二、多項選擇題

　　1.關于薪酬等級，表達正確的是( ABE )

　　A 薪酬等級往往與崗位等級相對應

　　B 薪酬等級之間的薪酬標準是可以重疊的

　　C 在寬泛式薪酬等級類型中，每等級的薪酬浮動幅度一般要小一些

　　D 分層式薪酬等級類型常出現(xiàn)在不成熟的、業(yè)務靈活性強的企業(yè)中

　　E 在崗位不變動的情況下，薪酬的變動范圍一般不超出薪酬等級的上、下限

　　2.在眾多的薪酬調查報告中，( AD )薪酬調查的數(shù)據(jù)成本比較高，

　　A 專業(yè)性

　　B 政府

　　C 企業(yè)的

　　D 商業(yè)性

　　E 正式的

　　3.有效的薪酬管理應遵循的原則是( BCE )

　　A 對內具有競爭力

　　B 對外具有競爭力

　　C 對內具有公正性

　　D 對外具有公正性

　　E 對員工具有激勵性

　　4.企業(yè)補充養(yǎng)老保險的企業(yè)繳費比例一般根據(jù)( AD )來確定的

　　A 企業(yè)支付能力

　　B 企業(yè)人數(shù)

　　C 績效考核情況

　　D 員工年齡結構

　　E 人員流動狀況

　　5.在核算企業(yè)工資總額時，不應該包括的項目有( CE )

　　A 加班加點津貼

　　B 特殊情況下支付的工資

　　C 合理化建議和技術改進獎

　　D 聘用離、退休人員的各項補貼

　　E 離、退休人員的待遇的各項支出

　　6.關于分層式薪酬等級類型的特點的說法，不正確的是( BE )

　　A 薪酬等級較多

　　B 薪酬等級較少

　　C 薪酬等級數(shù)量不斷變化

　　D 員工薪酬水平只能隨崗位等級的提高而提高

　　E 員工薪酬既能隨崗位等級提高而提高，也能隨橫向的工作調整而提高

　　7.企業(yè)薪酬調查時應選擇( ABCD )

　　A 其他待業(yè)中有相似崗位或工作的企業(yè)

　　B 經(jīng)營策略、信譽、報酬水平和工作環(huán)境均合乎一般標準的企業(yè)

　　C 屬于同行業(yè)競爭對手的企業(yè)

　　D 本地區(qū)在同一勞動力市場上招聘員工的企業(yè)

　　E 各種行業(yè)或者不同規(guī)模的任何企業(yè)

　　8.薪酬制度的設計要點有( ABCD )

　　A 薪酬水平與薪酬設計

　　B 薪酬等級設計

　　C 固定薪酬設計

　　D 浮動薪酬設計

　　E 福利設計

　　9.分層式的薪酬等級結構比較適合( BCD )的組織。

　　A 比較成熟

　　B 等級型

　　C 規(guī)模很小

　　D 業(yè)務靈活

　　E 操作方便

　　10.關于薪酬浮動幅度正確的說法是( ABC )

　　A 在分層式的薪酬等級結構中，薪酬浮動的幅度要小一些

　　B 在寬泛式的薪酬等級結構中，薪酬浮動的幅度要大一些

　　C 高薪酬等級的薪酬浮動幅度大于低薪酬等級的薪酬浮動幅度

　　D 在直線式的薪酬等級結構中，薪酬浮動的幅度要大一些

　　E 在陡峭式的薪酬等級結構中，薪酬浮動的幅度要小一些

　　11.薪酬改革往往遭到員工抵制，其主要原因是：( ABCDE )

　　A 員工與企業(yè)沒有達成共識

　　B 員工曲解了企業(yè)的意圖

　　C 報酬要素的選取不合理

　　D 員工擔心利益受影響

　　E 宣傳力度不夠

　　12.企業(yè)薪酬等級的一般類型有( ABC )

　　A 分層式薪酬等級結構

　　B 直線式的薪酬等級結構

　　C 陡峭式的薪酬等級結構

　　D 寬泛式的薪酬等級結構

　　E 平行式的薪酬等級結構

　　13.薪酬結構一般包括( AB )

　　A 固定薪酬

　　B 浮動薪酬

　　C 特殊津貼

　　D 技能薪酬

　　E 職務職能薪酬

　　14.關于福利，表述錯誤的是( BCE )

　　A 福利一般是低差異高剛性的

　　B 工資性福利應依法繳納個人所得稅

　　C 企業(yè)補充養(yǎng)老保險應完全由企業(yè)負擔

　　D 福利保險的項目或待遇一旦確定下來，就不大可能取消

　　E 津貼是為了全面改善員工“工作生活質量”而設定的經(jīng)濟性福利

　　15.制定薪酬計劃程序的要點有( CDE )

　　A 科學量化地評價崗位

　　B 確定企業(yè)所有崗位的薪酬等級與薪酬結構

　　C 通過市場薪酬調查，比較企業(yè)各崗位與市場上對應崗位的薪酬水平

　　D 了解企業(yè)的財力狀況與人力資源規(guī)劃

　　E 對企業(yè)的各崗位的薪酬水平進行調整

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