1、 參加培訓后如果出現(xiàn)違約的補償條款一般要在( A )中明確。

　　A.培訓服務協(xié)約條款

　　B.培訓服務制度條款

　　C.培訓風險管理制度

　　D.培訓獎懲制度

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　　2、 規(guī)定員工上崗之前和任職之前必須經過全面的培訓，以適應企業(yè)發(fā)展的需要，提高員工隊伍素質的培訓制度是( B )。

　　A.培訓服務制度

　　B.入職培訓制度

　　C.培訓評估制度

　　D.培訓獎懲制度

　　3、 下面利益主體不屬于培訓激勵制度包括的內容的是( C )。

　　A.對員工的激勵

　　B.對部門及其主管的激勵

　　C.對企業(yè)領導的激勵

　　D.對企業(yè)本身的激勵

　　4、 企業(yè)進行培訓的最終目的是( B )。

　　A.員工的技能的提高

　　B.企業(yè)績效的提高

　　C.員工行為的改變

　　D.企業(yè)文化的形成

　　5、 為防范員工培訓后跳槽，就必須建立制度進行約束，( A )由此而生并被廣泛運用。

　　A.培訓服務制度

　　B.培訓制約制度

　　C.培訓補償制度

　　D.培訓檔案制度

　　6、 培訓評估目的大多是為了( D )。

　　A.關注培訓參加情況

　　B.對參加平常的培訓效果的評估

　　C.關注參加培訓人員的學習態(tài)度

　　D.提高培訓管理水平

　　7、 企業(yè)防范培訓風險，可根據( A )考慮培訓成本的分攤與補償。

　　A.利益獲得原則

　　B.利益補償原則

　　C.利益分攤原則

　　D.利益均等原則

　　8、 培訓本身要從戰(zhàn)略的角度考慮，要以長遠的眼光去組織企業(yè)培訓，不能只局限于某一個培訓項目或某一項培訓需求上，這說的是( C )。

　　A.培訓制度的適用性

　　B.培訓制度的長期性

　　C.培訓制度的戰(zhàn)略性

　　D.培訓制度的靈活性

　　9、 ( A )是培訓管理的首要制度。

　　A.培訓服務制度

　　B.培訓獎懲制度

　　C.培訓風險制度

　　D.崗位培訓制度

　　10、 企業(yè)( A )作為培訓環(huán)境的重要組成部分，其根本作用在于為培訓活動提供一種制度性框架和依據促使培訓沿著法制化、規(guī)范化軌道運行。

　　A.培訓制度的設計

　　B.培訓政策的制定

　　C.培訓機制的運行

　　D.培訓規(guī)范的實施