二、多項選擇題

　　1、在組織的人力資源需求大于供給時，可以采取的主要措施包括(　)。

　　A、聘用已退休人員以及雇用非全日制員工

　　B、采取各種措施降低現(xiàn)有人員的流失率

　　C、將組織中的部分非核心業(yè)務(wù)通過外包的方式處理

　　D、縮短每位現(xiàn)有員工的工作時間，采用工作分享的方式同時降低工資

　　E、通過改進生產(chǎn)技術(shù)、優(yōu)化工作流程、加強員工培訓(xùn)等方式提高員工的工作效率

　　2、雇用臨時員工或勞務(wù)派遣人員的優(yōu)點有(　)。

　　A、具有較高的靈活性

　　B、使企業(yè)免除管理任務(wù)以及財務(wù)負擔(dān)

　　C、降低企業(yè)的培訓(xùn)成本

　　D、向企業(yè)提供更多的解決問題的備選方案

　　E、為一部分員工提供了更多的自由休息時間

　　3、關(guān)于德爾菲法的表述，正確的有(　)。

　　A、采用集體討論的做法

　　B、能吸取和綜合眾多專家的意見

　　C、能夠避免從眾行為

　　D、采用匿名技術(shù)

　　E、采取多輪預(yù)測方式

　　4、關(guān)于人力資源供求平衡的方法分析，下列表述正確的有(　)。

　　A、在避免勞動力短缺的方法中，外包的見效速度快、可撤回程度高

　　B、工作共享或職位共享為一部分員工提供了更多的自由休息時間

　　C、企業(yè)在雇用臨時員工或勞務(wù)派遣員工時，可以考慮雇用那些對正式員工的威脅性程度更低一些的臨時性員工

　　D、非帶薪休假或放假的方式有助于企業(yè)保存現(xiàn)金或是保證現(xiàn)金流

　　E、管理不當(dāng)?shù)牟脝T不僅導(dǎo)致人才流失，而且破壞了激發(fā)員工創(chuàng)造性和靈活性所必需的一些社會網(wǎng)絡(luò)

　　5、關(guān)于公平理論的陳述，正確的是(　)。

　　A、辭職也是一種恢復(fù)公平的方法

　　B、員工比較的是其投入與產(chǎn)出的客觀測量結(jié)果

　　C、員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進行比較，這屬于縱向比較

　　D、員工將自己在不同組織中的待遇進行比較，這屬于橫向比較

　　E、員工將自己的產(chǎn)出與投入比率與他人的相比較，依此進行公平判斷

　　6、下列關(guān)于績效薪金制的表述正確的有(　)。

　　A、績效薪金制同公平理論關(guān)系比較密切

　　B、績效薪金制的主要優(yōu)點是它可以減少管理者的工作量

　　C、績效薪金制是將績效與報酬相結(jié)合的激勵措施

　　D、績效薪金制必須以公平、量化的績效評估體系為基礎(chǔ)

　　E、績效薪金制可以提高激勵水平和生產(chǎn)力水平

　　1、

　　【正確答案】 ABCE

　　【答案解析】 本題考查人力資源需求大于供給時的組織對策。在組織的人力資源需求大于供給時，可以采取的主要措施包括：(1)延長現(xiàn)有員工的工作時間。(2)考慮做好人力資源的招募工作，擴大招募范圍，加大招募投入;還可以聘用已退休人員以及雇用非全日制員工;(3)采取各種措施降低現(xiàn)有人員的流失率;(4)通過改進生產(chǎn)技術(shù)、優(yōu)化工作流程、加強員工培訓(xùn)等方式提高員工的工作效率;(5)將組織中的部分非核心業(yè)務(wù)通過外包的方式處理。

　　2、

　　【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】 本題考查人力資源供求平衡的方法分析。選項E屬于非帶薪休假或放假方式的優(yōu)點。

　　3、

　　【正確答案】 BCDE

　　【答案解析】 本題考查德爾菲法的優(yōu)點。選項A錯誤，德爾菲法不采用集體討論的做法，而是匿名進行。

　　4、

　　【正確答案】 ACDE

　　【答案解析】 本題考查人力資源供求平衡的方法分析。非帶薪休假或放假方式，一方面有助于企業(yè)保存現(xiàn)金或是保證現(xiàn)金流，另一方面也為一部分員工提供了更多的自由休息時間。

　　5、

　　【正確答案】 AE

　　【答案解析】 本題主要考公平理論。公平理論中，員工比較的是其對投入、產(chǎn)出的自我知覺，而非投入、產(chǎn)出的客觀測量結(jié)果，所以選項B錯誤。選項C屬于橫向比較，選項D屬于縱向比較，因此選AE。

　　6、

　　【正確答案】 BCDE

　　【答案解析】 本題考查績效薪金制的相關(guān)內(nèi)容。績效薪金制同期望理論關(guān)系比較密切。