一、單項(xiàng)選擇題

　　1、下列減少勞動(dòng)力過(guò)剩方法中，(　)在成本削減方面會(huì)產(chǎn)生立竿見(jiàn)影的效果，但對(duì)組織的長(zhǎng)期有效性產(chǎn)生負(fù)面的影響。

　　A、裁員

　　B、提前退休

　　C、重新培訓(xùn)

　　D、職位分享

　　2、(　)是一種基于某種關(guān)鍵的經(jīng)營(yíng)或管理指標(biāo)與組織的人力資源需求量之間的固定比率關(guān)系，來(lái)預(yù)測(cè)未來(lái)人力資源需求的方法。

　　A、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法

　　B、德?tīng)柗品?/P>

　　C、回歸分析法

　　D、比率分析法

　　點(diǎn)擊加入【人力資源管理師考試交流群】代報(bào)名|通關(guān)課程|精選題庫(kù)|資訊答疑698852430

　　3、下列不屬于人員替換分析法優(yōu)點(diǎn)的是(　)。

　　A、激勵(lì)員工士氣

　　B、降低招聘成本

　　C、有利于組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

　　D、為未來(lái)的職位填補(bǔ)需要提前做好候選人的準(zhǔn)備

　　4、奧爾德佛提出的ERG理論不包括(　)。

　　A、生存需要

　　B、成長(zhǎng)需要

　　C、關(guān)系需要

　　D、成就需要

　　5、關(guān)于ERG理論的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A、各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用

　　B、如果較高層次的需要不能滿足，低層次的需要就會(huì)增強(qiáng)

　　C、高層次需要滿足的前提是低層次需要的滿足

　　D、人有三種核心需要：生存需要、關(guān)系需要和成長(zhǎng)需要

　　6、績(jī)效薪金制通過(guò)將報(bào)酬與績(jī)效掛鉤強(qiáng)化了對(duì)員工的激勵(lì)，這種做法與(　)的原理最為吻合。

　　A、領(lǐng)導(dǎo)--成員交換理論

　　B、雙因素理論

　　C、期望理論

　　D、ERG理論

　　7、關(guān)于目標(biāo)管理的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A、目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)，應(yīng)通過(guò)群體共同參與的方式，制定具體、可行且能客觀衡量的目標(biāo)

　　B、實(shí)施目標(biāo)管理時(shí)，必須自下而上地設(shè)定目標(biāo)，將組織的目標(biāo)分解為各個(gè)相應(yīng)層次的目標(biāo)

　　C、目標(biāo)管理包括目標(biāo)具體化、參與決策、限期完成和績(jī)效反饋四個(gè)要素

　　D、目標(biāo)管理的實(shí)施效果有時(shí)候并不能符合管理者的期望

　　1、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查人力資源供求平衡的方法分析。盡管裁員在成本削減方面會(huì)產(chǎn)生立竿見(jiàn)影的效果，但大量數(shù)據(jù)表明，它會(huì)對(duì)組織的長(zhǎng)期有效性產(chǎn)生負(fù)面影響，特別是對(duì)某些類型的企業(yè)而言。

　　2、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查比率分析法。比率分析法是一種基于某種關(guān)鍵的經(jīng)營(yíng)或管理指標(biāo)與組織的人力資源需求量之間的固定比率關(guān)系，來(lái)預(yù)測(cè)未來(lái)人力資源需求的方法。

　　3、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查人力資源供給預(yù)測(cè)的主要方法。人員替換法主要強(qiáng)調(diào)了從組織內(nèi)部選拔合適的候選人擔(dān)任相關(guān)職位尤其是更高一級(jí)職位的做法，它有利于激勵(lì)員工士氣，降低招聘成本，同時(shí)還能為未來(lái)的職位填補(bǔ)需要提前做好候選人的準(zhǔn)備。

　　4、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查奧爾德佛的ERG理論。奧爾德佛的ERG理論認(rèn)為人的核心需要包括生存需要、關(guān)系需要、成長(zhǎng)需要。

　　5、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查ERG理論。奧爾德佛認(rèn)為人有生存需要、關(guān)系需要和成長(zhǎng)需要，各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用，如果較高層次的需要得不到滿足的話，較低層次的需要就會(huì)增強(qiáng)。

　　6、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查績(jī)效薪金制與期望理論的關(guān)系�？�(jī)效薪金制同期望理論關(guān)系比較密切。期望理論認(rèn)為應(yīng)該讓員工相信績(jī)效和報(bào)酬之間存在緊密的關(guān)系，而績(jī)效薪金制就可以使員工的報(bào)酬與其績(jī)效直接掛鉤。

　　7、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查目標(biāo)管理的相關(guān)內(nèi)容。實(shí)施目標(biāo)管理可以自上而下的設(shè)定目標(biāo)，也包括自下而上的過(guò)程。所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。