16在現(xiàn)代社會中，勞動關系是基于(　　)而建立的。

　　A.勞動合同

　　B.事實勞動關系

　　C.集體合同

　　D.形成勞動關系

　　參考答案：A

　　參考解析：在現(xiàn)代社會，勞動關系是基于勞動合同而建立的，勞動合同制度本身就是一種法律制度。

　　17 1.效用最大化行為的觀點，通常作為(　　)基本假設。

　　A.市場分析

　　B.經(jīng)濟分析

　　C.成本分析

　　D.格分析

　　參考答案：B

　　參考解析：效用最大化行為的觀點，通常作為經(jīng)濟分析的基本假設。它并不是說任何一個市場主體的每一種經(jīng)濟選擇和經(jīng)濟決策行為都達到了效用最大化的目標，而是說主體的行為可以用效用最大化的觀點加以分析和預測。

　　18(　　)是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。

　　A.歸因

　　B.知覺

　　C.動機

　　D.態(tài)度

　　參考答案：D

　　參考解析：態(tài)度是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。它是外界刺激與個體行為之間的中介因素，個體對外界刺激的反應會受到自己態(tài)度的調(diào)節(jié)。

　　19費德勒認為，決定領導行為有效I生的關鍵隋境因素不包括(　　)。

　　A.任務結構

　　B.領導者的職權

　　C.領導與被領導者的關系

　　D.領導者的特質

　　參考答案：D

　　參考解析：費德勒認為，決定領導行為有效性的關鍵情境因素有三個：①領導者與被領導者的關系。雙方的信任程度，被領導者對領導者的忠誠、尊重和追隨程度。②任務結構。工作任務的程序化(結構化)程度，比如工作是常規(guī)的還是非常規(guī)的，工作規(guī)范明確與否。③領導者的職權。領導者是否擁有權力，對下屬是否能直接控制，被上級和組織的支持程度。

　　20勞動法的首要原則是(　　)。

　　A.保障報酬權

　　B.保障物質幫助權

　　C.保障勞動者的勞動權

　　D.保障休息休假權

　　參考答案：C

　　參考解析：我國《憲法》第四十二條規(guī)定：“人民共和國公民有勞動的權利和義務。國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇�！钡谌�十三條規(guī)定：“國家尊重和保障****。”根據(jù)《憲法》的上述規(guī)定和其他有關規(guī)定，勞動法的首要原則是保障勞動者的勞動權。

　　21在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理屬于(　　)的管理。

　　A.戰(zhàn)術與戰(zhàn)略相結合

　　B.以戰(zhàn)略為主

　　C.靜態(tài)與動態(tài)相結合

　　D.以動態(tài)為主

　　參考答案：A

　　參考解析：在管理策上，傳統(tǒng)的勞動人事管理側重于近期或當前人事工作，就事論事，只顧眼前，缺乏長遠，屬于戰(zhàn)術性管理;現(xiàn)代人力資源管理，不僅注重近期或當前具體事宜的解決，更注重人力資源的整體開發(fā)、預測與規(guī)劃。根據(jù)組織的長遠目標，制定人力資源的開發(fā)戰(zhàn)措施，屬于戰(zhàn)術性與戰(zhàn)性相結合的管理。

　　22(　　)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。

　　A.工作成就

　　B.工作績效

　　C.工作態(tài)度

　　D.工作滿意度

　　參考答案：D

　　參考解析：工作滿意度是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。一個人對工作的滿意度水平高，就可能對工作持積極態(tài)度;相反，對工作的滿意度水平低，就可能對工作持消極態(tài)度。

　　23以下關于勞動力市場性質的表述，正確的有(　　)。

　　A.勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進行的前提條件

　　B.勞動力與工資的交換行為只能是一種等價交換

　　C.勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價值

　　D.勞動力市場交換是具有最高效率、消耗最低費用的最經(jīng)濟的形式

　　E.薪資福利保險是實現(xiàn)和決定勞動力市場交換行為的必要手段

　　參考答案：ABCD

　　參考解析：勞動力市場的性質有：①勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進行的前提條件。②勞動力與工資的交換行為，使交換雙方各自得到所需要的使用價值，實現(xiàn)各自的效用;在交換的過程之中，各方從自身利益焦度出發(fā)，進行經(jīng)濟計量，能夠使雙方接受交換的結果，因而其交換只能是一種等價交換。③勞動力市場的勞動交換，決定了勞動力的市場價值——工資。勞動力價格——工資是實現(xiàn)和決定這種交換行為的必要手段。④通過勞動力市場的交換，實現(xiàn)勞動要素與非勞動生產(chǎn)要素的最佳結合，是一種具有最高效率、消耗最低費用的最經(jīng)濟的形式。

