21、以下屬于影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的信息是( )

　　A 產(chǎn)品結(jié)構(gòu)

　　B 產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率

　　C 消費(fèi)者結(jié)構(gòu)

　　D 技術(shù)裝備的先進(jìn)性

　　E 生產(chǎn)銷售情況

　　22、人力資源需求預(yù)測(cè)的內(nèi)容包括( )

　　A 企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)

　　B 企業(yè)人力資源供給預(yù)測(cè)

　　C 企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)

　　D 企業(yè)特種人力資源預(yù)測(cè)

　　E 企業(yè)人力資源存量與增量預(yù)測(cè)

　　23、崗位定員法是根據(jù)( )計(jì)算和確定定員人數(shù)的方法

　　A 工作的經(jīng)驗(yàn)要求

　　B 崗位工作的效率

　　C 崗位工作人員的生產(chǎn)率

　　D 工作崗位的多少

　　E 崗位工作負(fù)荷量的大小

　　24、影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員需求的參數(shù)有( )

　　A 出勤率

　　B 總成本

　　C 生產(chǎn)技術(shù)水平

　　D 總資產(chǎn)

　　E 企業(yè)管理制度

　　25、若企業(yè)人力資源供不應(yīng)求，可以采取的解決方法一般有( )

　　A 減少員工的工作時(shí)間

　　B 合并或關(guān)閉某些臃腫機(jī)構(gòu)

　　C 提高企業(yè)的資本有機(jī)構(gòu)成

　　D 將符合條件的富余人員調(diào)往空缺崗位

　　E 制定聘用非全日制臨時(shí)用工計(jì)劃

　　26、考核性測(cè)評(píng)的主要特點(diǎn)是( )

　　A 結(jié)果不公開(kāi)

　　B 系統(tǒng)性強(qiáng)

　　C 測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng)

　　D 概括性強(qiáng)

　　E 有較高的信度與效度

　　27、員工測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成包括( )

　　A 平面結(jié)構(gòu)

　　B 立體結(jié)構(gòu)

　　C 橫向結(jié)構(gòu)

　　D 綜合結(jié)構(gòu)

　　E 縱向結(jié)構(gòu)

　　28、( )能夠引起測(cè)評(píng)結(jié)果的誤差

　　A 暈輪效應(yīng)

　　B 感情效應(yīng)

　　C 參評(píng)人員訓(xùn)練不足

　　D 近因誤差

　　E 測(cè)評(píng)的指標(biāo)體系和參照標(biāo)準(zhǔn)不夠明確

　　29、由于面試教官的偏見(jiàn)而產(chǎn)生的誤差包括( )

　　A 第一印象

　　B 對(duì)比效應(yīng)

　　C 暈輪效應(yīng)

　　D 錄用壓力

　　E 鯰魚效應(yīng)

　　30、結(jié)構(gòu)化面試的開(kāi)發(fā)包括( )

　　A 測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的開(kāi)發(fā)

　　B 大幅度問(wèn)題的設(shè)計(jì)

　　C 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的確定

　　D 面試教官的選拔

　　E 面試結(jié)果的公布

　　31、以下屬于工資集體協(xié)商內(nèi)容的有( )

　　A 工資分配形式

　　B 解除工資協(xié)議的程序

　　C 獎(jiǎng)金分配方法

　　D 變更工資協(xié)議和程序

　　E 工資協(xié)議的期限

　　32、同一職業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位水平有高、中、低之分，具體可由( )等因素決定

　　A 企業(yè)規(guī)模

　　B 企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

　　C 就業(yè)狀況

　　D 企業(yè)經(jīng)濟(jì)類型

　　E 不同層次的勞動(dòng)者

　　33、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的種類包括( )

　　A 安全生產(chǎn)責(zé)任制度

　　B 安全生產(chǎn)教育制度

　　C 安全生產(chǎn)檢查制度

　　D 勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化制度

　　E 安全用品采購(gòu)制度

　　34、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解與人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的調(diào)解區(qū)別在于( )

　　A 調(diào)解的原則不同

　　B 主持調(diào)解的主體不同

　　C 調(diào)解效力不同

　　D 調(diào)解案件的范圍不同

　　E 在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的地位不同

　　35、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議自身的規(guī)定性對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行分析，其要點(diǎn)包括( )

　　A 確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的

　　B 分析確定意思表示的意志內(nèi)容

　　C 分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定

　　D 分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合集體合同、勞動(dòng)合同的規(guī)定

　　E 分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的規(guī)定

　　【參考答案】21.ABCDE 22.ACDE 23.DE 24.ABDE 25.CDE 26.DE 27.CE 28.ABCDE 29.ABCD 30.ABC 31.ABCDE 32.ABDE 33.ABC 34.BCDE 35.ABCDE

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