16.福利是一種( C )，它往往不以貨幣形式直接支付員工，而是以更多的服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工。

　　(A) 激勵(lì)性報(bào)酬

　　(B) 計(jì)劃性報(bào)酬

　　(C) 補(bǔ)充性報(bào)酬

　　(D) 必要性報(bào)酬

　　17.福利設(shè)施和服務(wù)項(xiàng)目在規(guī)定范圍內(nèi)，力求以最小費(fèi)用達(dá)到最大效果，是福利管理的( A )

　　(A) 合理性原則

　　(B) 計(jì)劃性原則

　　(C) 必要性原則

　　(D) 協(xié)調(diào)性原則

　　18.由于調(diào)查渠道不同，所得的結(jié)果也會(huì)有所不同，差重于宏觀信息收集和調(diào)查，側(cè)重于面而不是點(diǎn)的調(diào)查屬于( A )

　　(A) 政府所做的調(diào)查報(bào)告

　　(B) 專(zhuān)業(yè)調(diào)查報(bào)告

　　(C) 商業(yè)調(diào)查報(bào)告

　　(D) 企業(yè)正式報(bào)告

　　19.( C )的傳統(tǒng)薪酬主要是通過(guò)量化的職位評(píng)價(jià)而決定的，但是，這種形式顯然遭到越來(lái)越多的質(zhì)疑，現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系新的發(fā)展趨勢(shì)是( )

　�、儆杉寄芄べY確定薪酬

　　②海氏評(píng)價(jià)系統(tǒng)確定薪酬

　　③CRG評(píng)價(jià)系統(tǒng)確定薪酬

　�、苁袌�(chǎng)調(diào)查確定薪酬

　　(A) ①②

　　(B) ①③

　　(C) ②③

　　(D) ③④

　　20.薪酬制度的科學(xué)合理程度將直接影響到企業(yè)的( A )和勞動(dòng)生產(chǎn)率。

　　(A) 人力資源效率

　　(B) 員工積極性

　　(C) 人們工作效率

　　(D) 員工的工作情緒

　　21.企業(yè)福利管理主要原則正確的是( C )

　　(A) 合理性原則、必要性原則、一致性原則、計(jì)劃性原則

　　(B) 合理性原則、必要性原則、一致性原則、協(xié)調(diào)性原則

　　(C) 合理性原則、必要性原則、計(jì)劃性原則、協(xié)調(diào)性原則

　　(D) 合理性原則、必要性原則、穩(wěn)定性原則、計(jì)劃性原則

　　22.福利管理原則不包括( A )

　　(A) 定期化原則

　　(B) 合理性原則

　　(D) 協(xié)調(diào)性原則

　　23.起草單項(xiàng)薪酬制度時(shí)，要明確界定單項(xiàng)薪酬制度的( D )、范圍、涵蓋該項(xiàng)薪酬管理的所有工作內(nèi)容。

　　(A) 名稱(chēng)

　　(B) 管理

　　(C) 構(gòu)成

　　(D) 作用對(duì)象

　　24.企業(yè)在確定崗位薪酬時(shí)，一般都要收集相關(guān)的信息，選擇最終使用薪酬信息的來(lái)源渠道。主要依據(jù)：崗位與其他類(lèi)似企業(yè)類(lèi)似崗位的可比性、( D )、企業(yè)收集薪酬信息難易程度。

　　(A) 企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力

　　(B) 企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針

　　(C) 企業(yè)的效益情況

　　(D) 企業(yè)的目標(biāo)策略

　　25.一般情況下，要獲得薪酬信息可以通過(guò)以下渠道，其成本由低到高的排序正確的是( D )

　　(A) 政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)→專(zhuān)業(yè)性薪酬調(diào)查→企業(yè)人力資源部

　　(B) 企業(yè)人力資源部→政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)→商業(yè)性薪酬調(diào)查

　　(C) 專(zhuān)業(yè)性薪酬調(diào)查→政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)→企業(yè)人力資源部

　　(D) 政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)→企業(yè)人力資源部→專(zhuān)業(yè)性調(diào)查

　　26.某公司為高層管理人員購(gòu)買(mǎi)住房，這屬于( B )

　　(A) 全員性福利

　　(B) 特殊福利

　　(C) 困難補(bǔ)助

　　(D) 崗位津貼

　　27.我國(guó)的社會(huì)保障體系是由( C )組成的。

　　(A) 社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、財(cái)政補(bǔ)貼、醫(yī)療費(fèi)

　　(B) 養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、烈屬撫恤

　　(C) 社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫

　　(D) 公共設(shè)施、烈屬優(yōu)撫、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)

　　28.對(duì)患有重大疾病的員工給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助屬( A )

　　(A) 困難補(bǔ)助

　　(B) 全員性福利

　　(C) 醫(yī)療補(bǔ)助福利

　　(D) 特殊福利

　　29.在起草單項(xiàng)薪酬制度時(shí)，要準(zhǔn)確標(biāo)明( C )，明確界定單項(xiàng)薪酬制度的作用對(duì)象、范圍，涵蓋該薪酬管理的所有工作內(nèi)容。

　　(A) 薪酬支付的時(shí)間

　　(B) 薪酬的標(biāo)準(zhǔn)

　　(C) 薪酬制度的名稱(chēng)

　　(D) 薪酬的構(gòu)成

　　30.我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保障體系中，主要針對(duì)社會(huì)貧困者或生活在貧困線(xiàn)以下的人的是( C )

　　(A) 社會(huì)保險(xiǎn)

　　(B) 社會(huì)優(yōu)撫

　　(C) 社會(huì)救濟(jì)

　　(D) 社會(huì)福利