16、( )是指各個(gè)相鄰的薪酬等級(jí)浮動(dòng)幅度在數(shù)值上的交叉程度。

　　(A)薪酬差距

　　(B)薪酬檔次

　　(C)等級(jí)重疊

　　(D)浮動(dòng)幅度

　　17、薪酬水平對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性的企業(yè)，其薪酬水平應(yīng)比行業(yè)平均水平高( )。

　　(A)10%

　　(B)15%

　　(C)20%

　　(D)25%

　　18、企業(yè)年金適用于( )

　　(A)全體員工

　　(B)新進(jìn)員工

　　(C)臨時(shí)員工

　　(D)試用期滿的員工

　　19、可以在快、準(zhǔn)、全三個(gè)方面滿足客戶要求的薪酬調(diào)查方式是( )。

　　(A)企業(yè)之間相互調(diào)查

　　(B)問(wèn)卷調(diào)查

　　(C)委托中介調(diào)查

　　(D)訪談?wù){(diào)查

　　20、如果被調(diào)查單位沒(méi)有給出某類崗位完整的工資數(shù)據(jù)，只能采集到某類崗位的平均工資數(shù)據(jù)，在進(jìn)行工資調(diào)查數(shù)據(jù)分析時(shí)，可以用( )。

　　(A)數(shù)據(jù)排列法

　　(B)離散分析

　　(C)頻率分析法

　　(D)趨中趨勢(shì)分析

　　21、( )是崗位橫向分類的最后一步。

　　(A)職級(jí)的劃分

　　(B)職門(mén)的劃分

　　(C)職系的劃分

　　(D)職組的劃分

　　22、要求員工必須加強(qiáng)單位或部門(mén)的團(tuán)隊(duì)合作，有利于提高團(tuán)隊(duì)的協(xié)作精神的薪酬制度是( )。

　　(A)一崗一薪制

　　(B)薪點(diǎn)薪酬制

　　(C)一崗多薪制

　　(D)提成薪酬制

　　23、反饋的頻率不是很高，反饋的方向大部分是單方向的薪酬形式是( )。

　　(A)能力薪酬

　　(B)績(jī)效薪酬

　　(C)技術(shù)薪酬

　　(D)崗位薪酬

　　24、給員工支付相同的激勵(lì)性薪酬的工作團(tuán)隊(duì)類型是( )。

　　(A)平行團(tuán)隊(duì)

　　(B)交叉團(tuán)隊(duì)

　　(C)流程團(tuán)隊(duì)

　　(D)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)

　　25、( )的薪酬機(jī)構(gòu)比較適用于各工作之間的責(zé)、權(quán)、利明確的企業(yè)。

　　(A)以績(jī)效為導(dǎo)向

　　(B)以行為為導(dǎo)向

　　(C)以工作為導(dǎo)向

　　(D)以技能為導(dǎo)向

　　26、企業(yè)進(jìn)行的工資市場(chǎng)調(diào)查就是要保證工作的( )。

　　(A)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)性

　　(B)外部競(jìng)爭(zhēng)性

　　(C)內(nèi)部公平性

　　(D)外部公平性

　　27、在企業(yè)年金繳費(fèi)中，企業(yè)繳費(fèi)在工資總額( )以內(nèi)的部分，可以從成本中列支。

　　(A)4%

　　(B)5%

　　(C)6%

　　(D)7%

　　28、具有“快，準(zhǔn)、全”特點(diǎn)的薪酬調(diào)查方式是( )。

　　(A)企業(yè)之間相互調(diào)查

　　(B)問(wèn)卷調(diào)查

　　(C)采集社會(huì)公開(kāi)信息

　　(D)委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查

　　29、百分位法將崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列，分為( )。

　　(A)2組

　　(B)5組

　　(C)10組

　　(D)20組

　　30、( )是按照崗位的工作性質(zhì)和特點(diǎn)所進(jìn)行的橫向分類。

　　(A)職組

　　(B)職等

　　(C)崗級(jí)

　　(D)崗等

　　答案：16~20:CBDCC 21~25:CBBCC 26~30:DADCA