21、工資集體協(xié)商期間,雇員一方的首席代表( )。
(A)可由工會(huì)主席擔(dān)任
(B)可由工會(huì)推舉
(C)可由企業(yè)高層決定
(D)可由董事會(huì)任命
(E)可由工會(huì)主席書面委托的其他雇員代表擔(dān)任
22、關(guān)于企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制度的表述,正確的是( )。
(A)總工程師負(fù)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
(B)企業(yè)法定代表人對(duì)本單位的安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任
(C)工程技術(shù)人員和生產(chǎn)工人對(duì)安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任
(D)分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任
(E)工人在各自崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)
23、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議主體的不同,可以把勞動(dòng)爭(zhēng)議劃分為( )。
(A)權(quán)利爭(zhēng)議
(B)利益爭(zhēng)議
(C)個(gè)別爭(zhēng)議
(D)集體爭(zhēng)議
(E)團(tuán)體爭(zhēng)議
24、工資指導(dǎo)線對(duì)企業(yè)的薪酬水平有約束作用,可分為( )。
(A)上線
(B)增長(zhǎng)線
(C)中線
(D)基準(zhǔn)線
(E)下線
25、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的職責(zé)包括( )。
(A)向被派遣者支付工資
(B)為被派遣者提供福利待遇
(C)為被派遣者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
(D)監(jiān)督管理被派遣者的具體工作
(E)為被派遣者提供實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)給付的工作崗位
26、外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國(guó)雇員管理規(guī)定的適用范圍包括( )。
(A)外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)
(B)涉外就業(yè)服務(wù)單位
(C)到外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)工作的中國(guó)雇員
(D)適用于省市自治區(qū)
(E)所有外國(guó)企業(yè)
27、重大事故隱患管理制度的要點(diǎn)包括( )。
(A)重大事故隱患分類
(B)重大事故隱患報(bào)告
(C)重大事故隱患處理
(D)重大事故隱患預(yù)防
(E)重大事故隱患整改措施
28、勞動(dòng)者健康檢查制度包括( )。
(A)傷亡事故報(bào)告
(B)員工招聘健康檢查
(C)職業(yè)病防護(hù)制度
(D)有關(guān)人員資格認(rèn)證
(E)企業(yè)員工的定期體檢
29、( )屬于根據(jù)爭(zhēng)議標(biāo)的劃分的勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇。
(A)關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利的爭(zhēng)議
(B)關(guān)于工作時(shí)間的爭(zhēng)議
(C)關(guān)于休息休假的爭(zhēng)議
(D)關(guān)于保險(xiǎn)福利的爭(zhēng)議
(E)關(guān)于勞動(dòng)利益的爭(zhēng)議
30、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁強(qiáng)制原則的說法.正確的是( )。
(A)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人必須都同意仲裁,仲裁委員會(huì)才能受理
(B)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人只要有一方申請(qǐng)仲裁,仲裁委員會(huì)即可受理
(C)仲裁庭對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成,必須征得當(dāng)事人同意,才可行使裁決權(quán)
(D)仲裁庭對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成,無需征得當(dāng)事人同意,可直接行使裁決權(quán)
(E)對(duì)發(fā)生法律效力的仲裁裁定,一方當(dāng)事人不服行,另一方當(dāng)事人可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行
【參考答案】21.AE 22.ABDE 23.CDE 24.ADE 25.ABC26.ABC 27.ABDE 28.BE 29.BCD 30.BDE
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