三、簡答題

　　28、 簡述績效改進(jìn)的方法和策略。

　　29、 勞動法對確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素做了哪些原則性的規(guī)定?

　　30、 小張是一家企業(yè)的人事經(jīng)理。準(zhǔn)備采用行為錨定等級評價(jià)法進(jìn)行員工考核。請幫助其設(shè)計(jì)具體的工作步驟。

　　四、綜合分析題

　　31、 2005年6月，19歲的李某從東北農(nóng)村來到北京，經(jīng)親戚介紹到一家印刷廠當(dāng)了一名印刷工。2007年8月，已有兩年多工作

　　經(jīng)驗(yàn)的李某，在工作中不慎將左手卷進(jìn)機(jī)器，雖經(jīng)醫(yī)院緊急搶救，仍沒有保留住李某的左手。在醫(yī)院治療期間，勞動社會保障部門認(rèn)定了李某的工傷。2008年3月李某治療終結(jié)后，被工傷鑒定機(jī)構(gòu)確定為工傷致殘四級。身為農(nóng)民工的李某失去了勞動能力，給其今后生活帶來了許多困難。在其家人的陪同下，他向印刷廠提出按國家規(guī)定支付一次性傷殘補(bǔ)助金、異地安家費(fèi)、并按社會平均壽命70歲計(jì)算，一次性支付他撫恤金58萬元。

　　請回答下列問題：

　　(1) 李某的要求是否有法律依據(jù)?

　　(2) 根據(jù)法律規(guī)定，李某應(yīng)享受什么樣的工傷致殘待遇?