13、我們在考察應(yīng)聘者的工作能力、工作經(jīng)驗時，最好根據(jù)( C )。

　　A、應(yīng)聘職位要求進行假設(shè)式提問

　　B、應(yīng)聘職位要求進行清單式提問

　　C、應(yīng)聘者過去工作行為進行舉例式提問

　　D、應(yīng)聘者過去工作行為進行開放式提問

　　14、一般說來，根據(jù)情境模擬測試內(nèi)容的不同，可分為( B )。

　　A、結(jié)構(gòu)化測試、組織能力測試、事務(wù)處理能力測試

　　B、語言表達(dá)能力測試、組織能力測試、事務(wù)處理能力測試

　　C、語言表達(dá)能力測試、綜合測試、事務(wù)處理能力測試

　　D、無領(lǐng)導(dǎo)小組測試、組織能力測試、事務(wù)處理能力測試

　　15、通過計算( B )可以分析錄用人員的質(zhì)量情況。

　　A、招聘單價 B、錄用比例

　　C、招聘完成比例 D、招聘總成本

　　16、( A )是已被多年實踐充實完善并被證明是有效的管理干部測試方法。

　　A、公文筐測試 B、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　C、即席發(fā)言 D、角色扮演

　　17、招聘成本評估中招聘單價評估的計算公式為( B )。

　　A、招聘單價=廣告經(jīng)費(元)/實際錄用人數(shù)

　　B、招聘單價=招聘總成本(元)/實際錄用人數(shù)

　　C、招聘單價=招聘總預(yù)算(元)/計劃錄用人數(shù)

　　D、招聘單價=廣告經(jīng)費(元)/計劃錄用人數(shù)

　　18、崗位要求主要說明的是( C )。

　　A、崗位的標(biāo)準(zhǔn)化操作程序 B、崗位人員應(yīng)遵守哪些規(guī)章制度

　　C、崗位人員所必須具備的資格條件 D、以上說法均不對

　　19、以下說法正確的是( A )。

　　A、招聘總成本=直接成本+間接費用

　　B、工作規(guī)范與工作說明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊

　　C、培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分組成

　　D、在制定薪酬體系的六個基本步驟中，薪酬分組和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計之前進行

　　20、總量性失業(yè)是指( B )。

　　A、增長性失業(yè)

　　B、供過于求的失業(yè)

　　C、周期性失業(yè)

　　D、勞動力供求平衡條件下，勞動力需供求之間結(jié)構(gòu)不匹配的失業(yè)

　　21、從外部選聘主管人員是人員配備的一條主要途徑，下面所列舉的幾點中，( C )不是其優(yōu)點。

　　A、有可能緩和內(nèi)部競爭職位者之間的矛盾

　　B、利用外來優(yōu)勢

　　C、有利于提高組織成員的士氣，調(diào)動工作的積極性

　　D、為組織帶來新鮮血液

　　22、人員招聘是一項經(jīng)濟活動，同時也是( A )較強的一項工作。

　　A、社會性、政策性 B、計劃性、政策性

　　C、社會性、靈活性 D、靈活性、計劃性

　　23、( D )在招聘中的體現(xiàn)就是根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當(dāng)?shù)恼衅感问胶头椒ǎ�在招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可以降低招聘成本。

　　A、公開公平競爭 B、雙向選擇

　　C、遵循國家法律法規(guī) D、效率優(yōu)先原則

　　24、招聘原則中( A )是保證企業(yè)招聘到高素質(zhì)人才和實現(xiàn)招聘活動高效率的基礎(chǔ)。

　　A、公開公平競爭 B、雙向選擇

　　C、遵循國家法律法規(guī) D、效率優(yōu)先原則

　　25、某自動化生產(chǎn)程度高、強調(diào)培訓(xùn)獨特企業(yè)文化的外資企業(yè)擬于今年招聘30名機械操作工人，效果較好的招聘途徑是( A )。

　　A、校園招聘 B、招聘網(wǎng)站 C、獵頭公司 D、招聘洽談會