2018人力資源管理師多選題精選預(yù)測(cè)第六章

　　1、勞動(dòng)關(guān)系的特征包括( )。

　　(A)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)

　　(B)勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系屬性的特點(diǎn)

　　(C)勞動(dòng)關(guān)系具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性的特點(diǎn)

　　(D)勞動(dòng)關(guān)系具有平等性的特點(diǎn)

　　(E)勞動(dòng)關(guān)系具有隸屬性的特點(diǎn)

　　2、以下屬于工資集體協(xié)商內(nèi)容的有( )。

　　(A)工資分配形式

　　(B)解除工資協(xié)議的程序

　　(C)獎(jiǎng)金分配辦法

　　(D)變更工資協(xié)議的程序

　　(E)工資協(xié)議的期限

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　　3、同一職業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位水平有高、中、低之分，具體可由( )等因素決定。

　　(A)企業(yè)規(guī)模

　　(B)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

　　(C)就業(yè)狀況

　　(D)企業(yè)經(jīng)濟(jì)類(lèi)型

　　(E)不同層次的勞動(dòng)者

　　4、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的種類(lèi)包括( )。

　　(A)安全生產(chǎn)責(zé)任制度

　　(B)安全生產(chǎn)教育制度

　　(C)安全生產(chǎn)檢查制度

　　(D)勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化制度

　　(E)安全用品采購(gòu)制度

　　5、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解與人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的調(diào)解區(qū)別在于( )。

　　(A)調(diào)解的原則不同

　　(B)主持調(diào)解的主體不同

　　(C)調(diào)解的效力不同

　　(D)調(diào)解案件的范圍不同

　　(E)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的地位不同

　　6、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議自身的規(guī)定性對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行分析，其要點(diǎn)包括( )。

　　(A)確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的

　　(B)分析確定意思表示的意志內(nèi)容

　　(C)分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定

　　(D)分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合集體合同、勞動(dòng)合同的規(guī)定

　　(E)分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的規(guī)定

　　7、下列屬于勞務(wù)派遣現(xiàn)象的屬于表達(dá)的是( )

　　(A)雇員租賃

　　(B)雇員派遣

　　(C)人才租賃

　　(D)勞動(dòng)派遣

　　(E)人才派遣

　　8、工資指導(dǎo)線(xiàn)包括( )

　　(A)高線(xiàn)

　　(B)預(yù)警線(xiàn)

　　(C)低線(xiàn)

　　(D)基準(zhǔn)線(xiàn)

　　(E)下線(xiàn)

　　9、潛在的職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)傷害必須具備一定的誘發(fā)條件，這些條件包括( )

　　(A)勞動(dòng)組織的不完善

　　(B)勞動(dòng)條件的不良狀態(tài)

　　(C)人的錯(cuò)誤操作行為

　　(D)對(duì)自然規(guī)律認(rèn)識(shí)不足

　　(E)人的錯(cuò)誤管理行為

　　10、企業(yè)所有員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則包括( )

　　(A)安全第一

　　(B)預(yù)防為主

　　(C)以人為本

　　(D)獎(jiǎng)懲分明

　　(E)獎(jiǎng)懲結(jié)合

　　【參考答案】1.ABCDE 2.ABCDE 3.ABDE 4.ABC 5.BCDE 6.ABCDE 7.ABCDE 8.BDE 9.ABCDE 10.ABC