11.企業(yè)制定人員晉生計劃時，一般不包括( )指標。

　　(A)晉升條件

　　(B)晉升比例

　　(C)晉升時間

　　(D)晉升路徑

　　參考答案：D

　　12.以下不屬于員工薪酬激勵計劃作用的是( )

　　(A)充分發(fā)揮薪酬的激勵功能

　　(B)對未來的薪酬總額進行預測

　　(C)提高企業(yè)在市場上的競爭力

　　(D)保證人工成本與企業(yè)經(jīng)營狀況之間恰當?shù)谋壤�關(guān)系

　　參考答案：C

　　13.以下關(guān)于人力資源預測的說法不正確的是( )

　　(A)不會受預測者知識水平的限制

　　(B)要求預測者具有高度的想象力

　　(C)有利于提高組織環(huán)境適應(yīng)能力

　　(D)能夠引導員工的職業(yè)生涯規(guī)劃

　　參考答案：A

　　14.以下屬于人力資源需求預測的定量方法的是( )

　　(A)經(jīng)驗預測法

　　(B)描述法

　　(C)轉(zhuǎn)換比率法

　　(D)德爾菲法

　　參考答案：C

　　15.在人力資源需求預測的定量方法中，( )是先將公司的員工需求量與影響需求量主要因素之間的關(guān)系用數(shù)學模型表示出來，依此模型及主要因素變量，來預測公司的員工需求。

　　(A)計算機模擬法

　　(B)馬爾可夫分析法

　　(C)定員定額分析法

　　(D)經(jīng)濟計量模型法

　　參考答案：D

　　16、在動態(tài)組織設(shè)計理論中，( )所研究的內(nèi)容占有主導地位。

　　(A)靜態(tài)組織設(shè)計理論

　　(B)現(xiàn)代組織設(shè)計理論

　　(C)古典組織設(shè)計理論

　　(D)近代組織設(shè)計理論

　　參考答案：A

　　17、( 　 )是將矩陣組織結(jié)構(gòu)與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)有機結(jié)合而形成的管理組織結(jié)構(gòu)模式

　　(A)模擬分權(quán)組織

　　(B)分公司與總公司

　　(C)多為立體組織

　　(D)子公司與母公司

　　參考答案：C

　　18、在行業(yè)增長階段后期，為減少競爭壓力，企業(yè)會采取( 　)。

　　(A)增大數(shù)量戰(zhàn)略

　　(B)擴大地區(qū)戰(zhàn)略

　　(C)縱向整合戰(zhàn)略

　　(D)多種經(jīng)營戰(zhàn)略

　　參考答案：C

　　19、相較于組織結(jié)構(gòu)變革的其他方式，( 　 )是企業(yè)較為常用的方式

　　(A)改良式變革

　　(B)爆破式變革

　　(C)組織結(jié)構(gòu)整合

　　(D)突發(fā)式變革

　　參考答案：A

　　20、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的過程包括：①控制階段;②互動階段;③擬定目標階段;④規(guī)劃階段。排序正確的是( )。

　　(A)③②①④

　　(B)④③②①

　　(C)③②①④

　　(D)③④②①

　　參考答案：D