11、以下不屬于員工素質(zhì)測評的基本原理的是( )

　　A 個體差異原理

　　B 同素異構(gòu)原理

　　C 工作差異原理

　　D 人崗匹配原理

　　12、根據(jù)測評對象的隸屬程度分別賦值的素質(zhì)測評量化形式是( )

　　A 等距量化

　　B 當(dāng)量量化

　　C 類別量化

　　D 模糊量化

　　13、測評目的具有隱蔽性的品德測評法是( )

　　A 訪談技術(shù)

　　B FR

　　C 法

　　C 投射技術(shù)

　　D 問卷法

　　14、報告測評指導(dǎo)語的時間應(yīng)控制在( )以內(nèi)A 1 分鐘

　　B 5 分鐘

　　C 10 分鐘

　　D 15 分鐘

　　15、“若顧客向你投訴，說你的下屬服務(wù)質(zhì)量差，你將會怎么做?”這屬于( )

　　A 經(jīng)驗(yàn)性面試

　　B 非結(jié)構(gòu)化面試

　　C 情境性面試

　　D 半結(jié)構(gòu)化面試

　　16、面試考官衡量應(yīng)聘者素質(zhì)時，應(yīng)考慮的前提因素是( )

　　A 公司崗位需求

　　B 應(yīng)聘者能力水平

　　C 公司發(fā)展戰(zhàn)略

　　D 應(yīng)聘者發(fā)展?jié)摿?/P>

　　17、招聘時，詢問財務(wù)人員有關(guān)財務(wù)制度的問題屬于( )

　　A 背景性問題

　　B 知識性問題

　　C 思維性問題

　　D 經(jīng)驗(yàn)性問題

　　18、一般針對某一個開放性的問題來進(jìn)行的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論類型是( )

　　A 無情境性討論

　　B 不定角色的討論

　　C 情境性討論

　　D 指定角色的討論

　　19、答案范圍廣且不固定的面試題目類型是( )

　　A 排序選擇型問題

　　B 開放式問題

　　C 資源爭奪型題目

　　D 兩難式問題

　　20、員工培訓(xùn)規(guī)劃的制定必須體現(xiàn)可靠性、針對性、相關(guān)性和高效性等基本特點(diǎn)是制定培訓(xùn)規(guī)劃的( ) 要求

　　A 系統(tǒng)性

　　B 標(biāo)準(zhǔn)化

　　C 有效性

　　D 普遍性

　　【參考答案】11.B 12.D 13.C 14.B 15.C 16.A 17.B 18.A 19.B 20.C