　　24緊縮性財政政策包括(　　)。

　　A.減少政府購買

　　B.提高稅率

　　C.增加公共工程開支

　　D.降低貼現(xiàn)率

　　E.減少政府轉移支付

　　參考答案：ABE

　　參考解析：緊縮性的財政政策是通過采取減少政府購買和轉移支付、提高稅率等措施來削弱消費與投資，減少總需求，以穩(wěn)定物價的宏觀經(jīng)濟政策。當經(jīng)濟處于繁榮時期，總需求大于總供給，通貨膨脹嚴重，政府就要實行緊縮性的財政政策。CD兩項屬于擴張性財政政策。

　　25領導行為的權變理論有(　　)。

　　A.費德勒的權變模型

　　B.領導情境理論

　　C.路徑一目標理論

　　D.反饋理論

　　E.參與模型

　　參考答案：ABCE

　　參考解析：領導行為的權變理論包括：①費德勒的權變模型;②赫賽與布蘭查德的領導情境理論;③伊萬斯的路徑一目標理論;④弗羅姆和耶頓的參與模型。

　　26需求差別定價法通常有(　　)形式。

　　A.以顧客為基礎的差別定價

　　B.以地理位置為基礎的差別定價

　　C.以時間為基礎的需求定價

　　D.以時間為基礎的差別定價

　　E.以產(chǎn)品為基礎的差別定價

　　參考答案：ABDE

　　參考解析：需求差別定價法是指產(chǎn)品價格的確定以需求為依據(jù)，可根據(jù)不同的需求強度、不同的購買力、不同的購買地點和不同的購買時間等因素，制定不同的價格。需求差別定價法通常有以下幾種形式：①以顧客為基礎的差別定價;②以地理位置為基礎的差別定價;③以時間為基礎的差別定價;④以產(chǎn)品為基礎的差別定價。

　　27企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境可以分為宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境，其中微觀環(huán)境包括(　　)。

　　A.經(jīng)濟環(huán)境

　　B.法律環(huán)境

　　C.產(chǎn)業(yè)環(huán)境

　　D.市場環(huán)境

　　E.政治環(huán)境

　　參考答案：CD

　　參考解析：按照對企業(yè)經(jīng)營活動影響的密切程度，企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境可以分成宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境。其中，微觀環(huán)境指市場和產(chǎn)業(yè)環(huán)境，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動直接處于微觀環(huán)境的影響下。

　　28人力資源管理開發(fā)的基本手段包括(　　)。

　　A.法律手段

　　B.行政手段

　　C.經(jīng)濟手段

　　D.宣傳教育手段

　　E.目標管理手段

　　參考答案：ABCDE

　　參考解析：人力資源的管理開發(fā)是實現(xiàn)人力資源有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學管理的可靠保障。管理開發(fā)的基本手段包括法律手段、行政手段、經(jīng)濟手段、宣傳教育手段和目標管理手段等。

　　29失業(yè)率等于(　　)。

　　A.失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)

　　B.失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù)

　　C.失業(yè)人數(shù)/勞動力人數(shù)

　　D.就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)

　　E.失業(yè)人數(shù)/(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))

　　參考答案：CE

　　參考解析：失業(yè)率是失業(yè)人數(shù)占社會勞動力人數(shù)(經(jīng)濟活動人口)的百分比，用公式表示為失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/社會勞動力人數(shù)×100%=失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù)×100%。

　　30滿足成就需要的行為包括(　　)。

　　A.發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作

　　B.比競爭者更出色

　　C.實現(xiàn)或者超越一個難以達到的目標

　　D.解決一個復雜問題

　　E.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為

　　參考答案：ABCD

　　參考解析：滿足成就需要的行為包括：①比競爭者更出色;②實現(xiàn)或者超越一個難以達到的目標;③解決一個復雜問題;④發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作。E項屬于滿足權力需要的行為。