21、人員晉升計(jì)劃的內(nèi)容不包括( )。

　　(A)晉升預(yù)案

　　(B)晉升比率

　　(C)晉升條件

　　(D)晉升時(shí)間

　　參考答案：A

　　22、編制人力資源規(guī)劃的核心與前提是( )。

　　(A)人力資源的需求預(yù)測(cè)

　　(B)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)

　　(C)人力資源的供給預(yù)測(cè)

　　(D)人力資源供給平衡和協(xié)調(diào)

　　參考答案：A

　　23、作為企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)的一種方法，定員定額分析法不包括( )。

　　(A)工作定額分析法

　　(B)比例定員法

　　(C)勞動(dòng)效率定員法

　　(D)人員比率法

　　參考答案：D

　　24、人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)的方法不包括( )。

　　(A)人力資源信息庫(kù)

　　(B)馬爾可夫模式

　　(C)管理人員接替模式

　　(D)回歸分析法

　　參考答案：D

　　25、( )屬于新型組織結(jié)構(gòu)模式。

　　(A)多維立體組織結(jié)構(gòu)

　　(B)子公司與母公司

　　(C)模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)

　　(D)分公司與總公司

　　(E)企業(yè)集團(tuán)

　　參考答案：ABCDE

　　26、以工作和任務(wù)為中心的部門結(jié)構(gòu)模式有( )。

　　(A)矩形結(jié)構(gòu)

　　(B)直線制

　　(C)事業(yè)部制

　　(D)分權(quán)制

　　(E)直線職能制

　　參考答案：BE

　　27、( )屬于人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境。

　　(A)組織環(huán)境

　　(B)科技環(huán)境

　　(C)人口環(huán)境

　　(D)經(jīng)濟(jì)環(huán)境

　　(E)法律環(huán)境

　　參考答案：BCDE

　　28、制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則包括( )。

　　(A)確保人力資源需求

　　(B)保持人員固定性

　　(C)與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)

　　(D)保持適度流動(dòng)性

　　(E)與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)

　　參考答案：ACDE

　　29、( )是影響人力資源需求預(yù)測(cè)的一般因素。

　　(A)顧客需求變化

　　(B)生產(chǎn)需求

　　(C)勞動(dòng)力成本趨勢(shì)

　　(D)追加培訓(xùn)需求

　　(E)生產(chǎn)率變化趨勢(shì)

　　參考答案：ABCDE

　　30、人力資源需求預(yù)測(cè)的定性方法包括( )。

　　(A)轉(zhuǎn)換比率法

　　(B)描述法

　　(C)回歸分析法

　　(D)德爾菲法

　　(E)經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法

　　參考答案：BDE

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