21、下面關(guān)于設(shè)計薪酬調(diào)查問卷的說法正確的是( )。

　　(A)把相關(guān)的問題分開，分散收集信息

　　(B)調(diào)查問卷語言規(guī)范，問題簡單明確

　　(C)充分考慮信息處理的簡便性和正確性

　　(D)確保表格中的每個調(diào)查項目都是必要的

　　(E)先明確薪酬調(diào)查問卷的主要內(nèi)容，再設(shè)計調(diào)查表

　　22、( )屬于績效薪酬制。

　　(A)傭金制

　　(B)計件薪酬制

　　(C)崗位技能薪酬制

　　(D)計時薪酬制

　　(E)銷售提成薪酬制

　　23、一般來說，可將團隊劃分為( )等不同的類型。

　　(A)核心團隊

　　(B)項目團隊

　　(C)平行團隊

　　(D)流程團隊

　　(E)虛擬團隊

　　24、薪酬制度總體設(shè)計的前期工作包括( )。

　　(A)個人業(yè)績考評

　　(B)薪酬市場調(diào)查

　　(C)確定薪酬原則與策略

　　(D)薪酬制度的實施與修正

　　(E)工作崗位分析與評價

　　25、薪酬調(diào)查的結(jié)果可以為( )提供參考依據(jù)。

　　(A)整體薪酬水平的調(diào)整

　　(B)具體崗位薪酬的調(diào)整

　　(C)薪酬晉升政策的調(diào)整

　　(D)崗位評價指標的調(diào)整

　　(E)薪酬差距水平的調(diào)整

　　26、常用的薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析方法有( )。

　　(A)離散分析法

　　(B)數(shù)據(jù)排列法

　　(C)頻率分析法

　　(D)相關(guān)分析法

　　(E)圖標分解法

　　27、崗位薪酬制的特點包括( )。

　　(A)對人不對崗

　　(B)對崗不對人

　　(C)根據(jù)崗位支付薪酬

　　(D)薪酬支付的主觀性較強

　　(E)以崗位分析為基礎(chǔ)

　　28、影響企業(yè)薪酬水平的內(nèi)部因素包括( )。

　　(A)政府頒布的法律法規(guī)

　　(B)企業(yè)的規(guī)模

　　(C)企業(yè)所處的發(fā)展階段

　　(D)企業(yè)所屬行業(yè)

　　(E)企業(yè)決策層的薪酬態(tài)度

　　29、( )屬于以技能為導向的薪酬結(jié)構(gòu)。

　　(A)職務薪酬

　　(B)能力資格薪酬

　　(C)效益薪酬

　　(D)技術(shù)等級薪酬

　　(E)崗位薪酬

　　30、制定薪酬計劃所需要的員工基本資料包括( )。

　　(A)當前薪酬水平

　　(B)所在崗位

　　(C)上次調(diào)薪情況

　　(D)當前的工資級別

　　(E)所在工資級別的最高工資

　　【參考答案】21.BCDE 22.ABE 23.BCD 24.BCE25.ABCE 26.ABC 27.BCE 28.BCDE 29.BD 30.ABCDE

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