31、薪酬滿意度調(diào)查的步驟包括：①設(shè)計(jì)并發(fā)放調(diào)查表;②回收并處理調(diào)查表;③確定調(diào)查方式;④確定調(diào)查對(duì)象;⑤反饋調(diào)查結(jié)果;⑥確定調(diào)查內(nèi)容。排序正確的是( )。

　　(A)④③⑥①②⑤

　　(B)⑥④③①②⑤

　　(C)④⑥③①②⑤

　　(D)⑥③④①②⑤

　　32、( )將企事業(yè)單位的所有崗位納入由職組、職系、崗級(jí)和崗等構(gòu)成的體系之中。

　　(A)崗位評(píng)價(jià)

　　(B)崗位調(diào)查

　　(C)崗位分級(jí)

　　(D)崗位分析

　　33、崗位評(píng)價(jià)要素的特征不包括( )。

　　(A)共通性

　　(B)顯著性

　　(C)可觀察性

　　(D)可衡量性

　　34、實(shí)行( )時(shí)，必須將薪酬計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃結(jié)合在一起。

　　(A)崗位薪酬制

　　(B)技能薪酬制

　　(C)績(jī)效薪酬制

　　(D)年薪制

　　35、績(jī)效每達(dá)到一定的“合格”次數(shù)即可以提升工資檔次的薪酬調(diào)整方法是( )。

　　(A)物價(jià)性調(diào)整

　　(B)工齡性調(diào)整

　　(C)獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整

　　(D)考核性調(diào)整

　　36、( )是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

　　(A)企業(yè)公積金

　　(B)企業(yè)年薪

　　(C)企業(yè)附加福利

　　(D)企業(yè)年金

　　37、下列關(guān)于企業(yè)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的說(shuō)法，不正確的是( )。

　　(A)可以忽略歷史薪酬數(shù)據(jù)的收集

　　(B)要收集貨幣薪酬數(shù)據(jù)

　　(C)盡可能做到全面、深入、準(zhǔn)確

　　(D)要收集非貨幣薪酬數(shù)據(jù)

　　38、薪酬調(diào)查分析報(bào)告的內(nèi)容不包括( )。

　　(A)調(diào)查實(shí)施情況分析

　　(B)薪酬政策分析

　　(C)薪酬水平調(diào)整建議

　　(D)薪酬滿意度分析

　　39、通常來(lái)說(shuō)，制造型企業(yè)從基層崗位到總經(jīng)理的崗等不超過(guò)( )。

　　(A)5個(gè)

　　(B)8個(gè)

　　(C)10個(gè)

　　(D)15個(gè)

　　40、崗位薪點(diǎn)數(shù)的構(gòu)成不包括( )。

　　(A)部門(mén)薪點(diǎn)

　　(B)崗位薪點(diǎn)

　　(C)個(gè)人薪點(diǎn)

　　(D)加分薪點(diǎn)

　　41、( )以員工的工作業(yè)績(jī)?yōu)榛�礎(chǔ)支付的薪酬。

　　(A)薪點(diǎn)薪酬制

　　(B)績(jī)效薪酬制

　　(C)技術(shù)薪酬制

　　(D)崗位薪酬制

　　42、當(dāng)下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的工資制度通常是( )。

　　(A)績(jī)效薪酬制

　　(B)經(jīng)營(yíng)者年薪制

　　(C)技能薪酬制

　　(D)崗位薪酬制

　　43、( )依據(jù)員工的績(jī)效、技術(shù)和培訓(xùn)水平、職務(wù)、年齡和工齡等因素確定薪酬額。

　　(A)績(jī)效薪酬制

　　(B)崗位薪酬制

　　(C)技能薪酬制

　　(D)組合薪酬制

　　44、( )的目的是確定各個(gè)崗位的價(jià)值，并建立起崗位間的相對(duì)價(jià)值關(guān)系。

　　(A)崗位分析

　　(B)崗位評(píng)價(jià)

　　(C)薪酬調(diào)查

　　(D)崗位分類

　　45、采用( )制定薪酬計(jì)劃，可以控制總體的薪酬成本，但缺乏靈活性。

　　(A)從下而上法

　　(B)從上而下法

　　(C)由內(nèi)到外法

　　(D)由外到內(nèi)法

　　答案：31~35:ACBBD 36~40:DADCA 41~45:BBDBB

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