二、簡答題

　　1.簡述員工招聘的含義及原則。

　　參考答案：

　　員工招聘是指在企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的指導下，制定相應的職位空缺計劃，并決定如何尋找合適的人員來填補這些指為空缺的過程。其實質(zhì)是讓潛在的合格人員對本企業(yè)的相關職位產(chǎn)生興趣并且前來應聘這些職位。主要原則如下：

　　因事?lián)袢说脑瓌t 能級對應的原則 德才兼?zhèn)涞脑瓌t 用人所長的原則 堅持“寧缺勿濫”原則

　　2.員工內(nèi)部招聘與外部招聘的方法有哪些?

　　參考答案：

　　(1)內(nèi)部招聘

　　工作公告 主管推薦 檔案法

　　(2)外部招聘

　　報紙和雜志廣告 網(wǎng)絡招聘 獵頭公司 校園招聘 公共就業(yè)機構 熟人推薦

　　3.簡述網(wǎng)絡招聘的優(yōu)勢。

　　其優(yōu)勢表現(xiàn)在如下幾個方面：①覆蓋面廣。②成本低。③時間投入少。④效果明顯。4.簡述員工甄選的方法與技術。

　　參考答案：

　　員工甄選方法眾多，包括初步篩選、筆試、心理測試、實踐操作測試、面試、評價中心法等。企業(yè)一般不只采用一種方法，而是多種方法搭配使用，篩選出最適合的人才。