11、薪酬標(biāo)準(zhǔn)檔次的調(diào)整包括( )。

　　(A)“技變”晉檔 (B)“學(xué)變”晉檔

　　(C)“齡變”晉檔 (D)“職變”變檔

　　(E)“考核”變檔

　　12、企業(yè)在制定薪酬計劃時，應(yīng)掌握計劃期內(nèi)人力資源規(guī)劃的資料有( )

　　(A)預(yù)計晉升職務(wù)的員工人數(shù)

　　(B)企業(yè)現(xiàn)有的員工人數(shù)

　　(C)預(yù)計崗位輪換的員工人數(shù)

　　(D)預(yù)計休假的員工人數(shù)

　　(E)企業(yè)過去的各類員工人數(shù)

　　13、在薪酬調(diào)查時，被調(diào)查崗位應(yīng)在( )等方面與本企業(yè)所調(diào)查的崗位具有可比性

　　(A)工作權(quán)限

　　(B)崗位職責(zé)

　　(C)勞動強(qiáng)度

　　(D)技術(shù)條件

　　(E)工作范圍

　　14、薪酬表現(xiàn)形式包括( )。

　　(A)精神的與物質(zhì)的

　　(B)穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的

　　(C)有形的與無形的

　　(D)貨幣的與非貨幣的

　　(E)內(nèi)在的與外在的

　　15、年薪制中，基本工資的決定因素是( )

　　(A)市場工資水平

　　(B)員工平均工資薪酬

　　(C)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

　　(D)員工績效考評結(jié)果

　　(E)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模

　　16、從性質(zhì)上看，員工薪酬結(jié)構(gòu)的類型可分為( )

　　(A)高彈性類

　　(B)低彈性類

　　(C)高風(fēng)險類

　　(D)高穩(wěn)定類

　　(E)折中類

　　17、薪酬調(diào)整的具體類型包括( )

　　(A)物價性調(diào)整

　　(B)工齡性調(diào)整

　　(C)定期性調(diào)整

　　(D)效益性調(diào)整

　　(E)考核性調(diào)整

　　18、制定薪酬計劃應(yīng)了解企業(yè)的財務(wù)狀況，具體包括( )

　　(A)新招聘員工的工資總額

　　(B)企業(yè)薪酬支付能力

　　(C)企業(yè)預(yù)計的效益狀況

　　(D)股東要求的回報率

　　(E)企業(yè)上一年度經(jīng)濟(jì)效益狀況

　　19、薪酬的貨幣形式包括( )。

　　(A)獎金津貼

　　(B)工資

　　(C)銷售提成

　　(D)福利

　　(E)勞動分紅

　　20、確定薪酬調(diào)查的范圍，即確定( )。

　　(A)調(diào)查的崗位

　　(B)調(diào)查的目的

　　(C)調(diào)查的企業(yè)

　　(D)調(diào)查的步驟

　　(E)調(diào)查的薪酬信息

　　【參考答案】11.ABCE 12.ACD13.ABC 14.ACDE 15.ABCE 16.ADE 17.ABDE 18.BCDE19.ABCDE 20.ACE