11、 企業(yè)要實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制的前提條件，不包括()。

　　(A) 完善有效的高管甄選和晉升制度

　　(B) 明確的經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系

　　(C) 健全的經(jīng)營(yíng)者人才市場(chǎng)，完善的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

　　(D) 健全的職工代表大會(huì)制度，完善的群眾監(jiān)督機(jī)制

　　【答案】A

　　【解析】實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制應(yīng)具備的條件：

　　1) 健全的經(jīng)營(yíng)者人才市場(chǎng)，完善的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。

　　2) 明確的經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系。

　　3) 健全的職工代表大會(huì)制度，完善的群眾監(jiān)督機(jī)制。

　　12、 ()的薪酬結(jié)構(gòu)比較適用于責(zé)、權(quán)、利明確的企業(yè)。

　　(A)以績(jī)效為導(dǎo)向 (B)以行為為導(dǎo)向

　　(C)以工作為導(dǎo)向 (D)以技能為導(dǎo)向

　　答案：C

　　解析：以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)比較適用于各工作之間的責(zé)、權(quán)、利明確的企業(yè)。

　　13、 工資水平對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性的企業(yè)，其工資水平應(yīng)比行業(yè)平均工資水平高()。

　　A、 5% B、 15% C、 50% D、 75%

　　答案：B

　　解析：競(jìng)爭(zhēng)性原則指一般情況下，企業(yè)員工的工資水平應(yīng)該比行業(yè)的平均水平高15%，這樣既不會(huì)使 企業(yè)的負(fù)擔(dān)過重，又可以達(dá)到吸引、激勵(lì)和保留員工的目的。

　　14. ()指由工作本身、工作環(huán)境和組織特征帶來的愉悅和滿足感等，主要是一種心理效用。

　　(A)貨幣薪酬 (B)非貨幣薪酬 (C)績(jī)效薪金制 (D)企業(yè)年金

　　【答案】B

　　【解析】非貨幣薪酬(或稱非經(jīng)濟(jì)薪酬、內(nèi)在薪酬)指由工作本身、工作環(huán)境和組織特征帶來的愉悅 和滿足感等，主要是一種心理效用。

　　15. 處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是()。

　　(A)企業(yè)之間相互調(diào)查 (B)問卷調(diào)查

　　(C)委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查 (D)訪談?wù){(diào)查

　　【答案】C

　　【解析】委托調(diào)查是指委托商業(yè)性、專業(yè)性的人力資源咨詢公司進(jìn)行調(diào)查。尤其是當(dāng)企業(yè)需要確定薪 酬水平的崗位難以在類似企業(yè)中找到對(duì)等的崗位時(shí)，或者該企業(yè)屬于新興行業(yè)時(shí)，可考慮選擇委托企 業(yè)外部的人力資源咨詢公司幫助搜集所需的薪酬信息。

　　16. ()是指由工作性質(zhì)和特征相似相近的若干職系所構(gòu)成的崗位群。

　　(A)職系(B)職組(C)職門(D)職等

　　【答案】B

　　職組是由工作崗位性質(zhì)和特征相似相近的若干職系所構(gòu)成的崗位群。

　　17、 ()不屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用。

　　(A) 醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

　　(B) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

　　(C) 工傷保險(xiǎn)費(fèi)

　�、�)健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用

　　【答案】A

　　【£析】勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用的類別主要是以下各類：

　　1. 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用;

　　2. 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用;

　　3. 個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用;

　　4. 勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi);

　　5. 健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用;

　　6. 有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用;

　　7. 工傷保險(xiǎn)費(fèi);

　　8. 工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用等。

　　18、 傷亡事故報(bào)告和處理制度的內(nèi)容不包括()。

　　(A)傷亡事故報(bào)告 (B)傷亡事故調(diào)查

　　(C)工傷事故預(yù)防 (D)傷亡事故處理

　　【答案】C

　　【解析】傷亡事故報(bào)告和處理制度，包括以下內(nèi)容：1.企業(yè)職工傷亡事故分類; 2.傷亡事故報(bào)告; 3.傷亡事故調(diào)查; 4.傷亡事故處理。

　　19、 企業(yè)員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括()。

　　(A)安全第一 (B)注重效率

　　(C)預(yù)防為主 (D)以人為本

　　【答案】B

　　【解析】安全第一、預(yù)防為主、以人為本成為企業(yè)所有員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的職業(yè)道德行 為準(zhǔn)則。

　　20、 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，這種調(diào)解的特點(diǎn)不包括()。

　　(A)群眾性 (B)合議性 (C)自治性 (D)非強(qiáng)制性

　　答案：B

　　解析：調(diào)解的特點(diǎn)包括群眾性、自治性、非強(qiáng)制性。