān)調(diào)動費(fèi)用

　　C.員工提出調(diào)動，員工應(yīng)該提前多長時間告知企業(yè)

　　D.企業(yè)應(yīng)該在多長時間內(nèi)讓員工知道是否批準(zhǔn)

　　E.將企業(yè)由員工調(diào)動所造成的損失減小到最低限度

　　參考答案：ABCDE