2018年二級(jí)人力資源管理師考試強(qiáng)化特訓(xùn)題8

　　1、從職能制結(jié)構(gòu)改為事業(yè)部制結(jié)構(gòu)屬于( )組織結(jié)構(gòu)的變革方式

　　(A)改良式

　　(B)爆破式

　　(C)計(jì)劃式

　　(D)漸進(jìn)式

　　參考答案：B

　　2、人員培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃的具體內(nèi)容不包括( )。

　　(A)受訓(xùn)人員的數(shù)量

　　(B)培訓(xùn)的方式方法

　　(C)培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算

　　(D)培訓(xùn)的獎(jiǎng)勵(lì)措施

　　參考答案：D

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　　3、編制人員需求計(jì)劃時(shí)，計(jì)劃期內(nèi)員工的補(bǔ)充需求量等于( )。

　　(A)計(jì)劃期內(nèi)人員總需求量減去報(bào)告期期末人員總數(shù)，加上計(jì)劃期內(nèi)自然減員人數(shù)

　　(B)計(jì)劃期內(nèi)人員總需求量加上報(bào)告期期末人員總數(shù)，減去計(jì)劃期內(nèi)自然減員人數(shù)

　　(C)計(jì)劃期內(nèi)自然減員人數(shù)加上計(jì)劃期內(nèi)人員總需要量，減去報(bào)告期期初人員總數(shù)

　　(D)計(jì)劃期內(nèi)自然減員人數(shù)減去計(jì)劃期內(nèi)人員總需要量，加上報(bào)告期期末人員總數(shù)

　　參考答案：A

　　4、定員定額分析法不包括( )。

　　(A)結(jié)構(gòu)定員法

　　(B)崗位定員法

　　(C)效率定員法

　　(D)比例定員不

　　參考答案：A

　　5、以下參數(shù)中不影響企業(yè)專門技能人員需求總量的是( )。

　　(A)企業(yè)戰(zhàn)略

　　(B)組織結(jié)構(gòu)

　　(C)管理幅度

　　(D)人工成本

　　參考答案： C

　　6、關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)的說法不正確的是( )。

　　(A)企業(yè)職位空缺不可能完全通過內(nèi)部供給解決

　　(B)嚴(yán)格的戶籍制度制約著企業(yè)外部人員的供給

　　(C)人員供給預(yù)測(cè)包括內(nèi)部供給預(yù)測(cè)和外部供給預(yù)測(cè)

　　(D)企業(yè)人力資源需求的滿足應(yīng)優(yōu)先考慮外部人力資源供給

　　參考答案：D

　　7.( )不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的研究?jī)?nèi)容

　　(A)管理行為規(guī)范

　　(B)權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu)

　　(C)組織信息控制

　　(D)部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)

　　參考答案：C

　　8.以下關(guān)于分公司與總公司的組織結(jié)構(gòu)模式的說法正確的是( )。

　　(A)分公司有自己獨(dú)立的名稱

　　(B)總公司對(duì)分公司的債務(wù)沒有責(zé)任

　　(C)分公司受總公司控制但在法律上獨(dú)立

　　(D)較多出現(xiàn)在由橫向合并而形成的企業(yè)中

　　參考答案：D

　　9.進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)，要選擇不同的部門結(jié)構(gòu)模式，以下不屬于部門結(jié)構(gòu)模式的是( )。

　　(A)直線職能制

　　(B)常設(shè)機(jī)構(gòu)

　　(C)超事業(yè)部制

　　(D)事業(yè)部制

　　參考答案：B

　　10.在不同的部門結(jié)構(gòu)模式中，以關(guān)系為中心的部門結(jié)構(gòu)通常出現(xiàn)在( 　 )之中。

　　(A)直線職能制

　　(B)事業(yè)部制

　　(C)模擬分權(quán)制

　　(D)跨國公司

　　參考答案：D