2018年企業(yè)人力資源管理師理論知識(shí)試題及答案四

　　一、單選題

　　1、 在做出最終錄用決策時(shí)，錯(cuò)誤的做法是( )。

　　A、不能求全責(zé)備

　　B、盡量使用全面衡量的方法

　　C、堅(jiān)持“少而精”

　　D、必須使用全部的衡量方法

　　2、在案例分析法中，解決問(wèn)題的過(guò)程包括以下7個(gè)環(huán)節(jié)，排序正確的是( )。

　　①找問(wèn)題;②查原因;③分主次;④提方案;⑤權(quán)衡;⑥實(shí)施;⑦決策。

　　A、①②③④⑤⑥⑦

　　B、①③②④⑤⑦⑥

　　C、①②④⑤③⑦⑥

　　D、①③②⑤④⑥⑦

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　　3、 在確認(rèn)培訓(xùn)時(shí)間時(shí)，需考慮的因素不包括( )。

　　A、時(shí)間控制

　　B、配合員工的工作狀況

　　C、公司制度

　　D、合適的培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)度

　　4、( )是通過(guò)建立一定指標(biāo)(簡(jiǎn)稱效標(biāo))來(lái)檢查崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的效度。

　　A、內(nèi)容效度

　　B、統(tǒng)計(jì)效度

　　C、過(guò)程效度

　　D、結(jié)構(gòu)效度

　　5、 針對(duì)( )的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，應(yīng)采用案例分析、文件筐和課題研究等培訓(xùn)方法。

　　A、基礎(chǔ)理論知識(shí)

　　B、創(chuàng)造能力

　　C、解決問(wèn)題能力

　　D、特殊技能

　　6、 關(guān)于排列法，下列說(shuō)法不正確的是( )。

　　A、簡(jiǎn)單易行，花費(fèi)時(shí)間少

　　B、能夠減少考評(píng)結(jié)果過(guò)寬和趨中的誤差

　　C、可以用來(lái)比較不同部門的員工

　　D、不能使員工得到關(guān)于自己優(yōu)點(diǎn)或缺點(diǎn)的反饋

　　7、 直線制是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，其領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系按( )方式建立。

　　A、平行系統(tǒng)

　　B、垂直系統(tǒng)

　　C、0型系統(tǒng)

　　D、X型系統(tǒng)

　　8、 在特別任務(wù)法的培訓(xùn)任務(wù)中，委員會(huì)或初級(jí)董事會(huì)是為( )提供的。

　　A、任何提出申請(qǐng)的員工

　　B、需要再進(jìn)修的高層管理人員

　　C、表現(xiàn)突出的基層員工

　　D、有發(fā)展前途的中層管理人員

　　9、 勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同、勞動(dòng)合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議屬于( )。

　　A、個(gè)別爭(zhēng)議

　　B、集體爭(zhēng)議

　　C、利益爭(zhēng)議

　　D、權(quán)利爭(zhēng)議

　　10、 主管圍繞本期和下期績(jī)效相關(guān)內(nèi)容找小王面談，這稱為( )。

　　A、績(jī)效計(jì)劃面談

　　B、績(jī)效指導(dǎo)面談

　　C、績(jī)效考評(píng)面談

　　D、績(jī)效反饋面談

　　11、( )是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。

　　A、矩陣制

　　B、直線職能制

　　C、直線制

　　D、事業(yè)部制

　　12、 對(duì)( )的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)是國(guó)家從宏觀上了解員工生活水平的重要依據(jù)，也是企業(yè)掌握人工成本的主要信息來(lái)源。

　　A、獎(jiǎng)金津貼

　　B、工資總額

　　C、社會(huì)保險(xiǎn)

　　D、福利水平