2018人力資源管理師考試章節(jié)單選題第五章

　　1、美國勞工統(tǒng)計局每年都要舉行三類薪酬方面的調查，這屬于( )。

　　(A)公司薪酬調查

　　(B)商業(yè)性薪酬調查

　　(C)政府薪酬調查

　　(D)專業(yè)性薪酬調查

　　2、計算工資總額的方法不包括( )。

　　(A)盈虧平衡點法

　　(B)工資總額占附加值比例

　　(C)工資總額與銷售額

　　(D)工資總額占利潤值比例

2018年人力資源管理師考試題庫—網(wǎng)校課程
考試題庫	2018二級人力資源管理師考試焚題庫	在線做題
網(wǎng)校課程	2019助力備考二級人力資源管理師考試，在線授課，考前解密，考點精煉，專項密卷，助力通關！在線體驗聽課>> 統(tǒng)一服務熱線：4000-525-585　聯(lián)系通道	一鍵試聽

　　加入【人力資源管理師考試交流群】代報名|通關課程|模考題庫|資訊答疑272375102

　　3、具有“對事不對人”這一特點的工作分類是( )。

　　(A)崗位分級

　　(B)崗位分類

　　(C)品位分級

　　(D)品位分類

　　4、適用于那些崗位劃分較粗，崗位之間存在工作差別、崗位內部的員工之間存在技術熟練程度差異的企業(yè)或部門的崗位工資類型是( )。

　　(A)一崗一薪的制

　　(B)技能薪酬制

　　(C)一崗多薪制

　　(D)提成工資制

　　5、能夠鼓勵員工發(fā)展各項技能，提高業(yè)績表現(xiàn)，增強參與意識的薪酬制度是( )。

　　(A)能力薪酬

　　(B)績效薪酬

　　(C)技術薪酬

　　(D)崗位薪酬

　　6、使營銷人員和企業(yè)之間產生較大的離心力的工資形式是( )。

　　(A)計件工資制

　　(B)提成制

　　(C)技能薪酬制

　　(D)崗位薪酬制

　　7、( )反映不同崗位之間在薪酬結構中的差別。

　　(A)薪酬等級

　　(B)薪酬檔次

　　(C)薪酬級差

　　(D)浮動幅度

　　8、薪酬結構具有高穩(wěn)定性的薪酬制度是( )。

　　(A)崗位薪酬

　　(B)考核薪酬

　　(C)技能薪酬

　　(D)年功序列制

　　9、企業(yè)效益提高，對全體員工給予等比例獎勵的薪酬調整方法是( )。

　　(A)物價性調整

　　(B)工齡性調整

　　(C)獎勵性調整

　　(D)效益性調整

　　10、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調查方式是( )

　　(A)企業(yè)之間相互調查

　　(B)問卷調查

　　(C)委托中介機構調查

　　(D)訪談調查

　　11、( )是指由工作性質和特征相似相近的若干職系所構成的崗位群。

　　(A)職系

　　(B)職組

　　(C)職門

　　(D)職等

　　12、( )是以人為標準、人在事先、以人擇事的崗位分類標準。

　　(A)職務分類

　　(B)工作分類

　　(C)崗位分類

　　(D)品位分類

　　13、薪酬分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系的薪酬制度為( )

　　(A)一崗一薪制

　　(B)薪點薪酬制

　　(C)一崗多薪制

　　(D)提成工資制

　　14、銷售提成薪酬制度屬于( )

　　(A)能力薪酬

　　(B)績效薪酬

　　(C)技術薪酬

　　(D)獎勵薪酬

　　15、應使員工間的薪酬差距最小化的工作團隊類型為( ).

　　(A)平行團隊

　　(B)交叉團隊

　　(C)流程團隊

　　(D)項目團隊

　　答案：1~5:CDBCC 6~10:BADDC 11~15:BDBBC